姚燕燕

歐某已經走了，姚燕燕、許敏要挺住

歐金中已經帶著萬般留戀走了，姚燕燕許敏，你們維權的路很艱辛，正如許敏曾經悲壯地說“路雖遠，道且長，我將用生命去丈量”，無論未來發生什麼，我們廣大網友都堅決支援你們依法維護自己的權益...

我個人感覺姚燕燕老師的官司不會贏，理由有兩個：第一是姚燕燕老師的訴訟請求並不明確開始她只是在平臺上發了影片，在影片上發洩著自己的不滿，可是她並沒有想到此影片立刻引起了網友們的熱議，也許評職稱這樣的事情令好多的老師備受折磨，於是這些人就都來支...

姚燕燕的經歷告訴大家：要把精力放在工作上，放在教書育人上，不要滿腦子只想著職稱，不要與單位領導搞對立，那對自己有百害而無一利，對付你，校長有的是辦法，總有一款制服你...

關於你所說的“投票不唱票、公示不規範”，山陽區教育局已經答覆，我在這裡再綜合談一談，作為焦作市的一所教育教學質量數一數二的重點中學，每年涉及好多教師晉升職稱，按道理不會不唱票，何況目前紀委查得很緊，搞暗箱操作，一查就能查過準...

透過這兩條可以看出，《教師法》從來沒有給老師上訴主管部門的權利，而是用的“申訴”，也就是說你是“吃財政飯”的，是“有組織”的，和學校、教育局之間的矛盾，屬於“人事管理”問題，可以申訴，但是不能上訴，法院是不會解決學校職稱問題矛盾的，如果區教...

自姚燕燕向教育局反映評選存在不公到目前已經過去了小半年，雖然還沒見到具體的法庭審判結果，但相關領導已經受到了處分，她本人也被學校免職，已然是兩敗俱傷的局面...

從十七中職稱方案來看，參評教師總積分有五大項組成，在評選過程中學校始終沒有對其中部分專案的積分進行過排名...

呼籲職稱評選要公平公正，拋開人情關係，客觀公正地評價每一位老師的工作和業績，不要讓職稱評選成為普通教師的夢魘...