5月11日智聯招聘發起的《2021大學生就業力調研報告》（以下簡稱：報告）呈現出兩種不一樣的態勢，普通高校畢業生就業形勢不十分樂觀，而職業教育類的技術崗位呈現明顯的規模性需求。報告顯示，“60。7%受訪者表示招聘會變少了，54。1%則表示企業針對大學生的招聘變少了，還有31。9%則拉長了求職週期。應屆畢業生期望薪資分佈聚焦在4000-6000元區間內。”“從男女就業崗位來看，37%簽約男生落定技術崗處於核心職能區，在已簽約的男女畢業生簽約崗位中，技術佔比均為最高，有12。8%的男性畢業生簽約研發一職，女性佔比7。8%。”資料已經表明，職教高校或普通高校技術專業畢業生就業形勢持續向好。
教培機構以就業資料為支撐，成為促進就業有力推手
職業教育培訓機構作為促進就業的重要職教組成部分，目前呈現了非常好的就業形勢，就業更充分，專業更對口，薪資水平明顯高於前文資料顯示的4000-6000元的區間。例如，職業教育培訓機構千鋒教育，據新聞顯示，千鋒教育連續數月其畢業學員就業形勢表現良好，畢業學員就業週期在1-4周基本完成，甚至有學員畢業當日收到offer，學員平均月度薪資在10000元上下浮動。分析其原因主要有兩個主要方面：一、千鋒教育是教育培訓機構，其課程設定靈活，可以根據市場需求動態調整，培養的人才是當下數字經濟大規模需求的相關技術人才；二、千鋒教育“打鐵也需自身硬”，其規模與就業優勢明顯，千鋒教育創立十年，分校覆蓋全國18座城市，就業資料相關新聞可以連續且完整披露，呈現可長期追蹤的就業資料鏈條，這一點在整個職業教育培訓領域可圈可點，老牌機構達內、新興機構尚矽谷等知名度高的教培機構搜尋到的內容主要在機構測評、知名講師加入、與知名企業合作等品牌傳播方面內容，就業方面可以搜尋到大型招聘會的內容，不能顯示招聘會就業達成情況和薪資維度資料。
（圖片來源於網路）
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千鋒教育負責就業的老師表示，“目前，千鋒教育每月會收到十幾家企業上門招聘的邀約，有的企業到校區面試到晚上10點，還有一些長期和千鋒教育保持人才合作的企業頻頻電話溝通，希望千鋒教育推薦學員，有意思的是我們的學員甚至表示‘老師，先別給我們安排面試了，我自己的都面不過來！’現在很多企業的上門招聘邀約沒有安排，因為當期的畢業學員基本都就業了，目前先把企業邀約儲備起來，準備為後續畢業學員提供更多選擇。”
重磅職教政策+數字化經濟，助推職教畢業生高質量就業
隨著國家多項重磅職業教育政策的釋出，充分調動全社會的力量大力發展職業教育，職業高校、教育培訓機構、技術企業都擔當了重要角色，其中畢業生培訓成為增強畢業生職業適應性的重要舉措。近日，人社部將啟動“百日千萬網路招聘專項行動”來促進就業，其中重要一項是，“從5月份開始，針對畢業生職業發展的需要，大力推進百萬青年技能提升行動。今年已組織15萬人次畢業生參加培訓，後續將著力提升培訓質量，積極拓展新職業培訓，支援畢業生提升技術技能。”結合當下我國數字經濟的快速發展和職業教育專業目錄的更新，以及深化產教融合、校企合作，還有終身教育的推進，職業教育培訓機構所具備的技術先進、培訓形式靈活、內容深度結合市場需求、擁有豐富企業資源等優勢，可以為職業教育高校畢業生提供完備的技術與職業素養培訓，還可以提供完善的就業服務，從客觀上為高校畢業生鋪就了平坦的就業道路，進一步確保職業教育畢業生大好的就業形勢。
千鋒教育在職業教育培訓領域發展模式是比較典型的案例，除了自主招生學員就業情況良好外，其與高校合作進行專業共建，將前沿技術帶進校園，與高校協作培養貼合企業需求的畢業生，同時提供“1+X”考證培訓，大大提升了合作高校畢業生的就業率，針對職業教育模式的探索較為新穎。
職業教育改革，無論是職教高校的探索，還是教培機構的創新，兩者共同推進深化產教融合、校企合作，各自充分發揮自身優勢，以高質量就業為導向，反向助推職業教育的型別化地位，強化技術人才對國家戰略和社會經濟的支撐作用，相信未來職業教育畢業生在很長一段時間內都會擁有良好的就業形勢和社會地位。
