“小陳，我就要調總部了，我打算去之前提議你做部門的經理怎麼樣？”
小陳一臉鄙夷地看著我：“領導，你真心對我這麼好？我懷疑你有其他目的！”
“別用你這小眯眯眼盯著我！”我站起身來俯視著小陳：“得！你完全是對我的不信任，我對你能有什麼其他目的嗎？我這不是給你升職加薪麼，不樂意？”
“領導說的是，畢竟我這工作都是領導介紹的，你說了算，你說啥我幹啥？你看成不？”
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還沒等我繼續開口，小陳吃驚地看著我：“領導，你把你剛剛說的話再說一遍？你是說提拔我做人力資源部經理？我沒聽錯吧？”
“對啊，你不是一直想讓我給你加薪嗎？你看我對你多好，一次性到位，升職加薪，怎麼樣，這可不是一頓飯的事情？”
小陳滿臉恐懼地看著我，直接往辦公室門外走去：“不不不，領導你可別這樣，你這完全坑我！你要是不在了，公司這幫子人非得吃了我不可，這位置還是留給你自己吧，升職就算了，加點工資還是可以的！”
還沒等我接著說下去，小陳就一溜煙地跑了，只留著我在辦公室一臉茫然！
為什麼職場中有一些人對於升職越來越看淡了？
對於打工人來說，追求升職的目的無非是想獲得更高的薪資報酬，加薪的方法有很多種，不一定非得走升職這一條路。何況升職這條路尤其艱難，很多人走著走著就放棄了，如果有更多的選擇，為何不呢？畢竟升職就意味著承擔得更多，付出得更多，你說是吧？
相比較升職，我還是認為加薪最為實在，尤其在民營企業內，職位的高低能說明什麼？
一個虛頭巴腦的頭銜而已，老闆願意賦予你權力，你才有，否則你啥都不是，夾在老闆和員工之間兩頭受氣何必呢？
甚至於在一些企業內，很讓人憂傷的事情是光升職不加薪，那不是純扯嗎？
對我自己來說，只要薪資到位，職位無所謂，反正都是替老闆打工，你的薪資的高與低才決定了你在老闆心目中的地位。
越來越多的人不重視升職的原因，我認為有以下3種：
1、升職無望，對企業、領導無所期待。領導太會畫大餅，從來不兌現，這樣的事情做多了，直接會導致員工對其領導徹底的失望，打工的目的是什麼？還不是為了錢，這一點恰恰就說明了錢沒給夠！
2、員工本身對升職加薪沒啥追求，打工純粹就是為了打發時間，這樣的人不在少數，就像我自己部門內就有兩個當地城市的拆遷戶，人家工作的目的就是圖個樂子，只要他樂意啥都可以幹，他不樂意的事情，你就是怎麼勸都沒用。
3、職位越高，水越深。任何企業內都不缺勾心鬥角的人，當然也有與世無爭的員工，他們同樣兢兢業業，工作可圈可點，加薪沒問題，升職就算了。用他們的話來說：“我就想安安靜靜地打一份工，勾心鬥角的事情我幹不來！”
