我們HR在面試時，經常會遇到一些閱歷和經驗，都比較豐富的候選人。
這個時候，如果一位年輕的HR，他沒有過硬的心理素質，或是他缺乏相對應的面試經驗，就很容易被面試者掌握主動權，甚至會失去客觀判斷的能力。
這還不是最慘的，因為被「職場老鳥」欺騙還情有可原。但現在有不少優秀的應屆畢業生，他們也有相當多的面試經驗，也學會使用一些技巧來套路HR，而且他們還會用年齡與經驗的落差，讓他們顯得更加與眾不同。
今天，我就帶大家進入 5 大 HR 輕鬆被騙的面試現場。
01#
被數字給鎮住了
這種狀況比較常見。
比如說，當你面試一位做運營的候選人，他說上一份工作做到了使用者增長400%，獲得了領導和總裁的一致好評。
這個資料看起來非常好，而且有理有據，看起來這位候選人很有資料思維。
但他，卻沒有把原始的資料基數寫上去。
再比如，這位候選人還在簡歷當中寫著：在上一份工作過程中，透過他的操盤和努力，使用者量在半年內就增加了50，000人。
這次人數是確定了的，而且時間線也確定了，有量化指標也有具體的結果，應該沒問題了。但他並不會告訴你，這50，000人，他是花了公司200，000塊人民幣，才最終搞定的。
如果這樣花錢，可能誰都可以搞定。
02#
被大廠履歷給鎮住了
有時候，一些年輕的HR，一看候選人是大廠的履歷，就不自覺就會矮半截。
但我告訴你，在大廠，也分
正式員工、外包員工、兼職員工
。這個在面試過程中首選需要確認的。
就算你確認了這是正式員工，也分為：
核心部門、主要部門、邊緣部門
的員工。就比如說：支付寶的前中層員工，和阿里彩票的前中層員工，那價值基本不是一個段位的。
另外還有些候選人，非常雞賊，他們會
把自己在大廠的供應商、代理商履歷，寫成了自己在大廠的履歷
。比如說在百度推廣的代理商那裡的工作，就寫成在百度工作，而且面試中確實能說出一二。
但這樣的公司打電話過去做背調，公司內外基本也是以自己是百度為名，這些都是極具誤導性的，需要仔細甄別。
03#
被專案經驗給鎮住了
說一個我自己遇到過的案例：我之前面試過一位年輕人，他說他自己，在公司內部參與了設計了一個技術專案，是研發一款程式。
他在這個專案經驗的最後，寫著幫助公司在線上的交易套利，最後幫公司盈利百分之2000%，我都看傻了。
當時我的心裡活動就是：
這到底是來找我面試的，還是來面試我的，我差點想當場跟他走了。
後來我刨根問底，他不好意思的說賺的是歡樂豆，那一瞬間我有一絲頭暈。
後來我才意識到，他所謂的專案經驗，就是玩兒鬥地主用的外掛。
但那一刻我確實被鎮住了。
04#
被提前透露的朋友圈給鎮住了
HR都知道，要了解一位候選人，可以提前去看他的朋友圈，從朋友圈看出他是什麼樣一個人。
但現在有一些聰明的候選人，知道了這個做法之後，就在找工作的那段日子，提前佈局朋友圈，並且很聰明地設定：
僅三天可見。
他們的朋友圈要麼是在讀書，要麼是在曬加班打卡圖，要麼是在發表一些正能量的觀點，然後配上一張圖。
但這些都還只是初級的玩法。
還有高階的玩法就是：
各種鋪墊描述，甚至在必要的時候還會加上一些反轉性的技巧
，讓你覺得這是真的。
舉個例子，有候選人是這樣在朋友圈透露自己的學歷的：
“我20歲才讀研，感覺有點晚了，現在22歲，就要開始找工作了，我感覺我還沒有享受完大學的時光，就要步入職場，各位前輩有沒有一些經驗，可以教教我。”
不知道你看到這段，會是什麼樣的感覺？當時我的第一反應是：這個候選人挺謙虛啊，也很聰明啊，一直在跳級，是個好苗子。
結果面試後才發現，人家是凡爾賽本賽。
05#
被各種聽起來牛逼的證書給鎮住了
有些候選人會在簡歷裡寫一大堆
英文字母組成的證書
，普通人根本不知道這是什麼，然後他會告訴你，這是美國英國法國等各種發達國家，頒佈的證書。
反正你也無法考證。
另外還有把計算機二級證書、心理學三級證書寫上去的，沒有經驗的HR，也都會覺得這好歹是個加分項。但實際上。
前者是你沒有這個證書，一點都不耽誤你未來使用計算機，後者則只是一個心理愛好者扎堆去考的，是考出也不能從事心理諮詢工作的證書。
當然在人力資源領域，還有HRBP等級證書、薪稅師等級證書、勞動師等級證書。。。 。。。聽起來一個個都很高大上，實際上就是培訓機構出來割韭菜，利用HR不安全感的心理，來量身定製的證書。
有一些年輕的HR，會因為看到候選人寫著不少證書，就覺得這位候選人還很不錯，實際上絕大多數證書，對真正解決工作上的問題，幾乎沒有什麼幫助。
真正有能力的職場，需要不斷考證，來證明自己的能力嗎？
06#
寫在最後
我們都知道，
招錯一個人，一家公司要付出的代價可能是其10倍的工資
，所以各位年輕的HR，好好去分辨一下吧，不要再輕易上當了。
最後，各位HR的前輩們，也歡迎你在評論區分享一下，你看到過的，一些候選人使用過的面試套路。
