不久前公司招人，讓我經歷了一場印象深刻的面試。
面試中和候選人聊得挺不錯，我對候選人各方面都挺滿意。聊到最後，便問了候選人的期望薪資，候選人猶豫了一下，似乎是鼓起了勇氣說：10k。
我覺得有點驚訝，便問了候選人：您知道，以您的工作經驗，以及這個崗位的市場行情，您的期望薪資是偏高很多的，那您覺得您能值10k的理由有哪些呢？
我承認，作為一個專業的HR是不該問出這樣苛刻的問題的，但那一刻，我的好奇心戰勝了我的專業素養。
好在候選人也沒介意，很認真的從她的工作經驗以及優勢，列出來幾個原因。列到最後，又補充了一點：我以前的職業目標是，畢業三年的時候能夠月薪過萬，現在已經畢業三年兩個月了，我想實現我的目標。
我突然就理解了這個候選人想要10k的原因。剛畢業時大家工資都不高，但隨著畢業時間越久，差距就越大，為了不被同齡人遠遠甩在後面，給自己定一個三年實現月薪過萬的目標，一點都不過分。
其實我曾經也有過這樣的目標，但後來沒能實現。捨不得罵自己沒用的我，很認真的反省了一下才發現，這樣的目標其實本身就有很大問題。
很迷茫
01 想要月薪過萬，你需要至少打敗95%的職場人！
在我們身邊，經常聽得到別人家的工資，動則就是一萬起；近年來北京上海的平均工資，也都遠遠超過了一萬；甚至不久前，一位在公園為女兒相親的上海老大爺直言：月薪一萬是討飯。
乍一看，好像月薪過萬真是一件再稀鬆平常不過的事。但月薪過萬的人數真的有那麼多嗎？
資料顯示，2017年全國主動申報個稅人數，也就是年收入12萬以上的人數，大概1500萬，就算沒主動申報個稅的也是1500萬，那月薪過萬的總人口也不過3000萬。而2017年全國總的就業人口，超過7。7億，也就是月薪過萬的人數佔總就業人數不到5%。
所以在總的機率上講，想要月薪過萬，就必須要打敗至少95%的職場人了。
何況收入的高低，還很大程度上跟工作經驗、行業、崗位等有關。
工作時間越長，工資越高；金融、房地產、網際網路行業，相比傳統的製造業、農林牧副漁要有更高的薪酬；技術崗普遍比職能崗待遇高。
按這樣的角度來看，一個畢業才三年的人，想要打敗95%的就業人口，當然很難；如果選的行業還不好，比如製造業的HR，那就更難了。
畢業三年沒實現月薪過萬的目標，也算正常。
多多努力
02 與其著急賺錢，不如讓自己先值錢。
中國有句古話，叫磨刀不誤砍柴工。在砍柴之前，最好先花點時間磨鋒利了斧子。
這句話放在職場上就是，在賺錢之前，不如多學習一些能賺更多錢的技能，積累一些能賺更多錢的經驗。
很簡單的道理，但很少人能真正的明白。就比如那位面試的候選人。
她畢業三年，在三家公司做了三年的客服，每一份工作的工資，都比前一份要高一點。時間最長的一家公司，她做到了客服組長。
在面試時，她給我強調一天能發多少的貨，解決多少的售後，回覆多少的留言。在客服的崗位裡，這樣的資料是很優秀的，但她錯在為了短期的漲薪，沒有在任何一家公司堅持下來。
她一天要回復很多條留言，完全可以花時間總結出回覆留言的固定話術，進一步提高工作效率；她每天要解決很多的售後問題，是不是也可以做一下總結，顧客反饋得最頻繁問題是什麼，能不能直接跟產品或研發提出改進建議？
這三年的時間，如果她能在一家公司堅持下來，讓自己具備更多的經驗和技能，我覺得月薪過萬也不會是一件難事。
畢業後的前幾年，想辦法讓自己更值錢，是一件比月薪過萬更重要的事。
提升自己
03 不能因為薪資目標，影響到整個的職業規劃！
職場上，有一個明確的薪資目標很重要，這會是一個人工作的大部分動力。
但從長遠的職業規劃來看，薪資目標顯然不是最重要的。畢竟一份工作中，除了薪資，還有更多需要考慮的，比如自己喜歡什麼，自己擅長什麼，除了錢，自己還想從工作中獲得什麼？
過於看重薪資目標，很可能會影響自己的職業規劃。
比如很久之前公司要招一個初級文案，來了一個畢業快6年的候選人。
從候選人的簡歷來看，候選人一直做的銷售，沒有任何文案的工作經驗，最近的一份工作是銷售主管。面試的時候我出於好奇，問為什麼一個銷售主管，想要轉行做一個基礎文案？
候選人說，其實他一直就喜歡文案，畢業那年就想要做文案的，但考慮到銷售的工資會高一些，做久了也會更有錢途，所以就忍痛沒有做文案。畢業五六年的時間，一直做著自己不太喜歡但錢多的銷售工作，直到這次下了狠心準備轉行做自己想做的。
但是很顯然，畢業這麼久，想要轉行開始一份新的工作，會是一件很難的事。而就算成功轉行了，之前的所有工作經驗都算白費，起點變得跟剛畢業的應屆生一樣，在職業規劃上就輸了好幾年的時間。
所以相比於長遠的職業規劃，短期的薪資目標又算得上什麼呢？
畢業三年沒有月薪過萬，真不是一件丟臉的事。
