無論此刻你正在尋找工作，或是已在崗位上打拼，都會面臨這個巨大的挑戰——
如果無法提升自身的職場競爭力，就只能淪為職場優勝劣汰中的Loser。
在升職前，先問自己升值了嗎？
不想求職時發現自己技不如人，時間都用在了不斷面試上，卻一張offer難求；
不想在職場上打拼了好幾年，卻只有加不完的班，和漲不了的4000塊死工資；
不想日復一日，年復一年的過著重複上一年願望清單的生活。
想要有所改變，有所突破，有所成就。但是你該拿什麼跟老闆談升職加薪，拿什麼在社會站穩腳跟不被淘汰？
1.
完善的知識體系，是職場第一競爭力
現代管理學之父德魯克說過：你唯一的資本就是知識。羅胖在一次演講中也提過一個生存困境解決方案：隨身碟化生存。“自帶資訊，不裝系統，隨時插拔，自由協作。”由此說明當今社會每個人都要具備屬於自身的知識體系，不依賴組織，隨時做到“肚子有貨”。
一個擁有完善知識體系的人，通常比別人更容易瞭解、適應社會和職場的變化。他們的核心價值也因此更容易得到提升，職場競爭力高人一等。
2.
讀書，是構建知識體系的關鍵基礎
書籍相對於網路上大量的公眾號、知識IP分享，能讓人更系統地獲取知識。我們從小到大的學習都離不開書籍，無論是科學原理書、方法經驗書、小說等，書中都有一個浩瀚無際的世界。大量讀書是我們發現自身“認知黑洞”和知識短板的不二法門。也正是透過讀書，我們不斷地認識自我，才能在瞭解短板後積極調整，爭取更加完美的自我。
3.
情商是為人處世的基本能力，是職場嶄露頭角的第一生產力
心理學大師丹尼爾·戈爾曼曾在其著作《情商》中寫道：“智商高情商也高的人，春風得意；智商不高情商高的人，貴人相助；智商高情商不高的人，懷才不遇；智商不高情商不高的人，一事無成。”飯局應酬，酒桌禮儀，一舉一動便足以看出一個人情商的高低；辦公室關係，十分微妙，稍有不慎可能受人排擠。想要立刻擁有很高的情商對於大多數人來說有些困難，因此尋求一個具有豐富職場經驗的職場老手的指導也就十分必要。
最後，謝謝你因為如墨看完這些字，有什麼話想說的就寫在這裡吧，我會看的，我是你的鄰家好朋友。
沒有人一開始就在職場中所向披靡，只有自己足夠強大，才能在職場叱吒風雲。
