又到了一年一度的畢業季，大部分同學或許已經找到了自己心儀的office。還沒有找到工作的小夥伴們，你們還在等什麼呢？趕緊在學校裡的招聘資訊看看還有自己適合的崗位嗎？等你走向社會才知道校園裡的招聘才是最靠譜的招聘！
首先，能來校園招聘的企業一般都和學校有著長期的合作協議，好多企業用人一般都是找自己合作多年的學校去招聘。企業的用人層次與技術水平都是這個學校長期培養的目標，比如中鐵集團好多橋樑建築工程公司都愛招石家莊鐵路大學的道橋工程專業，因為這個專業從學業與技術都是把鐵路橋樑作為自己的核心教學，所以中鐵建築上好多公司願意來石家莊鐵路大學去招聘，一些其他211的名牌大學橋樑專業有時候並不比鐵大好就業。
其次，長期合作企業的管理層大部分都是這個學校畢業生，往往把用人指標都放在自己的母校，將來工作時大家都是師兄師弟關係，這人脈關係就比較穩定，交流沒有障礙。河北建築工程學院是一個老牌建築類大學，河北省好多建築公司、房地產公司、甚至房管局等都是這個學校的生源基地。
還有要說的是，好多企業其實並不缺人，但為了社會責任必須要到學校去招聘，去完成國家的就業政策。像國家電網每年的招聘時，都必須從學校去招聘大量的工作人員，據瞭解國家電網並不缺人，就是為了完成上級部分指導的畢業生安置工作指標。
最後要講的是，企業來學校招聘時，首先就是發現人才，儲備人才。在校園裡招聘時，招聘人員會透過校園老師瞭解到學校的基本情況。特別是一些學生會幹部、優秀畢業生到被推薦到對應的優秀企業裡，企業管理層會更加註重這些從校園裡招聘到的優秀人才，將來被提升的機會可能性很大喲！如果錯過校園招聘季，你再把自己的簡歷投遞這個企業時，招聘人員會認為你肯定不是優秀的人才，而且校園招聘計劃早已經完成，企業不會為培訓新人浪費時間。所以你看社會招聘時都是需要有兩到三年的工作經驗才肯接收。
校園招聘時你一定要珍惜這個工作機會，錯過機會只能在社會招聘中被反覆毒打了。
