春節假期後，剛開工的發小L就嚷著要換工作，當然跳槽這事他說了兩年，到現在也沒落實。
工作有些煩，有點想跳槽了！腫麼辦呢？
剛好手裡攢了一些跳槽方面的真實素材，二次元的你我，挑戰三次元的面試，會有哪些奇遇嘞！那就聊聊跳槽中的故事吧。
跳槽vs跳樓
春節期間看過央視節目的肯定對Boss直聘的跳樓廣告有點印象，一起回憶一下。
這個廣告乍一看以為母子和男主有什麼深仇大恨，或者是男主買了大額保險，為了娘兩得筆鉅款要一跳了之。
直到後面雙手合抱的油膩大叔一句“跳了也不給你升職”才恍然大悟，原來這是個鼓勵老鐵們跳槽的廣告。（似乎他家的廣告里老板都是一副死敵的模樣～）
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跳槽和跳樓放到一起的創意，好與不好我就不做評斷了。
只是幾個月前，李文星因為Boss直聘上的面試丟了性命，事件過去還不到一年，Boss直聘就用廣告來擺正形象還是有點操之過急吧。
儘管，時間會沖淡很多事情，但並不代表群眾的腦袋都健忘。平臺上的企業依然那麼魚龍混雜，不打掃好自家的院子就招待新人，難道不怕再次暴雷麼？
Boss直聘的面試故事
關於Boss直聘的面試故事，應該比影視劇還好看。
比如這樣的：
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上面這樣的還算意料之中的，還有很多出乎意料的。
老衲的朋友G姑娘去年來北京找工作，性格開朗，顏值線上。在Boss直聘的面試真是屢遭非正常職業的待見。
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有表達含蓄的，也有表達簡單直接的。某網友就被Boss上的直接“問候”給噁心到了。
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朋友Q（女設計），曾經在Boss直聘約面試時遇到面試官揩油。
當時面試的地點是老闆的辦公室，估計是眼見Q菇涼形象好氣質佳，於是老闆盛情邀請她到自己的座位上現場操作電腦，美其名曰考驗設計水平。期間老闆也沒閒著，一個勁兒的往Q菇涼的身上貼。
未來要是有這麼個領導真是羊入虎口，果斷斃了入職offer。
朋友M（女編劇），在Boss直聘上想找個北京的編劇工作。
去面試個吧卻被拉到密雲做群演，不但不給酬勞，還要給劇組的人送禮，不然就要被睡；又忽悠她去山東，說是有馮小剛，結果啥都沒看見。
雖然，做平臺的人管不了平臺使用者是否作惡，但起碼可以採取點措施預防。
企業釋出招聘資訊，
打著面試的幌子，幹著見不得人的事情
，對平臺來說可是“傷使用者，損聲譽”的操作，難道不怕出第二個李文星麼？
招聘軟體哪家強？
老衲我可不是被買來故意黑Boss直聘的，實在是朋友錚錚的案例拍在我手裡不得不用呀。
本著雨露均霑的基本原則，說完Boss直聘也點名一下其他同類app，爭取一口氣把各路招聘大廠都得罪了。
除了上面提到的Boss直聘，招聘行業發展了這麼多年平臺的種類已經十分豐富了，但哪家也不是完美無瑕滴。
前有老牌招聘平臺58、趕集、中華英才、前程無憂開路已久；後有新興招聘平臺脈脈、拉勾、Boss直聘、看準網、獵聘網等緊緊追趕，如今的招聘行業已然是一片你死我活的紅海。
先說老廠牌吧。在老衲還沒畢業的時候，還用過58、趕集、中華英才、前程無憂的。
現在找工作的話，已經基本放棄了這幾個招聘門戶，理由很簡單“
藍領工作似海洋，介面難看雜又亂
”，天然遮蔽我這個死碼字的90後。
再說新秀。與老牌招聘平臺相比，招聘的新秀們風頭正勁，很招年輕人喜歡。當然，招年輕人待見不代表平臺沒自己的毛病。
脈脈主打人脈招聘，每次登陸都覺得北京網際網路圈滿大街都是傳說中的CEO。周邊產品做的很美，營銷搞得很6。
個人蠻喜歡脈脈上面一些引起公眾討論的話題，評論裡也留下了很多感人的故事，看得出為了引起共鳴，運營們也是煞費苦心。
匿名區基本是吹牛、段子和爆料的集散地，臨睡前刷一刷匿名區妥妥能刷出危機感，並陷入對人生的深深懷疑。
哦對了，系統推的職位從來沒有匹配過，經常收到一些從未涉及過的行業和職位，讓人感覺軟體的專業度需要提高呀。
拉勾網主打網際網路公司的招聘，現在也有不少非網際網路企業掛招聘資訊了。
職位描述都寫的特別美好，宣傳公司的零食、健身房，以及好看的小姐姐。
就是簡歷一投石沉大海，10個公司有9個陣亡，剩下一個約個面試後再複試，然後就沒有然後了。當然也有奇遇，比如：
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獵聘倒不垂直於具體哪個行業，招聘資訊的豐富性還是可以的，很愛拍電視劇和植入影視劇，就是看簡歷的獵頭天天都有，八百年沒個動靜，以至於每天被獵頭瀏覽一翻過後，頓感自己是職場備胎。
其實，每一次面試，無論對於企業還是應聘者，都是一種自我交換與認知共建的過程，而這個過程中無論男女在職業發展和人身安全上都有著風險 。
跳槽是件實力和運氣都要線上的考題，關乎自己的當下和未來。還請心明眼亮，多長個心眼啊～
（以上只點名了平時自己常用的幾個平臺，對其他平臺要發表看法的可以留言給我，一定給你放出來～）
