文/跳跳媽媽
畢業季已經到來了，學生們都在為自己以後的工作，就業的問題而開始操心了，大學生要想就業的途徑無非就是校招和社招，他們一字之差卻大不相同。
畢業之際，學生們為自己的以後的
就業急忙地忙碌著
，而學校也開始為畢業生籌劃著，同時
緩解畢業生們對就業的壓力。
學校會為畢業生們
主動聯絡用人單位進行校園招聘
，有很多單位都很喜歡這樣的招聘方式，不僅可以
選到優秀的人才
，同時也為單位
迎來了新鮮血液。
但是校招有一點就是不好，就是
用人單位的崗位和招收的數目都是有限的
，這讓學校裡的畢業生們
競爭十分激烈。
那對於沒有選上校招的學生們，他們就只能透過
社會上進行自主招聘模式
了，我們管這樣的招聘叫
社招
。這就大部分
解決了畢業生就業難的問題。
很多學生都想在畢業後找一份好的工作，
掌握好自己以後的命運
，學生就會非常
糾結找工作是走校招還是社招呢
？一時間不知道該怎麼選擇。
別看都是招聘環節，但其實，
校招和社招之間是有區別的
，並且一字之差
在上還有待遇上都是不一樣的
，那我們一起來看看都有哪些區別？
大學生畢業找工作，“校招”VS“社招”，一字之差待遇機遇都不相同
第一個按畢業生招聘形式上的不同
畢業生即將畢業，就要開始進行招聘環節，先來說說
校招
，校招是學生請來用人單位
面向畢業生們進行招聘形式。
學生們可以透過
在校園裡就可以進行面試環節
，同時也可以
挑選出自己喜歡的企業
，也可以
多家投遞用人單位。
社招
是用人單位透過
招聘軟體或是招聘地點進行招聘活動
，這就需要畢業生們自己
去時刻關注資訊
，
親自到地方去進行面試環節
，這樣就會
非常耗精力和時間。
第二個是畢業生在保障上的不同
畢業生在進行社招的時候，其實都是學生剛畢業，
沒有工作經驗也沒有見識
，就像商場上的職業人說的一樣，
就是一個菜鳥。
畢業生們對職場上的事情
並不瞭解
，別人說什麼就會信什麼，
容易跟著對方的思路走
，就會很
容易被騙
，所以對畢業生在
找工作的保障上就會非常不利。
但是
校招
就不一樣了，這些
企業都是經過學校嚴格的篩選
，挑選出來的
正規的企業
，由於
校企聯合的方式
，對畢業生
在工作上就會得到一定的保障。
第三個是用人單位對畢業生的發展方向不同
對於畢業生們，他們還
沒有工作經驗
，都是
職場小白
，像一張張
白紙一樣，
對於企業來說就看怎麼去
培養這些幼苗
了，對於他們
以後的發展是一個怎麼樣的方向。
校招都是為了給企業注入新鮮血液，
重新培養
，讓學生能夠有
更好的發展機會
，並且都是
學校裡優秀的人才
，所以校招的畢業生就會
成為企業重點的培養物件。
但是
社招就會比較現實一些
，社招都是比較
傾向於有工作經驗的人才
，還要看招聘的人會
給企業帶來更多的利益價值。
所以
剛畢業的學生就會在社招上就會非常不顯優勢
，就會對畢業生
非常不利
，畢業生們也
不會找到好的工作。
畢業生在招聘的時候，應該注意哪些事項？
畢業生要注意自己的穿搭，第一印象很重要
學生在面臨招聘的時候，首先要想到的是
形象問題
，因為
個人形象問題是非常重要的
，同時畢業生們的
穿著打扮尤其重要
。
畢業生要想在面試官心中留有好的印象，一定要注意服裝搭配，
乾淨利落，
妝容也
不易過濃或是誇張。
無論校招還是社招，都要嚴格仔細檢視企業的資訊
畢業生在進行招聘的時候，無論是校招還是社招，都要
嚴格的檢視企業的詳細的資訊以及招聘資訊
，做到
全面的瞭解。
這樣畢業生才會更加知道企業的相關資訊，同時畢業生也就
減少上當受騙的機率
，一定要多檢視企業的資料，
謹防上當受騙。
畢業生要做好面試的相關準備
畢業生要想在面試中
脫穎而出
，就要
做好提前的準備工作
，就像
個人簡歷
，還有
自我介紹
等資訊，面試官會透過短短的幾句話中
就會得知你的能力。
所以學生一定要
抓住這麼好的機會
，透過具有
優勢的簡歷
，再加上具有
特點的自我介紹
，就會成為
加分項
，這也是
成功的關鍵。
總結：
其實都可以看出來了，還是
校招對畢業生們更加有優勢
，尤其是剛畢業的學生們，能走校招就走校招，這樣就會
得到一定的保障，未來也會有好的發展。
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