一名華為員工在論壇上感慨公司對員工又大方又小氣：你說華為小氣吧，確實摳，班車要錢，食堂要錢，健身房都要收一點錢，你收他大方吧，確實大方，獎金比一年工資都高，每月15號前離職發半個月工資，16號離職，當月工資全發，主動離職也會給你賠償n加1，週六週日加班，大部分部門都是雙倍工資，奇葩的一個公司啊。
很快，這樣的帖子就吸引了不少網友的目光，有華為前員工如此表示：作為華為前員工，對樓主所說深深贊同！因為華為對研發的重視，尊重，獎勵，因為華為對技術的推崇，因為華為對員工付出的回報肯定，雖然我離開了，雖然我離開就永遠不能再回去了，我依然深深尊重他，並永遠尊重他，華為是中國技術公司的驕傲，毫無疑問，她一定會越來越好，越來越強大，不適應，強度大，離開就好了，選擇都是雙方的。
不過也有華為員工表示：你一個人乾的是幾個人的活，年紀大了，股份多了，就得被最佳化掉，或者丟入資源池。
不過這名華為員工的“自賣自誇”引起了同行單位不滿：華為薪水行業50分位，靠股票騙人，到 34裁掉，專找家境貧寒耐操的，聽話的，狠狠壓榨青春，老了一身病不說，職業技能和獨立思考能力遠低於同齡人，再就業都困難。
甚至還有華為員工站出來潑冷水，講述了自己在華為的經歷：團隊活動就是吃飯，出去玩絕對不會出市郊區，low到爆。15級以上沒年假，13和14級剛改的政策有年假。你不加班怎麼了，不加班一樣沒生活啊。平臺部門加班的有的給加班費有的給配額，不同部門千差萬別，就看領導一句話。產品部門累死累活沒加班費，掙點獎金。我們部門平均獎金6個月，產品估計是我們double，羊毛出在羊身上。今年上半年公司效益急劇下滑，我們部門漲薪都凍結了，兄弟，長點心，別被裁了。總體來說，外界看華為不透明，17萬人遍佈全球的公司，不同部門情況千差萬別，我就知道同級別同績效的獎金差30萬的。
真真假假，假假真真，作為局外人，對於華為的真實情況我們只能揣度一二，所謂圍城。
