作者：小鄭傑西卡
本文經授權轉載自公眾號：小鄭傑西卡
在我漫長的職業生涯裡，曾經有個問題一直困擾著我：
為什麼某同事能力不如我，業績也沒我好，做的事更沒有我多，為啥老闆就是更喜歡Ta？到底我做錯了什麼？（被我說中了嗎？♀️）
過去的很長一段時間裡，我對上述困惑的解釋非常簡單粗暴：
這個人一定跪舔老闆了！哼，小鄭是有氣節的銀，不屑於做一套！（又被我說中了嗎？♀️）
直到這幾年，我才慢慢領會到，那時的自己真是 Too young too naive 啊。
做得多、業績好固然重要，但是很不幸的是，這並不代表老闆就會喜歡你。
今天我們就來說一說這個話題：
到底什麼樣的員工才更受老闆喜愛呢？
01 比老闆早到
上班不遲到，這個大家懂。但是，萬萬沒想到的是，老闆喜歡的居然是早到的員工！而且，這一點不分東西南北，
全球Boss都一樣！
根據華盛頓大學商學院（Michael G。 Foster School of Business at the University of Washington）的研究表明：
早到辦公室的員工通常被認為工作更認真、主動
，要比晚到的員工能獲得更好的績效評估。
港真，一開始我並不相信；畢竟，我一直覺得只要事情做好就行了，這麼小的事情不用計較。但是，等到自己帶團隊時，發現團隊裡就有某員工天天比我早到，我還真的不知不覺中覺得Ta特別靠譜；當然，人家本身也是特別靠譜是真的。
圖片來源：iStock
那晚來晚走呢？並沒有 Luan 用。因為第一印象已經造成了。
✏️ 改進方法：
不要仗著自己能力強、效率高就晚到公司；
試著比老闆早10分鐘到辦公室，能極大地提升老闆對你的印象。
如果你和老闆不在同一個辦公室上班，或者你 Work from Home 怎麼辦？儘可能
在老闆一早到辦公室前先發兩封Email
，怒刷下存在感哈哈。（郵件可以事先寫好的哈哈哈，親測有效）
02 不要Say No
耿直如小鄭，有時在職場裡經常控制不住寄幾、脫口而出自己的觀點。
比如，老闆給大家佈置功課，只要一有難度，以前的我就會不假思索地張口就說：
老闆，這個不行，做不了，因為啥啥啥。。。。。
圖片來源：Giphy
漸漸的，我發現，就是有些同事永遠不會對老闆說「不」！這樣的人，好像老闆總是特別喜歡是怎麼肥事？
港真，將心比心，如果有人老是對你說不，你會開心嗎？無論這個人是你的下屬、同事還是生活伴侶，
沒有人喜歡一直聽到對方說Nononono
。經常被否定，內心會很崩潰的，所以同理心和肯定很重要。
再說，職場上總是說「不」，會給人留下「這個人總是很負能量」的印象。這一點在職場、尤其西方職場和外企是大忌。之前在很多介紹美國公司文化的文章中就說過：外國人喜歡
Be positive
。積極樂觀的員工才有可能被老闆賞識。（要注意控制寄幾哦。）
圖片來源：維基百科
那麼問題來了，如果老闆佈置的功課真的是 Mission Impossible、完成不了怎麼辦？
三明治大法
瞭解一下：
1。 上來先
積極主動迴應
老闆的話：「沒問題！包在我身上！（Fine。 No problem at all）」；
2。 接著
問問題
，把你覺得有困難的地方先拋一兩個問題給老闆，問問老闆有什麼建議否；
3。 最後
信心滿滿地總結
：「行的，我這就開始做，碰到問題再找你 （Sure thing。 I will be working on it。 Will come back to you asap）」。
然後，過幾天，再拿著你的問題去找老闆探討、向老闆請教就行了。至少，
這樣不會給老闆留下「這個人總是和我唱反調」的印象。
（親測有效）
✏️ 改進方法：
不要急著張口就說「不」。積極主動的三明治對話方法才是王道。一定要學會控制自己哦。
03 不要 Gossip
辦公室總有很多 Gossip：誰最近請假多是不是在找工作啊，誰和誰掐上了，誰和老闆不開心了等等等等。尤其女孩子多的公司，留言八卦更是無數不在。
圖片來源：hubbeHQ
而我呢，曾經傻乎乎地參與其中，尤其還對同事敞開心扉，經常 Gossip 工作上的一堆破事甚至抱怨老闆之類的。
結果呢？自然是被某些同事兩肋插刀……（很多很多很多年前的故事了）
圖片來源：Giphy
職場沒有朋友，只有永恆的利益。如果真的要「倒垃圾」，不如去和自己非工作關係的好朋友、好閨蜜那裡去「倒垃圾」傾訴。
當然，不 Gossip 不代表和同事之間就橫眉冷對，
職場社交的那些 Small talk 不能少
。比如談談天氣如何啦，週末去哪裡玩啦，發現了哪個餐廳咖啡不錯等無關痛癢的話題。
圖片來源：Preply。com
✏️ 改進方法：
不要、不要、千萬不要 Gossip！
04 Be part of the Solution
任何工作，都不可能一帆風順，一定會花式碰到各種問題，比如：供應商掉鏈子了，這個明星經紀人太難搞了，那個熱銷產品斷貨了，怎麼辦？
以前的我經常跑到老闆這裡兩手一攤♀️：老闆，我碰到問題（Problem）了，然後坐等老闆指示。
圖片來源：Giphy
然鵝，有一次我在某次開會中突然領悟了 —— 那次我們討論某個大賣的產品斷貨怎麼辦，大家七嘴八舌都無解，準備去找老闆解決。結果，有個資歷比較深的同事說：
不能這樣跑去老闆這裡哭訴的。Guys，我們一定要先想辦法，沒辦法也要想辦法，至少給幾個建議給老闆選擇才行。
我頓時猶如醍醐灌頂：當碰到問題（Problem）時，
一定要提出解決方案（Solution）
；如果沒有完美的解決方案時，
至少給老闆幾個建議
，讓老闆從裡面選。
結果，我們幾個人就在會議室裡反覆思考，還真的想出了好幾個建議來。考慮到商業機密，這裡就不說具體方案了，請大家諒解。但是能解決問題的員工顯然更受老闆歡迎。
港真，總是和我說碰到 Problems 的員工，真的讓人很煩躁啊！公司付錢給你，不就是讓你想方法解決問題的嘛？如果我都能解決，我還需要僱傭你嗎？
更讓人神煩的是，有的員工喜歡到處Complain，投訴部門同事，投訴其他部門，投訴甲方或者乙方，好像自己受了天大的委屈一樣，所有人都在欺負你。
千萬不可一味抱怨，與其 Complain，不如想想 Solution：如何改進工作流程和合作模式，能不能更好地合作
。
✏️ 改進方法：
遇到問題一定不可避免。但是，不要張口閉口就說Problem，我們要做一個自帶 Solution的員工。
05 Speak up
關於 Speak up 這條，我在之前的文章裡提過好多回了：搬去美國後，我發現美國人都超厲害的，沒觀點也要發表，有觀點更要發表，人人都 Speak up 很有存在感。
圖片來源：latrobe。edu。au
而我們亞洲人因為文化原因，更害羞保守，怕自己說錯話，或者怕自己發表的觀點很蠢、被人笑話，又或者因為英語不如美國人流利（這不是廢話嘛）而不敢說。這樣，老闆就不容易看到你，不瞭解你的想法，久而久之就被邊緣化了，升職加薪自然輪不到你。
這一點我學了整整兩年才學會：
一定要大聲說話。
（嗯，就像上學時候舉手發言一樣，哈哈；雖然我上學時也不愛舉手）
圖片來源：flickr。com/photos/strelka/13929734880/
從今天開始起，強迫自己在每場開會中都發言
。可長可短，關鍵是要發言。哪怕說「我同意某某的觀點」也行！職場裡面，刷存在感非常重要！
✏️ 改進方法：
Speak up，被聽到，才會被看到，才有機會被老闆賞識。
06 Manage up
Manage up，向上管理，這個大家都應該不陌生了吧。
我有很長一段時間都看不上那些 Manage up的人，認為Ta們只會跪舔老闆，心思都不在工作上。（我這是對 Manage up 有多大的誤解啊♀️）而在很長一段時間裡，我一直覺得職場就是要證明自己最牛B，老闆算啥。結果，自然一次又一次被打臉。
圖片來源：。budtoboss。com
Manage up 並不是指溜鬚拍馬，更多是指：
急老闆所急，想老闆所想，和老闆建立更順暢的工作關係，讓你成為老闆心目中不可替代的員工。
要知道，老闆的壓力比員工要大得多，所以多理解老闆，為老闆分憂，讓老闆的日子、生活輕鬆一些，這樣自己的工作才容易展開。
同時，當產生不同意見時怎麼辦？
千萬不要在公開場合頂撞老闆！對外要保持高度一致，你和老闆是統一戰線；關起門來，你可以一對一的時候委婉地提出自己的想法，要注意說話方式方法哦。
另外，要記住的是：最終，我們都要服從老闆和組織的決定；哪怕心裡100個不願意，這就是職場規則，沒有什麼喜歡或者不喜歡。有本事自己創業，沒本事別瞎BB。
✏️ 改進方法：
Manage Up
並不是跪舔老闆
，而是讓老闆的工作更簡單、輕鬆。轉變心理，
多和老闆溝通，為老闆主動分憂
，才是王道。
當然，每個老闆都有自己的風格，大家多多磨合才是。
就我自己而言，可能因為我在化妝品行業工作太久了，導致我不喜歡穿得亂七八糟、不整潔的員工。不要總說人不可貌相；在現代社會，你的形象就是你的名片，無形中能傳達「你是誰」。
如果連自己的形象都收拾不好，你讓我怎麼相信你做事井井有條呢？這個和天生外貌如何沒有一毛錢關係。基努男神收拾不收拾是兩個樣的好吧。
總結一下，附上知識卡片，大家可以儲存下來日常工作生活中用；也可以轉給需要的小夥伴哦。（此處應有掌聲，哈哈哈）
兩種方式與我們進行互動：
1
在勵媖上海公眾號後臺給我們留言
2
傳送感想：leaninshanghai@foxmail。com
新增
weloveleaninshanghai
為微信好友，隨時關注我們動態
投稿或合作 | leaninshanghai@foxmail。com
微博 | @Lean-In-Shanghai
LinkedIn | Lean In Shanghai
▷ 勵媖上海精選原創：
創立勵英這三年我學到了什麼
牛津美女學者告訴你時間怎麼用
不漂亮、離過婚，她憑什麼嫁給曼德拉
從灰姑娘到兔子朱迪：姑娘，你為什麼要這麼拼？
我們不缺少關懷女性的意識，只缺乏行動
▷ 致 · In人生專欄文章：
Interesting x Niubility = Infinity
對話朱英楠（上）·女人並非天生的弱者
你在看電影 人家已經見到了VOGUE女魔頭
即使是眾人仰望的精英，也有一顆迴歸家庭的心
當我們談論性感時我們在談論什麼
致 · In人生 Vol。 2 | Interesting × Niubility = Infinity
致· In人生 | 一邊讀書一邊生孩子 這卻不是她做過最瘋狂的事
姬十三：拓展生命意義本身比探討男女差異更有價值
趙葉索：心有猛虎，細嗅薔薇
勵媖上海
進入勵媖上海微信公眾賬號
點選選單“勵媖上海-簡說勵媖上海i”
全面瞭解我們
勵媖上海微信群
1。參加活動：參加一次以上（一年內任意一場）我們的線下活動
為了更多優秀女性可以進入粉絲群互幫互助，共同成長， 現加入粉絲群開放三種渠道：
2。邀請制：由粉絲群現有成員背書推薦入群（要求推薦人提交給小助手如下資訊）：
a） 200 字被邀請人介紹（包含：姓名、行業、職能、工齡，興趣愛好和 1-2 個善於分享的話題以便做之後的群分享）；
b） 提交 200-300 字推薦人認為被邀請人適合加入粉絲群原因，稽核通過後由小助手拉被邀請人入群
3。 自薦制：不滿足前兩條但是仍非常有意願進入粉絲群的女性，可以
a） 自行提交 500 字自我介紹和 500 字加群原因給小助手，
b） 篩選進群后需要在 14 天內完成一次線上分享（主題不限，時間為週五晚 8：00~8：30，如 14 天內未做分享，由小助手移除出群聊
4。 所有加入群的成員必須要及時（2小時內）填寫調查問卷
