二零零七年，我在沙井上南一家櫥櫃廠上班，負責人事及後勤工作。後勤看似是個肥差，其實不然，我們工廠對外宣稱，是家現代化股份制企業，無非不過是個噱頭而已。
廠裡的重要崗位，諸如財務、採購、後勤等，皆由老闆親信把守。我雖幹些後勤方面的事務，其實幹的全是聽人差遣的活兒，與木頭人差不太多。唯一的區別，木頭人沒有生命，而我能說會跑。
不過，說沒有一丁點權利，倒也不盡然。至少，在招工方面，我可以有些通融的餘地。比如，招個普通工人進廠，對我來說，並不存在太大困難。甚至，可以暗中撈些好處。
櫥櫃廠雖然工資還算可以，但車間裡粉塵尤其多，車間普工不算好差事，我不會向父老鄉親推薦。至於，所謂的私下交易，則因為我到底讀過幾年書，心中有些清高，不屑於幹那些齷齪事。
儘管我給自己立了個無形的規矩，但進廠一年後，我破了例，把一個女人招進了工廠，而且還是個陌生女人。
遇到女人那天是週三，上南村弄了個公益招聘會，把上南比較重要的企業請了去，讓招聘者與求職者面對面。我們工廠算不上名企，但也在被邀之列。
這樣的招聘會，此前我參加過。對我們工廠來說，招到多少人其實並不重要，老闆想要的，無非多一個宣傳展示的機會罷了。
老闆重視，任務便層層下壓。經理特意列了幾個高大上的職位，對崗位的要求也比正常招聘高出一些。這樣子一包裝，不曉得內情的人，以為這是家不錯的好企業。
然而，企業好不好，工廠裡的員工，或者說，在車間幹活的基層員工，最有發言權。我到進廠時，去車間瞭解過情況。當時，看到粉塵在空中飛舞，心中發憷。尤其刺鼻的甲醛，更讓人忍受不了。我待了一分鐘便想逃，不知車間工人如何一整天都待在裡面。不過，對於許多打工者而言，不做溫水裡的青蛙，又能如何呢？
上南的公益招聘會，開場一小時後，陸陸續續有十幾個人來問詢，都是類似於管理或文員職位。但我沒有留一份簡介，我若留了，證明通過了初試，面試者拿到面試單，在約定的某個時間，去工廠與相關部門主管面談。
我知道，那些職位只是工廠的虛晃一槍，其實並沒有空缺，只是應付公益招聘的要求，想要擴大曝光機會。我若讓人透過，只會讓他們白跑一趟。
