我們常常說某職業化精神很高，某某職業化精神太低。那麼，這個“眼業化”到底是什麼呢？實際E：職業化就是一種工作狀態的標準化、規範化制度化，換句話說就是在合適的時間，合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，把社會或組織定好的崗位職責，專業地完成到最佳，準確扮演好自己的工作角色。
全國勞動模範竇鐵成只有初中文憑，但他以一顆對企業感思的心，憑藉自己的努力，最終成長為新時期中國的“金牌員工”，被認為是現代產業工人的楷模。
在鐵路電氣和變配電施工的技術方面，竇鐵成是“問題終端解決機”。有技術難題，大家只要撥打老竇的手機號碼，難題往往迎刃而解。許多問題，他不需要去現場，只要聽人講解大概情況，就能很快找出“癥結”所在。
竇鐵成能練成這樣“出神入化”的技術本領，與他的努力與刻苦是分不開的。他僅有初中學歷，文化基礎很薄，卻自學掌握了大量電力學知識。60餘本、百餘萬字的工作學習日記，是他孜孜不倦學習的見證。而從一個普通的電工成長為知識性高階技師，其間付出多少努力也許只有竇鐵成本人才清楚。
2006年7月，竇鐵成參加浙贛鐵路板杉鋪牽引變電所施工工程。這個變電所是浙贛鐵路規模最大、技術含量最高的變電所。施工過程中，變電所的變壓器引入導線設計要求為銅板雙導線，但國內沒有這種產品。交工日期已經逼近，大家把目光投向了老竇。
在巨大的壓力下，連續5個晚上，他在宿舍光著膀子寫寫算算，反覆推敲。5天后，“簡化結構，保證功能”的產品加工方案“出爐”： 利用現場既有的鋼排、銅螺栓等材料，加工製作出符合技術和功能要求的全銅間隔棒，完全達到技術指標。後來，該技術在900多公里的浙贛線電氣化改造工程上迅速推廣，節約成本3/4。
竇鐵成以卓越的工作態度詮釋了職業化精神。“職業化”是一個人在職業生涯中的價值觀、態度和行為規範的總和。一名職業化精神高地員工，常常透露著對事業的尊重與熱愛，在這種積極態度下工作的員工，也勢必是一個不會找藉口的員工。員工職業化是全面提升執行力的核心動力，身為職場中人，都應該用最短的時間使自己職業化。有了職業化這件利器，你就能趕走找藉口的惡習，贏得老闆的器重。
