工資收入是職場裡每個人最關心的話題，工資的數額不僅能決定自己的生活質量，還是自己的的職場能力的體現，那麼一個作為一個職場人，收入增長多少才能算作成功的職場人呢？
從職業發展理論來說：一個成功的職業發展人士，十年後一個月的收入是十年前一年的收入的十倍！
這是什麼概念呢？拿我舉例，我2015年剛開始工作，第一份工作是夜市烤串學徒，那時候一個月工資1000元，年薪的話也就是12000元。也就是說，我要在2024年達到月薪12萬，才算是一個成功的職場人。
月薪12萬，按照這個標準來說，我未來三年，要實現薪資是現在的十倍才算作成功？
難度很大，不過也不是沒有機會，那麼我們如何做才能達到成功職場人士的標準呢？我認為可以從以下三點入手。
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1、平均三年一次穩定的跳槽；
眾所周知，跳槽是加薪最快的途徑，當然前提是在這三年裡你有了很大的成長，能完成階級跳躍，比如從基層員工到中層管理者，再從中層管理者到達高層總監，這時候才能實現收入跳躍式增長。
當然，跳槽也一定是滿足以下幾個條件才能做的事：
自己的收入和能力極不對等，調薪無望；
自己在現有平臺發展受限，不再有激情；
自己想到更大的平臺去發展；
自己到了崗位晉升的時候，但是在本公司沒有機會。
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2、認真考慮自己的收入體系；
剛開始的收入只有工資，但是經過十年，如果你的收入還是隻有工資，就很被動了。我們可以考慮哪些方面的收入增加呢？
除了工資之外，在公司裡還可以有專案獎金，年終獎金，期權，股票分紅等等；
公司之外，還可以有投資收入，基金，理財，股票投資，店鋪投資，黃金投資等等，這些運作的好都能帶來不錯的收入；
還有的就是自己的副業，現在的人，每個人都會有自己的一些副業，不管是自媒體，還是練攤兒，或者自己手裡的資源變現，都可以發展一些，這些做的好了，收入也不會低；
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3、該創業時就創業；
想要收入驟增，那麼一定要自己幹了，替別人幹收入總歸是有上限，而且利潤的大部分是被老闆拿走的，所以，經過幾年的沉澱和人脈的積累，對於創業，該出手時就出手~創業會有風險，會比較累，但是相對應伴隨的收益也是非常客觀的。
如果這十年，透過以上三方面有序地進行，那麼結果一定不會差！
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