導讀
：為什麼各大企業喜歡去校園開招聘會？一方面，是宣傳效應；另一方面，是人才需求。可是企業真把應屆畢業生當作人才嗎？毫無工作經驗，甚至專業不對口，為什麼企業還願意找應屆畢業生呢？
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白紙一張，隨意描畫
各大企業都原因對應屆畢業生進行培訓，培養某一個領域的人才。這一點還是比較陽光的，畢竟有人肯在你身上花錢，你就該偷笑了。如果遇到這樣的企業，努力學習，努力幹活吧！沒有人願意捨棄自己的利益為別人做嫁衣，我們也要做出一點回報才行。
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社會經驗少，隨意支配
更多的企業是這種情況。因為應屆畢業生的社會經驗尚淺，就利用他們的好奇心和抱負來加班。
前天收到一段留言，是一個文案編輯發的。他說，做文案編輯每天都累得半死，交了無數份文稿都被老闆退回來。可老闆又不告訴他哪裡出了問題，老闆讓他多寫幾版。他發了好幾版給他的老闆，老闆回了一句“你還沒完全悟到我說話的真諦！再多寫幾版。”這哥們實在忍不下去，就回了一句“到底哪裡出現了問題”。老闆發了一個笑臉，回覆“你要自己發現，這樣你才能成長，你才能進步，才能實現你的夢想。”就這樣，這哥們加班到凌晨兩點，寫了十幾版稿子。
這就是普遍的現象，很多企業的老闆都是半吊子，自己沒有相關方面的技能，卻又有一堆不滿，就讓員工加班工作。遇到有社會經驗的員工還會考慮一下加班費的問題，遇到應屆畢業的新員工，把加班當作鍛鍊他們是常有的事。
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詩和遠方，管理層的殺手鐧
應屆畢業生剛從學校出來，對社會工作充滿新鮮感，總想著一展抱負。除去創業者不說，你選擇就業，說白了就是為別人打工。我們真實一點，你想要一展抱負沒錯，但是你是想為別人一展抱負，為別人做嫁衣嗎？顯然不是，那我們所有的工作都應該跟利益掛上鉤，所謂，談錢不傷感情。
某網站設計人員，李某（化名）就是一個應屆畢業生，也選擇了與自己專業相關的工作，進入一家大公司工作。招聘前期公司的工作須知寫著“9：00-12：00；14：00-18：00；且能適應恰當的加班。”現實是，李某幾乎每天都是晚上22：00後下班，上級每次都說“辛苦了！因為你是新人，我們公司為了培養新人，前期都會給你這樣的訓練。過了這幾個月，我們就會給你一個專案，你要努力哦。”
不得不說，中國的加班文化真的很可怕。《勞動法》對這些私營企業，甚至對某些事業單位都好像不存在。特別對於應屆畢業生，詩和遠方能讓他們甘心做任何事情。
拜託！放下詩和遠方吧！和老闆好好算算加班補助費，沒有錢“詩和遠方”你一個也得不到！
