黑名單企業一直是獵頭同行爆料，今天迎來了一位人選的爆料，獵頭推薦該人選初試後，企業方遲遲不回覆，過了二十多天，企業方繞過獵頭，私自聯絡了人選安排複試。
人選問了獵頭，獵頭表示不知情，人選覺得企業這樣的做法不妥，而且有兩三個同行同時在這家公司遇到了類似的情況，所以人選聯絡我爆料該企業的低劣行為。
下面是爆料資訊
下面是人選和獵頭溝通的聊天截圖
下面是人選和企業方溝通的聊天截圖
檢視企業具體名稱，請在獵頭嘍囉公號回覆“黑名單”。之前有老鐵問黑名單上企業名稱對應的文章，嘍囉在這裡強調一下，一般最新的文章對應的企業名稱都是在黑名單的前面，老鐵們可以對照著看。
該人選能站在獵頭的角度，體諒獵頭的不易，公正地站出來爆料出企業的不良行為，為這位人選鼓鼓掌。
知乎上有一個問題：
獵頭喜歡什麼樣的候選人？
點贊最高的一個回答是：
1、
獵頭喜歡聰明的候選人。
怎麼算聰明呢，問你問題，你知道我想要的是什麼，to the point，言簡意賅；
2、
坦白。
候選人跟獵頭是利益共同體，你有任何問題、想法可以跟我說，別藏著掖著。
沒有多餘的要求，同一崗位，獵頭搜尋的人選或許大同小異，硬性條件差不多的情況下，符合上面兩個條件的人選更受獵頭歡迎。
人選和獵頭坦誠溝通，可以減少誤會增加理解，獵頭可以給人選更好的傳遞真實可靠的資訊，為人選的職業發展提供良好的服務。
把獵頭當成利益共同體甚至朋友，共同進退，不為了自己的利益去坑害獵頭的人選，才是獵頭真心喜歡和想要合作的人。
既然說到人選，就再衍生一個關於人選的話題。
在職場裡，人的自我認識主要是透過外界的反饋形成，外界對自己的評價、態度、互動，是反映自我的一面“鏡子”。我一直認可的一個觀點是：
許多人做出來的業績、獲得的回報和成功，大部分和自己無關，而是平臺的成就。
如果你離開了平臺，不再擁有公司賦能的品牌、團隊、資源以及商業模式的加成，你還擁有什麼，而這些才是你原來屬於你的東西。
今日頭條CEO張一鳴曾說過，從10年面試2000人總結的優秀年輕人身上的5大特質：
1、有好奇心，能夠主動學習新事物、新知識和新技能
2、對不確定性保持樂觀
3、不甘於平庸
4、不傲嬌，要能延遲滿足感
5、對重要的事情有判斷力
在職場中的誰都不可避免地透過外界的“鏡子”認識和把握自己。
嘍囉今天給大家推薦一個為白領量身打造的職場測試——
職鏡，以問答的形式，展現職場人士的內在傾向和現實選擇，幫助他們瞭解最真實的自己，並揭示每一個選擇背後的深層邏輯，讓他們透過觀鏡來發現並匡正屬於自己的職業路徑。
感興趣的老鐵可以測評一下自己的職場競爭力，或者推給你的人選，讓他們參與測試，完成測試的人還可參與抽獎，官宣的是100%中獎。
