最近，
#建議公務員考試取消35歲限制#登上熱搜，
引發輿論高度關注和熱議。
全國人大代表蔣勝男建議，逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。倡導全社會招工消除職場年齡岐視，幫助再就業人群打破35歲年齡限制。
部分網友表示支援，認為35歲正值壯年，是好好拼事業的時候，放低年齡門檻後能降低年輕人焦慮，得到更多的嘗試機會。
當然，其中也不乏一些反對聲音，有網友認為年紀大不代表能力強，越年輕越能跟得上時代的步伐。
為什麼“35歲門檻”值得重新審視？
“35歲門檻”，是公務員考試中一種由來已久的規定。它對應著社會年齡結構的年輕化、勞動力的供應充足，並且還對選拔效率和公平的兼顧。但近年來，呼籲放開這一年齡限制的聲音越來越多，這與社會面貌的變遷密不可分。
從上表可知，2020年我國16歲至59歲勞動年齡人口規模約為8。94億人，與2010年9。37億人相比減少了4300多萬人。2020年勞動年齡人口占總人口比例從2010年的0。57下降至0。53，與之對應的則是
社會老齡化程度不斷加深
。
隨著社會對受教育程度化越來越重視，我國擁有大學（大專及以上）文化程度的人口也在逐步增長，從2010年到2020年增長人口約1430萬人。如今大多研究生畢業二十五六歲、博士生畢業三十歲左右，從而導致他們畢業後要在工作和生活中平衡利弊，面臨35歲的失業危機。
再放眼整個就業市場，35歲以上不僅不被公務考試拒絕門外，而且很多民企招聘中對35歲以上的也有歧視。
35歲以上的人為啥一旦失業便很難就業？
▶從用人單位的角度分析，35歲之所以會成為一道“坎”，一方面是因為這個年紀的員工身體素質往往開始下降。公司與其花高價格找35歲的人，還不如花低價格培養沒有什麼經驗的年輕人，這對公司來說，不僅節省了人力成本，也為公司輸入了新鮮的血液。
另一方面，招35歲以上的人不方便公司的管理。目前大部分的公司，管理層的人年紀在35歲左右。管理層管和自己年紀相仿的人，確實有些不舒服，被管理的人因為混職場多年也不一定很聽話。管理起來確實不方便，很多公司在招人的時候會考慮這點。
為此，不少企業都傾向於逐漸用更年輕、對工資要求也更低的“新鮮血液”替換掉這些收入更高，為企業提供的服務卻未必還能走高的“老人”。在部分網際網路企業，這條“潛規則”在“競爭上崗”的包裝之下，早已升級成了殘酷的“明規則”。
▶從求職者角度上來說，35歲的人已經在職場摸爬滾打了十幾年，無論是從行業經驗，還是人脈來說，都是相當豐富，這是時間帶來的，也是年輕人學不來的。但身體各方面的機能相對年輕人來說，已經比不上了。年輕人可以熬通宵趕專案、趕進度，第二天依舊準點上班，身體也沒有多大問題。此外，有的工作需要外派，需要長途出差，35歲的人往往出差完一趟就累得不行了。
同時，我們會經常看到類似的新聞，“李叫獸”在25歲的時候成為百度最年輕的副總；華為曾經最有希望成為接班人的李一男在27歲的時候成為華為的副總裁……這些都說明一個了職場中“成功要趁早”的價值觀，許多人都會在35歲這個階段抵達晉升的極限。
如果一個人混到35歲，依舊是公司的基層員工，那麼這類人很大程度上沒有明確的職業生涯規劃，能力相對平庸。所以，即使工作到35歲了，經驗、見解也不見得比年輕人的深刻多少，思想及能力也有限。
因此，公務員招考、高校、科研單位、企業……幾乎可以說都踐行著“35歲以下是人力資源，35歲以上是人力成本”這樣的選拔觀念。這既是一種被人為強化的年齡歧視，也在客觀上帶來了人力資源的浪費，束縛著社會人才資源的最大化利用。
“35歲門檻”如何破？
蔣勝男表示，35歲處在就業盛年，“剛畢業工作幾年，結婚有了孩子，父母可能已經退休，正好是最需要用錢的時候。”公務員考試取消35歲門檻限制，將對全社會起示範性作用，成為社會組織、個體行為的參照準繩，有利於解決就業市場年齡岐視，對於全民生育婚戀養老和社會心態都有著巨大影響。
從適配老齡化社會的發展趨勢，以及社會勞動力資源的變化來看，對35歲門檻的調整，僅僅只是一個“術”的層面的改變，還要改變的有整個社會的年齡觀、就業觀、用人觀等。
比如，就業市場如何改變長期以來對於“年輕化”“低齡化”的過度追求，以更開放的姿態對其他群體有更公平的接納：如何從善於挖掘年輕人群體的紅利轉變為更好兼顧對中年甚至老年人力資源的有效利用；如何避免老齡化加劇擠壓年輕人的空間等等。
因此，為改善中年人就業、創業的環境，需要政府、企業、社會等方面更為積極的調整和改善即透過給中年人提供更多有利的職業支援，需要各類用人單位放寬求職招聘中的年齡限制，對失業中年人給予更多的關注、支援和幫助，讓更多人“壯有所用”。
對此，面對“35歲就業門檻”，您怎麼看？
素材來源：中國統計局官網、光明網、新浪微博等
編輯： 曲 嬋
稽核：姜宗俊
