如果你問我的答案，我的回答是：如果是價值觀的衝突和道德底線的挑戰，我絕不為了一碗飯出賣自己的靈魂。
但是有一點，我必須要提醒包括我自己在內的所有人，這種極端情況畢竟是小機率事件，不要為自己的平時不理性找理由。很多時候我們的憤然而起是不能接受公司的調整和改變，因為很多改變都會讓自己無所適從，甚至會讓自己的團隊既得利益受到挑戰。但是我們並不願意承認自己的狹隘和侷限，會很習慣的把自己想象成英雄，給自己足夠的理由去捍衛自己誤以為對的事情。
職場中不斷清晰地認識到自己的侷限性並不容易，但是每個人在不斷上升的過程中都需要不斷突破這種困境，讓自己的格局變得更大。所以很多事情當你站在自己的角度去看的時候可能真的覺得無法忍受，但是放到更大的格局中去看的時候所有的不理解也就迎刃而解了。
我從來不接受窩囊廢的下屬，因為我覺得人沒點兒脾氣成不了大事。但是我也絕不接受自以為是、只會站在自己角度思考問題、煽動情緒假裝仗義的下屬。在我看來，一個優秀的職場人，有脾氣是體現在有自己的原則和底線、有自己的觀點和態度、有自己的胸懷和格局。
我喜歡我身邊很多有脾氣的職場人，他們一定不會讓每個人都舒服，但是他們終將讓每一個真正做事情的人尊重。
