企業返崗復工，為了一己私慾“演戲”上癮，直播降薪，微信勸退，怕被舉報“腦洞大開”
對於普通上班族而言，到底該如何定義“員工與企業之間的關係”？僱傭還是合作？想必大家的心中的答案不盡相同，但不得不說企業與員工之間“正常合理”的關心，才是促進公司發展的基石，但許多企業往往忽視了這一點，相反“獨斷專橫”在他們手裡體現的是淋漓盡致。
正如今天要跟大家分享的這件事，著實讓人氣憤，特殊時期企業想盡辦法最佳化內部結構，但是又怕被員工舉報惹麻煩，於是在趕人走這件事上，企業所謂是絞盡腦汁，“直播降薪，微信勸退”。
不得不說這樣“冷漠對待員工的手段，真是讓人寒心，員工為了公司默默付出為了企業的效益捨棄小家，但在危急時刻企業卻把員工置於水深火熱之中，實在讓人難以接受。
也難怪員工戶怒懟到，“真是演戲上了癮，想一分錢不給就趕走我們，沒門兒”。
而從員工曬出的企業與員工之間的“勸退”說辭，足以看出企業為了趕人走，是無所不用其極，又是直播通知又是微信文字警告，竟然還大言不慚毫不掩飾的說到，“如果這幾天不簽署公司的勸退協議，公司就要強制執行”。
真不知道哪來的底氣，誰給你的權利如此對待員工，就“勸退”這件事而言，好聚好散是基本原則，但態度強硬，用自己的強權給員工施壓，實屬令人不齒。
如此一來可以看出，當企業把與員工之間的關係定位為“僱傭”時，就從根本上違背職業道德，如果一家企業不能放平心態，平等對待為自己效力的員工，勢必會讓公司內部人心渙散，長期以往勢必影響企業的發展。
文/怕被舉報，企業絞盡腦汁，“直播降薪，微信勸退”，“想趕人走，沒門兒”
對於企業如此做法，你怎麼看？如果是你，你會採取何種方法來維護自己的權利？
