質量部的小李，人很溫順，但在質量問題從來不含糊，果敢訣絕，在單位裡是出了名的“過不去”，就是任何不合格的東西，就別想從他這兒放行過支。
由於小李的突出表現，是公司重點培養的物件，最近三年坐火箭一樣的從質量檢驗員，到品控班長，再到質量主管，升的非常快。
當一個人順的時候，老天都幫他，這不，質量部的候經理三個月前辭職不幹了，公司招了好一陣子也沒有招到合適的人選，小李就暫時代理質量經理的職務。
時間很快又過去了半年，小李代理經理已快八個月了，最後公司決定不再外招，由小李來擔任質量部的經理，試用期兩個月，小李的幹勁更足了。
人啊，太順了就會有點飄，還有的人會得意忘形，但小李不是那樣的人，非常注意自己的情緒和工作方法，自從公司決定讓小李晉升為見習質量經理以來，有一個多月了吧，工作上還是有點起色的。
有一天，小李按照慣例，向分管質量的武副總彙報工作，當他起到武副總辦公室門口的時候，小李感覺不對，好象武副總和HR正在說自己的事，小李停住了腳步，站到辦公室外偷偷的聽他們的對話。
HR：小李這個人綜合表現還算說得過去，唯一不足的就是在管理方法和經驗積累上有點欠缺，你作為他的直接上司必須多幫他才是啊。
武副總：小李這個人，我還是瞭解的，我想還是不給他轉正為好，等到把質量部抓得差不多的時候，還是要選一個年齡大一點，經驗再豐富一點的。
HR：武總，您有意向的人選嗎？我們人力資源部可以招了好久都沒招到合適的，這關可都是您把的呀。
武副總：我看化驗室的張主任（武副總的親戚）這人就不錯，總比小李強吧。
小李聽到這裡，頭翁的一下就懵了，回到辦公室收拾一下自己的東西，下午就辭職不幹了。
後來聽說武副總推薦的那位主任被安排到經理位子上之後，由於業務能力差，公司產品質量把關不嚴，很快就被降職了，如果小李不那麼衝動離職，可能現在小李已經穩穩的坐在經理位子上了小編覺得小李辭職有點倉促了啊，武總安插自己的親戚，這是再正常不過了，自己做到主管已經不錯了，要是辭職也得找到工作之後再辭也不遲啊。
針對小李辭職這事，你怎麼看，歡迎評論和討論。
關注@圈內小公 瞭解更多體制內的事
