敬酒學問大
大部分的老闆不太喜歡“學生氣”的員工，因為總有一些場合免不了社交應酬。
在職場、商務場所，員工在一定範圍內的交際應酬都是正常的行為。老闆希望員工具有一定交際能力是沒有錯誤的，因為一些崗位確實特別需要更多的人際交往技巧，比如營銷、公關、客服等工種。有的老闆，也會在招聘時對“多才多藝”者厚愛有加。
工作有多重性：上班的時候，比的是業務能力；喝酒的時候，老闆觀察下屬的親和力，以及是否有很明顯的派系痕跡。老闆稍加留意就能發現，酒桌上表現不好的人，用不了半年就會發現自己欠缺溝通能力，那些在酒桌上表現“過於好”的，老闆就會覺得過於浮躁，不穩重。
如果一個員工，能多些酒桌上的經驗，讓老闆感受到他待人接物的成熟，就能給自己加分。
而且，敬酒的學問就非常值得研究。
娜娜找到了一家待遇非常不錯的公司。
公司發展良好，老闆心情非常愉快，時不時帶大家進行週末聚餐活動。
這個週末又有活動，娜娜聽說，在本公司，聚餐是個很好的活動，總有一些新人在一番敬酒之後，和大家彷彿打成一片。
娜娜也想好好表現，於是聚餐的時候，她逢酒就喝，很爽快。
一個老同事好心指點她：“娜娜，能喝是個長處，但是，喝得對比喝得多更重要。”
這句話讓娜娜非常吃驚，她決定虛心請教。
老同事說：“公司這麼多領導，是不是領導敬酒就一定要喝？不是這樣，你的職位之上，有太多的領導，如果領導敬酒你就喝，喝吐了都不夠。實際上，每場只給一個領導面子，最好是給直接領導的面子，你只聽他的，他就會顯得有面子。其他領導要敬酒，你該鼓勵他們之間斗酒，你的領導，也會藉此機會出招。尤其是大老闆在的時候，大老闆是希望每個人都醉，而不是想看到一兩個人被灌醉。”
聽到同事的提醒，娜娜一下酒醒了，覺得自己需要學習的還很多。也不禁感慨，聚餐比上班都麻煩。
後來，娜娜認真研究後決定了自己在酒桌上的動向，並且學習了一些社交的技術。
她懂得了在有領導在場的酒席上，在圍繞那個級別最高的領導這一核心來轉動的同時，不要忽視自己的主管領導，要把握好最高領導、主管領導之間的關係和分寸，不可大意。而且，該奉承的話語，不可少說，要及時說，不該說的話語，一個字也不能說。每說一句話，應該在腦子裡先過幾遍。
果然，以後幾個月的表現，娜娜得體而不留痕跡，令人刮目相看。
聰明人是靠自己的頭腦去喝酒的，他們會讓酒精對身體的傷害降到最低，而且還能保持清醒。喝酒只要作好準備，就可以使自己成為千杯不醉的“酒神”。
這裡可以教給大家一些小方法，避免醉酒失態：第一，飲酒前先喝一杯牛奶或者是吃點東西，不要空腹喝酒，這樣不僅會很快喝醉，而且會刺激胃黏膜；第二，喝酒時可以多吃點東西，讓自己的胃裡總是保持一定量的食物，可以幫助分解酒精。其中，多吃豬肝等動物肝臟可以提高機體對酒精的分解能力。綠色植物中含有的抗氧化劑和維生素，豆類中含有的卵磷脂，都是可以保護人體肝臟的，防止酒精的傷害；第三，喝酒時不可太急，要分成幾口喝。慢慢喝酒可以使人體擁有更多的時間分解酒精，使自己不太容易醉。
交際，應酬，喝酒不可怕，可怕的是，有人內心強烈排斥這些，希望社會按照自己的想法來運轉。
我有個朋友，讓我指導一下他的孩子。
小男孩應聘到一家電視臺做後期製作，這是一個極具挑戰性的工作，他工作也非常努力、認真。
可是，大家都不喜歡他。
吃飯、聚餐他很少參加，他也不屑於應付與他人的交流。
他委屈地對我說：“大家把我當作空氣，我……”他說不下去了。
他遇到的這種狀況其實普遍存在，沒什麼想不開的。
說實在的，在我看來，這原因也多半來自他自身。他想讓周圍的世界都和自己一樣，玩命工作就好，不參加交流。
這社會是現實的，一個人再玩命，也沒有一群人集思廣益的戰鬥力強。
從一個細節開始，我開始理解他的老闆和同事。我們在一起吃飯的時候，我見他兩次從兜裡摸出香菸，自己點上，竟全然不知道讓我一讓。
我喜歡他這種單純的本色，但老闆不。
