老員工告訴你，要想領導重視你，在工作中一定要注意三原則！

在職場上，不管是老人還是新人，平時上班都是比較努力的，都希望自己的努力領導能看得到，將來可以升職加薪。但一個公司的崗位是有限的，這就決定了，只有少數人可以升職加薪。有些在職場中工作努力的人比較困惑，明明自己工作比較努力，每天早出晚歸的，但是領導升職或加薪時，卻不是自己，不知道問題出在了哪裡。有句話叫做，方向不對，努力白費，即使工作很努力，但是領導看不到或者領導認為你只是假努力的話，那麼你就白白付出了。所以，平時在工作中，一定要注意方法，不能蠻幹，要讓自己的工作能得到領導的認可，這樣就可以了。今天一位職場中退休的老員工，告訴你，要想在職場中得到領導的重視，一定要把握三個原則。

第一個原則，在職場上，要站在領導的角度去處理工作。

在公司裡，基本每天都會開會，開會時，領導會安排當天的工作，在領導安排好工作時，你不要有藉口，也不要挑三揀四，只管去做就可以了。如果領導給你安排一個工作，你沒有馬上去做，問這問那的，那麼領導就會覺得你不服從，次數多了，就不會重視你了。簡單舉一個例子，領導安排好工作後，別人想的就是把這個工作完成了就可以了，至於採取什麼方法，完成到什麼程度，這個就不關心了，但覺得別果你能站在領導的角度去考慮問題，就會考慮以最小的代價，最短的時間，最低的成本完成，這樣的話，領導慢慢就會看重你了。

第二個原則，用創業的精神來工作。

在職場上，領導喜歡兩類員工，第一種員工，就是能站在領導的角度思考問題的人；第二種員工，就是能把領導的工作當成自己的工作來乾的員工。在職場上，如果你可以每天以創業的精神來幹自己的工作，每時每刻，自己腦子裡想的就是自己工作的事情，時間久了，不用你去說，領導就會看在眼裡的，到時升職加薪，就自然不是問題了。