晚清名臣曾國藩很多人都不陌生，但他剛剛入朝為官的時候，並不順利。
曾國藩30歲正式進入官場，第一個職位是翰林院一名從七品檢討。可是，在兢兢業業工作3年後，也就是在曾國藩33歲的時候，被貶職成為翰林院一名候補檢討。清朝時期，官場上的實缺很少，如果一個人成為候補官員後，很難得到實缺。可是，就在曾國藩被貶職短短半年時間後，他卻奇蹟般地得到重用，一次性連升四級，成為翰林院一名從五品侍講，步入大清中層官員的行列。
曾國藩的升遷之快，讓滿朝文武大臣都為之愕然。
沒有任何背景，窮困潦倒的曾國藩為何能連升四級？背後的運作模式，並不像我們想象的如此簡單。在激烈的官場競爭中，學識和能力是基本條件，但絕對不是最主要的原因。方法，才是能否獲得升遷的必然要素。
曾國藩為何被貶職？
無論在官場還是職場上，一個人被貶職，都是有原因的，要麼是能力不足，不堪大用；要麼是犯錯，被人抓到把柄。但曾國藩被貶職，卻兩者都不是，他是因為無銀子和學識出眾。
沒銀子打點上司，讓上司心裡很不滿，學識出眾，遭到上司嫉妒。曾國藩剛剛進入翰林工作的時候，激情澎湃，每天都是第一個到辦公室上班，最後一個離開，而且，無論領導給他安排任何工作，都從來不推辭。
可是，在辛辛苦苦工作3年時間後，曾國藩並沒有任何建樹，不僅未獲得升遷，還被上司以他“辦事糊塗、敷衍”為由，向道光皇帝告了一狀，將他的檢討職務革掉，成了一名不拿薪水，但依舊要每天去正常上班的候補檢討了。
這段時間，是曾國藩最為鬱悶的時候，他不僅要為自己的一日三餐發愁，還必須面對單位同事們的冷嘲熱諷。
在屈辱中找到方法
當一個人遭到打擊的時候，往往會出現兩種截然不同的極端。一種是對現實不滿，從此對誰都不滿；一種是讓自己靜下心來，開始反思自己，尋找方法。
曾國藩屬於後一種，這段時間，由於自己是候補檢討，在單位上成了一個可有可無的人物，讓他有更多的時間來學習、思考。曾國藩最終發現，在腐敗的朝廷裡，在自己沒有銀子鋪路的情況下，要想得到升遷和朝廷重用，必須要有人脈，必須要有靠山。
那麼，自己的靠山是誰呢？曾國藩此時的人脈資源很有限，他透過一個笨拙的方法，不斷拜一些有名望的人為老師，向他們學習各種知識。比如，理學大師唐鑑、書法家何紹基等在朝廷和社會上有名望的文人，曾國藩就是在此段時間拜在了他們門下。
透過拜師的方式，讓曾國藩的人脈資源得到了擴充套件。當然，無論唐鑑還是何紹基等人，都是一心想做學問，對做官並不熱衷，因此，一定程度上，很難幫助曾國藩。
為此，曾國藩決定投在軍機首輔大臣穆彰阿的門下。穆彰阿是曾國藩會試時的主考官，按照清朝的科舉考試製度，有一層師生關係。正是在穆彰阿的提攜下，曾國藩在被貶職短短半年時間後，得到道光皇帝重用，一下子將他連升四級，成為一名從五品官員。
