NBA歷史上針對聯盟強弱平衡制定了許多規則，1984年NBA推出了工資帽的規定條款，所有聯盟球隊的薪資上限有了天花板的限制，這就讓許多土豪球隊與平民球隊之間的差距不至於拉大，很大程度上阻止了幾家獨大，強弱涇渭分明的局面。
就在工資帽出臺的同一年，被大眾稱之為“鳥權”的伯德條約也誕生了。當年拉里·伯德的合同到期成為自由球員，NBA為了讓波士頓凱爾特人能夠對抗聯盟豪強洛杉磯湖人隊，對於伯德的簽約刻意放寬，這就有了伯德條款。伯德條款規定球隊可以賦予效力三年以上的“老兵”，以超過工資帽最高金額的途徑來完成簽約，這就讓母隊可以維持目前的陣容，不至於球隊體系崩塌瓦解。
隨著越來越多的薪資規定出臺，球隊高層在規定允許的範圍內有了更多可操作的空間，既然大家能給出的薪資水平都差不多，那麼怎麼合法的花錢和怎麼讓錢花的更超值，就成了擺在制服組面前需要解決的問題。
首先，球隊管理層需要儘可能的提高工資帽，他們能操作的突破口就落在“鳥權”以及超帽續約上。比如當年勇士和籃網針對杜蘭特的交易，就是採取了先簽後換的方式達成，最後勇士用杜蘭特+2024年的首輪籤的方式交換到了拉塞爾、內皮爾和格拉漢姆，勇士保證了利益最大化，而籃網也沒有吃太多虧。
其次是最大化紅利合同的收益，紅利合同大致分為新秀合同和球員降薪，新秀合同就是利用選到的新秀進行潛力發掘，最大化的實現低薪紅利的價值。我們著重要說的是球員降薪，有的球員看好一支球隊的前景和奪冠可能性，一般會選擇在可接受的範圍內降低薪水來加盟球隊，比如當年的熱火三巨頭集體降薪、杜蘭特降薪加盟勇士以及今年哈雷爾降薪加盟湖人。
最後就是本賽季十分熱門的買斷合同底薪簽約，實際上這是另一種球員降薪加盟球隊的方式，都是球員為了達到個人目的，用遠低於自己實際價值的方式加入球隊。
買斷合同這樣的條款最早出現在2006年，聯盟規定球隊可以用強制買下球員合同剩餘價值的方式，來清理出球隊的薪資空間，被買斷的球員也隨之成為自由球員進入自由市場，可以任意選擇球隊簽約加盟。
買斷合同在今年可謂引起了軒然大波，本賽季前後有三位前全明星球員與球隊達成買斷合約，隨即底薪簽約奪冠熱門球隊。這引起其他球隊的強烈不滿，也讓買斷合同這類交易規則產生了巨大爭議。
三份買斷合同中，格里芬和阿德的合同還可以理解，畢竟二人都是處在職業生涯中後期，都有或大或小的傷病問題，已經不適合原球隊的發展計劃，買斷這樣的球員對於球隊來說是勢在必行的解決方式。但莊神的買斷協議就有點讓人摸不到頭腦，於情於理都說不去。
第一、德拉蒙德職業生涯的巔峰期，各項資料均沒有出現明顯下滑，第二、他沒有傷病問題，所以不存在影響今後發展的問題。即使球隊急於重建而選擇將他處理掉，那也應該考慮是否會便宜了競爭對手，對自己球隊的未來發展產生不利影響。而德拉蒙德的態度也實在太過高調，底薪加盟後，他不止一次的表現了面對新東家的喜悅心情，要知道他的價值完全可不止底薪而已。
而球隊的經紀團隊在買斷合同的簽訂中扮演了推波助瀾的角色，他們以球員作為要挾，迫使球隊管理層接受買斷球員的結果，這其中涉及到的利益問題對於經紀人來說是再明顯不過的，可以預見未來球員的經紀人團隊將大大影響球隊的交易決策。
隨著聯盟強弱分化的日益嚴重，日後買斷機制可能會大行其道，這將是橫亙在強弱球隊之間的巨大鴻溝，且會愈演愈烈陷入到巨大的惡性迴圈當中。球星透過抱團的方式直接提升球隊的競爭力，用奪冠的強大誘惑力吸引有一定的即戰實力，且有奪冠慾望的老將用買斷後底薪簽約的方式來加盟。並且這樣的操作可以不斷複製，有了一個就可以吸引來第二個，類似滾雪球的方式不斷增強奪冠球隊的實力。
弱隊的實力將會被不斷虹吸出去，弱者恆弱，當越來越多的球員選擇捷徑，那麼冠軍的歸屬將變得沒有懸念，未來聯盟的“宇宙鉅艦”只會越來越多。
