大多數人認為，解除勞動合同需要提前30天。實際上，是否需要提前30天協商，是有特定情況的。
如果你對此不夠了解，很可能使自己遭受損失，或者權益被破壞。
今天我們透過9大問題，解決這個知識盲區。其中還會著重闡述，不同情況的解約，企業是否需要支付經濟補償，以及需要支付多少。
誤區一
“雖然是試用期，但離職也要提前30天告知公司。”
解析：
並不需要。《勞動合同法》的第37條表明，試用期的員工，提前3天和公司說明離職情況，可以解除合同。
也就說明了，無需30天，提前3天即可。法律保護試用期員工較自由的就業權利，試用期可充分用來考察公司、職位是否合適。
如果不合適，那短時間內就可以申請解約。
那這個申請一定要正式的書面形式嗎？不需要，口頭上表示離職需求也可以。同時，員工自動提離職的，企業不需要給補償。
誤區二
“公司辭退試用期的員工，提前30天就可以了。”
解析：
這裡的重點不是提前多少天，而是，辭退員工，都需要滿足法律規定的辭退理由。
如《勞動合同法》的第39條：試用期內員工不符合用人單位的錄用標準，則可以解除勞動合同。
所以，企業什麼時候辭退試用期員工法律並沒有要求，而是要求企業辭退員工一定要有“不符合錄用”的理由，並能有效舉證。
而對不符合用人條件的試用期員工，企業不需要支付經濟補償。
誤區三
“公司和員工協商解除合同時，要提前30天告知員工。”
《勞動合同法》的36條規定：公司和員工協商一致，即可解除合同。
也就是說，協商不需要提前通知。公司和員工提出協商解除合同時，員工可以以平等自願原則表示同意，那就可以即刻協商。
此時，公司要給予員工的經濟補償是n（工作年限），不是n+1。即工作1年就補償1個月工資，2年就2個月。
誤區四
“合同到期了，公司不想續簽了，要提前30天通知員工終止合同。”
解析：
不需要提前30天。
雙方簽訂合同會明確合同起始與終止時間，也等於預設，終止時間一到，合約關係就會自動解除。企業並沒有提前告知的義務。
不過從情理上講，用人單位可以自願提前一段時間告知，方便員工有充足的時間再就業，不至影響和諧的勞動關係。
假如說合同上明確說明了終止合同需要提前告知，那麼就要按合同要求執行了。
由於公司原因不續簽的，公司需要支付員工經濟補償，需補償n而不是n+1。
誤區五
“公司剋扣薪資，員工要解除合同時，需要提前30天告知。”
解析：
《勞動合同法》第38條第1款第2項標明：公司未及時足額支付勞動報酬，員工可以解除勞動合同。
此時不需要提前30天。足額支付勞務費是公司的法定義務，不履行此義務，員工不需要額外提醒。
不過，現實情況中，公司不能即使給足薪酬的原因有很多，有些是主觀上刻意拖欠，有些則是非故意的原因，比如薪資計算錯誤，比應付的要少。
假如說，公司不是故意少支付薪酬，員工單方面解約，並且要求公司支付補償金的時候，一般不太容易得到裁審機構的支援。
所以，員工發現工資少發的時候，可以先告知公司補足差額，協商無果可以向勞動行政部門投訴，責令其限期修正。
如果可以印證公司的延發、少發是刻意行為，公司又拒不修改，那麼員工解除合同後，公司要支付經濟補償。
補償標準是n，不是n+1。
誤區六
“公司經濟裁員，只要提前30天向全體員工或工會說明情況，或者支付員工一個月的薪資，就可以裁員。”
解析：
根據《勞動合同法》第41條，公司經營出現嚴重困難，裁員人數為20人以上，或者不滿20人但裁員人數佔1/10以上，則公司需提前30天向全體員工或工會說明情況，聽取意見。
即法律規定，必須提前30天告知且聽取意見，不能不告知，不能用支付一個月薪酬來代替。
不僅如此，提取意見後，公司還需要向勞動行政部門報告裁員方案，然後才能實施經濟性裁員。
這裡需要說明一下，報告有關部門並不是備案那麼簡單，報備後公司會受到勞動行政部門的核查。如果勞動行政部發現，方案不符合法律規定，公司會被責令修改。
所以，彙報有關部門更像是獲取批准。
實施經濟性裁員時，補償標準是n，不是n+1。
誤區七：
“員工嚴重違紀、失責，造成公司遭受重大損害的，公司可以提前30天通知員工解除合同。”
解析：
不需要提前。
《勞動合同法》第39條說明了，員工嚴重違紀，或者出現嚴重過失給公司帶來損害時，公司可以解除合同。
其說明的解約是即時性的，不需要提前告知。
誤區八：
“公司和員工應籤書面勞動合同而沒有籤時，公司要終止勞動關係，只需要提前30天通知就可以了。”
解析：
根據《勞動合同法實施條例》第5條，自用工之日起一個月內，公司書面通知後，員工不與之簽訂合同的，公司應當書面通知員工終止合同。
這條法規對通知的時間並沒有做強制性要求。
也就是說，用工日起一個月內，公司只要書面通知到員工簽訂合同，員工不與之簽訂，公司就可以直接通知員工結束僱傭關係，無需提前30天。
這裡需要特別說明，如果員工已經工作超一個月且不滿一年而沒有簽訂書面合同的，根據《勞動合同法實施條例》第6條，公司不僅需要支付未簽訂合同的雙倍工資，還要與員工補籤書面勞動合同。
現實中，有些公司會忽略補籤合同這一法定義務，直接與員工終止勞動關係，實際上這屬於違法行為，一方面要支付雙倍工資，另一方面還要給予員工違法終止勞動關係的賠償金。
如果公司履行補籤義務，員工拒籤合同，那麼公司書面通知員工終止勞動關係就可以，也沒有提前30的要求。
誤區九：
“公司解聘無過失性員工時，需提前30天通知。”
解析：
《勞動合同法》的40條規定，員工生病、並不能勝任工作、客觀情況發生重大變化時，員工工作無過失，但公司提前30天通知，可以解除勞動合同。
這裡的提前30天並不是強制性的，如果公司選擇不提前，也可以用額外支付一個月薪酬作替換。這筆薪酬也被稱為“代通金”。
選擇提前30天通知，還是選擇支付“代通金”，權力在公司，而不是員工。
總的來說，兩個選擇的賠償情況分別是這樣的：
選擇提前30天通知，需要支付的經濟補償是n；
選擇支付“代通金”，需要支付的經濟補償金則是n+1。
除了這3種無過失性情況，因為解約公司需要支付賠償金的，不存在支付n+1的情況。
