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目錄導航：
一、概述
二、從新手到熟手 —— 如何求職
第一步，克服心理障礙
第二步，瞭解崗位需求、瞭解公司基本資訊
第三步，大量試用各種產品
第四步，寫產品分析報告
第五步，製作產品方案（專案演練）
第六步，製作簡歷
第七步，投簡歷
第八步，面試
一、概述
“從0到1成為產品經理08、09、10”這3個階段，分別是：
①基礎階段，從小白到新手——如何自學；
②過渡階段，從新手到熟手——如何求職；
③工作階段，從熟手到高手——（工作中）如何提升。
本文闡述第②個階段：從新手到熟手 —— 如何求職。
若求職成功，你便是熟手了。
過渡階段的3大步驟，也是本文的3部分內容：瞭解崗位需求、選擇目標公司；製作產品方案（專案演練），把基礎階段的知識點應用於實踐；投簡歷和麵試。期望讀者看完後能做到：克服求職前的不自信，克服求職過程中的恐懼心理；做出一套貼近實際工作、算得上企業級的產品解決方案；掌握求職時投簡歷和麵試的小竅門。本文適宜哪些人讀？①已經完成了前面自學階段的應屆畢業生或轉行人員；②已經在培訓機構完成了培訓的應屆畢業生或轉行人員。本文以“產品助理”或“產品專員”為目標崗位展開討論，若意向崗位是“產品經理”，步驟類似。
二、從新手到熟手 —— 如何求職
▌第一步，克服心理障礙
對於未知事情的不確定和恐懼心理必然會有，很正常，羅列幾個：
1。 簡歷都不知道怎麼寫，怎麼辦？
我會在後面給出簡歷框架，你自己填空。
2。 我連真實的專案經驗都沒有，怎麼辦，會有公司接受我嗎？
會有的。據瞭解，3-4成招聘產品經理的公司，要求“有專案經驗的優先”，並未強調一定要；6-7成招聘產品助理的公司，要求“1年工作經驗”或連工作經驗都不要求。
3。 面試被問的問題都答不上來怎麼辦？
面試一出來，馬上用手機記事本記錄下面試問題，回到家就查漏補缺，這是重要環節！隨著面試次數的增多，你答不上來的問題會逐漸趨於0。其實，如果第一階段你都學到位了，基本不會有你答不上來的。
4。 害怕面試被拒絕怎麼辦？
除了被拒絕，你並沒有失去什麼，反而得到了經驗，不是嗎？2014年我真實的這麼做的：那時候什麼技術都不會，也沒在招聘網站上投簡歷，直接跑去科技公司面試開發崗位，當然是被拒絕。我當時什麼都不會還敢去，你已經學這麼久了，怕什麼？最不值得畏懼的就是被拒絕。
5。 不確定自己是否能勝任這個職位。
基礎階段中的那些能力，遠遠夠了，真實的工作就是在裡面挑重點運用到實際中。
我後面給出的產品方案製作模板，與真實的企業級產品區別只有一個：就是沒真實的使用者用，其他部分比如流程、設計模式完全都一樣。
你進了企業，照著自己做過的產品方案思路去學做產品，沒問題，這就叫勝任。
6。 努力了這麼久，萬一最後找不到工作，不都白費了？
首先，找得到，只是工資高低的問題，但如果是企業數量很少的城市，找不到是正常的，考慮換城市。
其次，實在找不到怎麼辦？說明技能還是不夠，考慮去參加專業的培訓。
▌第二步，瞭解崗位需求、瞭解公司基本資訊
瞭解對方公司的崗位需求——目的是確定你是否滿足對方的需求；
瞭解對方公司的基本資訊——目的是確定此公司是否合適你。
瞭解對方公司的崗位需求
1。 要明白企業招人的本質：某項工作眼下需要某個特定能力的人，才會招人，而他們的需求，會反映在崗位需求上，所以你要研究。
2。 按照這個流程走：下載並註冊求職App —— 搜尋關鍵字“產品助理”或“產品專員” —— 選定目標城市、薪資範圍 —— 檢視崗位需求。
告訴你一個事實：企業在招聘網站上釋出的薪資往往比他們真實願意（真實預期）的高1-2k，誇張點的會高3k以上，目的是吸引更多人才投簡歷，所以你選擇薪資範圍的時候，要在你心裡最低要求的薪資上加1-2k。
3。 過濾不可靠的招聘需求
仔細看下面的招聘需求，試著找出問題。
崗位名：
零基礎產品助理
崗位要求：
1。 專業不限，男女不限，對網際網路行業有興趣；
2。 願意從基層業務做起，想全面提升自己者均可，優秀應屆生優先；
3。 有無經驗均可，只要有一顆上進的心即可；
4。 願意從基層做起，只要努力一切皆有可能。
公司福利：
1。 。。。
發現問題了嗎？—— “天上掉餡餅”。
這類招聘需求的特點是“零門檻、是個人就能勝任”，可定性為不可靠的招聘需求。
過濾技巧：特意強調你的弱勢不是問題的字眼，例如“零基礎”、“有無經驗均可”、“xxx均可”，要謹慎。
4。 過濾不合適你的招聘需求
再看一則：
職位描述
1。懂電腦，Office軟體過關，會簡單的Ps；
2。有一定的溝通協調能力，應變處理能力；
3。需要有一定的策劃和創意能力；
4。在領導負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
5。在領導負責辦公室的全面工作，努力作好參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務；
6。負責領導交代下來的其他工作。
這類需求一般是真實的，但與我們這裡講的“產品助理/產品專員”工作內容不同，所以定性為不合適。
5。 合適你的招聘需求長啥樣？
例如下面這種：
崗位職責：
1。 協助產品經理完成專案組產品的規劃以及產品功能設計；
2。 分析調研使用者需求及業務需求，並透過需求梳理完成功能提煉；
3。 細化產品原型圖、產品需求文件；
4。 收集並分析使用者意見反饋，挖掘使用者真正需求，不斷改進產品；
5。 協助產品經理完成日常研發管理相關工作。
崗位要求：
1。 具備一定的產品設計能力、文件撰寫能力、良好的自我管理能力，邏輯思維能力；
2。 善於利用使用者訪談、場景分析、使用者畫像及其他資料分析專業手段分析使用者需求；
3。 熟練使用Axure，XMind，Visio，Project，Office等工具；
4。 有較強的團隊協作精神，有效的溝通技巧，良好的學習能力、責任心強，能夠承受較大的工作壓力。
對比前面的兩則招聘需求，會發現大有不同。
判斷這類招聘需求的技巧：帶有“協助產品經理”、“原型”、“需求文件”、“Axure，XMind，Visio，Project，Office”等與你基礎階段所學知識直接相關的字眼的，可定性為合適你的招聘需求，可以開始對照自己去逐條判定是否滿足對方需求了，若滿足則可以納入你待投簡歷的公司。
其中最重要的字眼是“協助產品經理”，因為意味著有人帶你，儘量找這種公司。
瞭解對方公司的基本資訊
具體如何做？
1。 登入天眼查www。tianyancha。com，輸入公司名，重點看“司法風險-失信人資訊”、“經營風險-嚴重違法”、“產品資訊”，其他的可作為參考，若負面資訊較多，可不考慮這家公司。
2。 從天眼查中進入對方公司的官網，瞭解公司的基本資訊，針對性地在簡歷上體現對對方公司的求職意向，以提高錄用可能性。
▌第三步，大量試用各種產品
熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟。沒吃過豬肉，但要先見見豬跑。
以App為主，Web端產品對照App去找對應的前端網站，後端系統你接觸不到，暫忽略。
這一步的目的：
①瞭解優秀的產品是怎麼設計的，包括設計思路、互動方式，記住它，你在設計產品方案時可以參考。
②思考對方產品的哪些功能可以抓住使用者、可以滿足核心需求，怎麼滿足的。你也需要沿著“我設計的產品要滿足哪些使用者的哪些核心需求？”的思路去設計產品方案。
“大量”的含義：不少於100款App。
“試用”的含義：邊思考、邊使用，重點是思考。
注意這裡的“試用”與日常生活中的“使用”區別很大，以“知乎”App為例：
1。 開啟知乎App —— 點選底部“首頁”按鈕 —— 往下翻。這叫普通使用。
2。 開啟知乎App —— 留意啟動頁停留的時長和啟動頁中的內容 —— 點選“首頁”，發現App會發出聲音、頁面會重新整理 —— 在首頁，思考為什麼頂部會放這三個欄：“動態、熱門、發現”，如果我設計一個內容屬性的App，應當怎麼做？這叫帶思考的試用。
如何找這些App？在Login - App Annie上找！
如上圖，iOS和Google Play分別對應iOS和Android端的App，對於國家/地區，一般選擇美國和中國就好。免費排行前30的，都可以下載試用，然後根據類別選擇不同屬性的App，再下載前15-20名左右的都可以。
為什麼找這些App？因為能排在最前的，一定程度上反映出它能解決特定使用者需求，具有較高的市場佔有率、使用者滲透率和產品優勢，所以對你的學習和總結有參考價值。下面是我最近幾個月試用過的：
試用過程中，注意整理進筆記，內容包括截圖和自己的使用感受，在後面寫產品分析報告和做產品方案的時候，筆記會大有用處。
這一步的重點不是形式上的產品試用數量，而是讓你感到有收穫的思考成果！
注：大量試用產品適合產品助理階段進行，若到達了產品經理階段，更多地要去關心市場、使用者、需求，在產品設計上花費的時間應減少。
* 內容較多，為緩解閱讀壓力、減小篇幅，後面的步驟見“如何求職（中）、（下）”，更新中。
第四步，寫產品分析報告、第五步，製作產品方案（專案演練）、第六步，製作簡歷、第七步，投簡歷、第八步，面試。
我的知乎：產品經理王梓任
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