什麼是成就動機？ 我希望從事對我有意義的，有困難，有挑戰性的工作（或者是學習任務），享受這個過程，滿意自己努力的結果，能超越他人的一種動機。
不論是學業還是職業，成就動機都是推動我們積極向上的動力，是努力拼搏的根基，是我們追求幸福和成就的源頭，成就動機強的人，在學習上、在職業上都能取得不凡的成績。
成就動機測試 https：//www。xmcs。cn/x/cjdj
線上人才測評 https：//www。zxgj。cn/tuance
職業性格測評 https：//www。xmcs。cn/d/zhiye
成就動機測試
用來評估測試人對目標的追求之心，這個目標可以是學習和工作，以及其他方面可以激發人的主動性和積極性。測試人以目標來驅動自身的潛能，力求達到理想狀態的動機。擁有成就動機的人通常能刻苦能力，戰勝困難，更容易獲取成就。
成就動機測試
廣泛應用在職業發展領域，如：企業Hr人力資源管理部門，用於評估分析員工的潛能和價值，適用場景有人才招聘，崗位晉升，績效考評等等。在大學生做職業規劃，求職應聘中，應用成就動機測試來分析自己的職業發展方向，匹配適合自己發展的崗位。
成就動機是內在動力，激發人才的創造和追求能力，成就動機強的人往往更容易獲取學業和職業的成就，在情緒激發理論中，認為成就動機是穩定的人格特徵，成就動機越強，則表明測試人的主動性和積極性更高，克服困難的能力越強，不論是學業還是職業，都更容易獲取到成就感。
關於心理健康的檢測和篩查，還可以參考：SCL-90量表，對於精神疾病方面的檢測篩查，可以參考MMPI明尼蘇達多項人格測驗，關於人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。
scl-90症狀自評量表 https：//www。zxgj。cn/g/scl90
mmpi明尼蘇達多項人格測驗 https：//www。mmpi。cn
人格障礙測試篩查PDQ-4+量表 https：//www。xmcs。cn/x/pdq4
在人格優勢理論類的測評中，大多會包含成就動機相關的測試因子，如大五人格中體現為積極情緒、追求成就兩個因子；在青年人格測驗中體現為：進取能力；雖然測評方式不一樣，但都是用來衡量和分析測試人追求成就的心理。 而 大五人格測試 和 青年人格測驗 都是人才測評中最為常見的測評工具。
對於企業來說，都希望尋求具有創新拼搏型的人才，希望員工都有事業心（而不是來摸魚的），希望員工能實現自己的人生價值（老闆則收穫實打實的財富），這樣的員工才能推動公司不斷的發展，創造更多的價值，所以在招聘的時候，這個“成就動機”測試幾乎是必測的專案之一。
大五人格測試 https：//www。xmcs。cn/x/dwrg240
青年人格測驗 https：//www。xmcs。cn/x/cpi
成就動機測試一般是放在線上測評的環節中進行，也叫崗位勝任力測評，人才綜合素質測評等等，也許試題有改變，但是原理是相同的。目前關於成就動機的理論主要有兩個：
1、美國哈佛大學 教授 戴維·麥克利蘭
2、美國著名心理學家 約翰·威廉·阿特金森
在大五人格量表中，描述為：追求成就，在青年人格測驗中，描述為：順從成就和獨立成就。
