今天,我在電話裡與老闆開懟了
結果老闆對這一要求極度不滿,從一開始的打電話要求我去打感情牌,到後來一天四五個電話批評我不應該把加班記錄拿出來核對,並說我沒有處理好這個事情,就應該一開始就把加班記錄給銷燬掉...
結果老闆對這一要求極度不滿,從一開始的打電話要求我去打感情牌,到後來一天四五個電話批評我不應該把加班記錄拿出來核對,並說我沒有處理好這個事情,就應該一開始就把加班記錄給銷燬掉...
如果按照富士康人資對員工的管理辦法,富士康的確可以說是一個優秀的企業...
所以這次事件中被處理、開除的人資部門相關員工,到底冤還是不冤,角度不同,大家各自都會有自己的判斷...