飯局上領導當眾誇你:低情商回“過獎了”,高手用3句話贏好評

飯局上領導當眾誇你:低情商回“過獎了”,高手用3句話贏好評

中國人最喜歡飯局,有時候是親朋故友之間的情感交流,更常見的是職場人生的有益延伸。

可以說,我們常常聽到的人脈、圈子、社會資源、關係、個人發展,最後都離不開“飯局”二字。

天王巨星劉德華,曾因欠下鉅額債務走投無路。結果因為三個飯局,認識了三位貴人,不僅還清了欠債,還從此走上了人生巔峰。

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初涉演藝圈,他在飯局上認識了“乾媽”葉德嫻。後來,葉媽幫他一步步從“小透明”變成無人不識的“歌壇天王”。然後,劉天王又在朋友的飯局上認識了周潤發,才有機會出演《投奔怒海》,從此一炮而紅,進軍影視業。在事業低谷期,梅豔芳經常帶著華仔出席各類飯局,認識了圈中大佬,最終得以東山再起。

用《舌尖上的中國》總導演陳曉卿的一句話總結,那就是:

“在中國,沒有什麼問題是一頓飯不能解決的,如果有,那就兩頓!”

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也許你會說,吃飯誰不會啊?就算非常重要,但畢竟門檻不高啊。

可就有人能借著飯局,飛黃騰達;而有的人則白白浪費了時間和金錢,回來後仍兩手空空。

二者之間的差距,恰恰就是飯局上的表現。

毫不誇張的說,飯局上你的一言一行,直接影響了自己的命運。

比如說,在一次招待“外省交流團”的飯局上,領導特意點名說:“小張是我們這的骨幹,今年成績非常突出。”

聽到這話,小張該怎麼答?

01 謙虛,也要看場合

大多數人可能會臉一紅,趕緊舉起杯說:“領導過獎了,我做得還不夠,只好先乾為敬啦!”

沒毛病嗎?

毛病大了!

問題就出在,你沒弄清領導說這話的目的。

他為什麼要當著外人誇你,他要的是什麼?

是一個“我們團隊很強”的場面。

可你呢,非但沒順水推舟地給對方長臉,還瞎謙虛說自己“做得不夠”。

這不是拆臺,是什麼?

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當然,如果不是職場老油條,第一次聽見領導這麼誇自己,大多數人都會心慌。畢竟平時領導不批自己就不錯了,楞這麼一誇,真心不適應。

但要想獲得老闆賞識,快速升職加薪,最好還是儘快適應飯局上的這種“套路”。

比如說,這時就別再臉皮薄,謙虛低調了。明知對方誇得有點過,你也要正面迴應,和老闆一唱一和地把場面撐起來。

具體該怎麼做呢?

02 擊鼓傳花

說相聲,分“捧哏的”和“逗哏的”。

撐場面,也得靠兩個人的默契搭檔。

領導給了你“盛讚”,你自然也要回贈給對方。

比如說,誇你能力強,你可以回答說是您這位師父教得好;誇你成績突出,你可以說離不開領導的支援;誇你“年少有為”時,你可以趁機敬酒,感謝領導提攜。

總之,將“誇獎花”傳出去,就對了。

但如果你性格內向,平時不善言辭,也可以大方地接住“誇獎”,回敬給領導一句“謝謝領導”,點到即可。

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03 以點帶面

當然,這朵“誇獎花”總在你和領導之間傳,未免顯得假,而且場面也起不來。

所以你最好能以自己為起點,把“對口”說成“群口”。把領導對你的誇獎,昇華到對同事、部門、甚至全公司的讚美上,給足領導面子,還愁自己得不到賞識嗎?

具體來說,這種昇華可以分成三個步驟——

1、說出感受

“謝謝領導,能得到您的肯定,我非常驚喜,同時也倍感鼓舞。”

2、轉移給對方

“自從去年來到咱們公司,是您把我從一個什麼都不懂的小白,一步步帶到了今天。每次我有不懂的,犯了錯,您都悉心、耐心地指導我,才讓我有了今天的成績。作為師父的您,真心功不可沒!”

3、繼續擴大範圍

“其實,咱們部門的每位同事都非常優秀,我只是其中很普通一個新人,還需要領導、同事們的幫助與支援。能加入到這麼優秀的團隊,我真心感到三生有幸。”

“這樣,今天我就代表大家,敬領導三杯酒。”

“第一杯,感謝公司給予機會,感謝領導悉心栽培;第二杯,我們會再接再厲,繼續努力,不辜負領導的關心和期待;最後一杯,我們要感謝兄弟省單位同事,不遠萬里蒞臨指導,祝福我們在彼此交流的過程中,都更上一層樓!”

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這套書,一共有三本,各有側重。

《中國式飯局人脈學》:主要講的是,如何透過飯局來開發人脈資源,跟陌生人、客戶、下屬,上司吃飯,聊什麼?該怎麼聊?

《中國式飯局讀心術》:主要講的是,如何利用飯局這個社交舞臺,去察言觀色、讀懂人心,從中結識自己的貴人,助力自己的事業。

《中國式酒局應酬學》:主要講的是,在酒桌上,如何巧妙敬酒、祝酒、擋酒,如何透過酒來穿針引線,在觥籌交錯中,將生意談成。

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這套“中國式飯局三書”,深度剖析了飯局應酬的背後邏輯,介紹了其中的規則、方法技巧。並且,結合大量生動的、真實的案例,對飯局應酬的關鍵進行了點撥,讓讀者快速掌握飯局應酬的秘訣,快速開發人脈資源,把握機遇,實現人生的成功。

可以說,這是一套飯局入門書籍,即使是不擅長交際的飯局小白,也能快速上手,成為社交達人。

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