不是職場交不到真心朋友，
是真心在職場沒有用。
昨天中午《乘風破浪的姐姐》第四期正片正式上線。又是一期有很多引起爭議的地方的節目。在這期中，自薦當隊長的姐姐可以自行選擇隊友，藍盈瑩第一輪選了上次同組的黃齡，第二輪同意黃齡選擇了兩輪都選了藍盈瑩的吳昕，而沒有選上次同組的白冰。
事後白冰表示“有點失望”“第一次意識到這是比賽”，藍盈瑩知道白冰其實兩輪都想選她之後也很自責。但這件事情還是引起了網友的爭論：有人認為藍盈瑩選吳昕是功利心強，或者揣測藍盈瑩跟白冰關係不好，總之都很心疼白冰。
但其實，藍盈瑩真的有那麼不可原諒嗎？
從藍盈瑩的角度講，第一輪時她並不知道白冰想選她，第二輪時白冰也表現得很冷靜，沒有很迫切的樣子，所以在面對兩輪都積極表現想加入她隊伍的吳昕時，她也不好拒絕。
其次，她把選擇權交給了黃齡。雖然說最後的結果肯定也是要她認同的，但的確黃齡也覺得吳昕可能更適合她們組，這是她們兩人一起做出的決定，主要責任不在任何一方。
至於說藍盈瑩沒有顧及到白冰感受是自我的表現的說法，小園覺得有些誇大了。藍盈瑩一直都是一個很有野心的人，是個“狠人”，這種人在走向自己目標的時候的確不會分太多精力去注意周圍的事物。其次，藍盈瑩一直都是包括她自己都有認識到的比較缺乏共情能力，有的人就是比較理性，小園覺得也不必苛求。
況且事後藍盈瑩又是道歉又是示愛，還過來擁抱白冰，都到這地步了還不算真誠，也不用比賽了，真的就是感情節目了。
功利心強這一點純屬上綱上線，吳昕跟白冰在實力上並沒有太大的差距，甚至可能白冰還會更積極一些，而且有感情基礎也更方便磨合。從這個角度去選擇吳昕，我覺得沒什麼必要。
而且，小園認為，白冰其實也有做得不好的地方。
首先，小園當然還是很理解白冰姐姐的感受的。第一輪不站起來也是怕藍盈瑩在兩個好姐妹之間難做，這種“想和你一組，但又怕自己失望怕你難做”的感覺還是很能感同身受的。況且白冰因為藍盈瑩沒有選她之後失望的同時，堅定選藍盈瑩都沒有選其他人的她最後從挑人變成被人挑這件事更是會加重這份失望。
但就像白冰自己說的，
這裡是比賽，不是感情節目，從一開始她就不應該依賴感情牌。
一個正面例子就是鬱可唯，她看到自己想選的孟佳選了金晨之後覺得剩下的《大碗寬面》組裡孟佳更會選擇張含韻，於是決定去寧靜組。這能說明她跟孟佳關係不好嗎？不能，反而是關係好才有這些瞭解，知道可能雖然我們關係好，但是有關係更好的。因此做出了正確判斷的鬱可唯，才能加入寧靜組反而獲得優先選曲權。
同樣的，職場跟賽場一樣，也是充滿競爭的地方，只有鬱可唯這樣的選手才能獲得更多機會。
要想在職場取勝，首先最重要的就是判斷力
就像上文所說的鬱可唯做出了正確的判斷，而白冰的判斷失誤在於她沒有真正瞭解藍盈瑩和黃齡。
要如何做出正確的判斷，首先要了解自己周圍的同事、上司是怎樣的人，可以藉助一些辨識人的理論模型來認識。
例如在心理學領域比較出名的一個DISC理論。這個理論把人分成了自尊心野心較強的指揮官director、幽默風趣的影響者interact、隨和忠誠的支持者supporter和善於分析思考的修正者corrector四個風格，然後透過不同的風格來預測人的工作表現或者行為方式。
藍盈瑩明顯是指揮官，而黃齡可能是修正者。這兩類人通常都是對事不對人的，所以在團隊合作時候可能會不那麼優先考慮別人的感受。白冰沒有看到這一點，而一味地只看到她們之間的真心，甚至只看到了自己對別人的真心，都沒想過對方可能看不到她的真心。這就導致她做出了錯誤的判斷，最終使自己陷於被動的境地。
僅剩白冰、張萌無人選
其次是要善於表達自己
上文所說，白冰只看到自己對別人的真心，但其實她的真心沒有表達出來，對方在那麼短的時間內是感受不到的。如果說第一輪怕藍盈瑩為難沒有站出來，第二輪至少可以在吳昕喊的時候也給自己拉拉票呀，這樣藍盈瑩也不至於一無所知。
吳昕積極表現
在職場上，面臨競爭時，同樣需要表達自己。我們需要將自己的想法、能力、價值表達出來，
把自己的優勢展現出來，把自己缺點的存在感弱化，都是要靠表達完成的，這樣領導或者是有權力參與決定你的晉升機會的人才能夠對你有更好的印象。
況且，如果你的發言邏輯嚴密、條理清晰，本身就是一個加分項。
還有就是
在團隊合作中，合理地表達自己的想法、意見甚至是疑惑也不是被錯誤的觀念所界定的愛表現的行為，其實它是證明你有自己的思考，也有去認真聽別人的意見的一種方式，
這樣不僅僅讓你的合作伙伴感受到尊重，更能為團隊的前進提供靈感和彌補不足，不是一舉多得的事情嗎？
最後，職場最重要的還是能力
這點沒有必要贅述了，有能力的人走到哪裡都吃香，而且只要有做事，能力必定會展現出來，也不怕別人看不見。
大家都認為王霏霏、孟佳能勝任隊長
總的來說，真心在職場的確靠不住，職場的競爭太多了，真心經不起考驗，因為真心讓自己陷入被動更是不值得。還是要放亮眼光，根據現實情況理性判斷，才能抓住機會。
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