哪裡有人，哪裡就有江湖，我們身在職場這樣一個大江湖中，就不能孤立而存在。
而想在職場擁有比較好的人際關係，讓老闆更好地發現和認可自己，就需要我們會職場閒聊，這也叫作職場的非正式溝通。
很多年輕人或者剛入職場的人，在職場裡經常出現的情況有哪些呢？
1
、老闆不找我，我就不找老闆。
很多人都抱著這樣的心態，比較“怕”老闆，公司走廊上遇到老闆也溜邊或者低頭趕緊跑過去，生怕他拉住自己問工作進度。
2
、我和老闆只能聊工時，其他事兒也沒啥好聊的。
很多人的心思就是，我和老闆本來就是勞務關係，有啥好聊的。我們又沒有相同的愛好。
3
、下班打了卡，老闆就是陌生人。
很多人還抱著一種心態，下班打了卡，老闆就是陌生人，電話微信都不想回，更別提下班後一起吃個飯，喝喝酒了，你別找我就行。
其實這是不太好的，世界上沒有單純的關係，想要單純地保持一種關係，總會在各種事情中受到影響，所以，我們要主動創造和老闆閒聊的機會，不僅在工作中是好搭檔，在生活中更要成為“好朋友”。
那有哪些和老闆閒聊的機會呢？
1
、瞭解老闆的愛好
，創造機會
這是最簡單也最容易的的方法，從愛好入手，從多方面，多維度更好的理解老闆的性格，為人，品行，在職場相處的過程中，更容易獲得共鳴，更能讀懂老闆的期待，工作自然就完成得更漂亮啦。
、和老闆獨處的機會
有時候出差高鐵飛機上，或者下班晚了，經常不經意會有和老闆的獨處機會，這是很好的一次分享機會，可以透過閒聊把自己的優點逐步釋放出來，比如最近在學習管理能力，最近在跑步等等都可以聊。
那具體該如何閒聊呢？
、請教問題
最好的閒聊就是請教問題，請教問題是開啟話匣子最好的辦法。只要老闆不是忙得焦頭爛額，都會非常樂意幫助下屬解開困惑，協助成長。
提問的問題不要太尖銳，也不太太難。當然，請教問題的時候，如果適時的加上一些自己的看法，那麼會讓老闆更瞭解你的能力，會給你帶來更多的機會哦~
、點贊迴應
針對老闆回覆的問題，自己要進行梳理，和自己下一步的工作計劃，彙報給領導，然後表示感謝。
如果老闆分享給你了什麼文章或者發到朋友圈了，除了點贊之外，要仔細閱讀，把自己的收穫講出來，進行良好的互動，一來二去，你就成為了他最願意帶教的人才。
學會了嗎？
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感謝閱讀，我是職若行，一個平淡無奇的產品經理/熱愛寫作，歡迎大家關注我，為您帶來更多職場工作經驗，為您的職場加油助威~
