其實職場人也是有個人的品牌的，職業素養、職業道德、儀容儀表，職業儀態最終就是你的綜合體現。——諸強新
諸強新
香港大學整合營銷傳播及企業管理學碩士，中國十大傑出營銷人、中國十大銷售管理專家、清華博商總裁班最受學員歡迎十大講師、原農夫山泉全國營銷總經理，將“農夫山泉”成功打造成中國著名飲用水領軍品牌。
精彩觀點
“什麼叫體面，以我多年的職業生涯告訴我，體面分為三個層次。
首先體面是指你在職場裡面的職業形象。我們到日本韓國去，哪怕是做清潔工的也會把自己打扮得漂漂亮亮，穿上得體的職業服裝。你想受人尊重首先你要尊重你自己，尊重自己從職業裝扮開始。
我記得我90年，在可口可樂公司從事銷售工作的時候，當時的培訓，其中有一個重要的環節叫拜訪八步驟，第一個步驟就是整理儀容儀表。我們銷售人員出去拜訪別人之前，要照鏡子看看哪裡穿著不得體，如果銷售人員衣服是髒的，皺巴巴的，你這出去拜訪客戶，你是銷售人員還是流氓？在我的職場生涯裡面我也招聘過很多員工，首先我關注的就是這個員工的職業形象和禮儀禮貌。
有時候我們也會給應徵者設計一些小小的環節，故意在地上扔兩張紙屑，我們的應徵者是故意視而不見，還是主動撿起來，或者故意在牆角放一把歪著的掃帚，看看這個應聘者會不會把掃帚拿起來。與面試官說再見之外，會不會把椅子扶正擺齊，這些都是體現職場人生的基本素養。我們很難相信一個職場基本素養都不具備的人，能夠在職場裡面有很好的表現。
第二點我們認為就是職業道德。就是指你能不能正視自己的特點，能不能遵循職場的遊戲規則。職場是有遊戲規則的，最基本的一條，拿人工資，替人辦事。我經常給年輕的人說，公司其實允許你離職，公司也可以歡送你，我們不允許的是，你不離開公司，但是懷著消極的態度對待工作，這就是本身的職業道德有問題。
哪怕今天只給你800塊一個月，你願意接受這部分工資，本質上已經表明了你和工作簽訂了協議，你願意以800塊錢出賣你的勞動力，你覺得800塊不符合你的身價你可以不接受，你接受了你就要努力把工作幹好。職業道德體現在這個員工離職時候對公司的態度或者做派，這個是往往能見到真正的人心和職業道德。
我本人在離開農夫山泉前兩天的時候，我還給營銷區域一個經理警告處分。這個區域經理跟了我十幾年，我給他處分的時候，他說朱總我也跟你了十幾年了，反正你明天也要離開公司了，給兄弟處分幹嘛呢？反正你要離開公司，你就睜一眼閉一眼。我說對不起，你不要害我。他說我怎麼害你了？我說我現在還是不是營銷總經理，什麼叫在其位謀其政，因為我今天還在這個位置上，所以我必須履行好我的職責，你違反了公司制度，你就需要給予警告處分，我如果不管不問了就變成了我的職業道德的問題，請你理解我。
第二個是我在93年，在一家公司做銷售總監的時候，96年我要離開這個公司了，我江蘇一個客戶還有應收賬款20萬，我就跑到江蘇把這個回收回來。因為我有一個理念，當我離開這個公司的時候，但是經我的手沒有了結的貨款，必須了結完我才會離開。我到了客戶公司以後，說了我的想法，這個客戶給我說，朱總反正你要離開了，這筆錢你也可以不管，讓後面的人處理吧。我說陳總我還是要收回去的，第一，我還是這個公司的銷售總監，我要履行好我的職責；同時我現在貨款不收了，後面來的人能不能收回去，也是一個問號，我得幫忙後面的繼任者；第三，這個公司的老闆，對我也是不錯的，我們要有感恩的心，做一個乾乾淨淨的職場人也是我們職業道德的重要體現。
第三個職場人的體面還體現在一個人的職業素養。就是你對這份工作的態度和狀態。同樣一份工作職場人投入的狀態其實可以天差地別的，我們每一天混日子，不求有功但求無過也是一天，但是認真努力兢兢業業不做出績效對不起公司也是一天。有句話說得好，我們職場人投入的程度決定我們的績效，所以我的觀點是我就是老闆的心態面對我們這份工作，不要認為我是打工我就這樣算了。
只有你覺得你是老闆，我們的投入程度，我們的敬業程度，對工作的熱誠才能充分的激發。我們把事情做對還是把工作做好這是一種態度，我想我們不僅僅把工作做對，我們更要追求的是把工作做好。我們要有100分的心態去面對我們的工作，我們對公司的回報，遠遠高於公司付給我們的薪酬，只有這樣敬業的心，我們職場的道路上走得長走得遠，走得久。
其實職場人也是有個人的品牌的，職業素養、職業道德、儀容儀表，職業儀態最終就是你的綜合體現。”
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