每一條走過的路，都是必經之路

再艱難都不能讓意志被消磨

幾年前我還在國外悠哉悠哉享受生活的時候，國內同期畢業的朋友告訴我，等你回國就知道什麼叫做打工仔，真是起得比雞早，睡得比狗晚，現實版累得要死還掙不到錢。

說實話那時候我並不太相信，一方面，國內壓力確實大，但我認為還遠遠沒到找不到工作的地步，另一方面，除了網際網路企業，我實在想不出傳統企業沒有那麼嚴苛的市場競爭，到底為什麼加班。

可這種略顯天真的念頭，回國第一年就感受到了。

工作難找，我看上的看不上我，看上我的我看不上，工資太低怕養活不了自己，工資高的要求尤其高，在二線城市，人口多崗位卻少，經常是幾十個人競爭一個崗位，結果就是，我差不多半年都是閒人狀態。

好不容易求職成功，卻又碰到職場潛規則，本打算好好大幹一場的我不得不辭職，然後在尋尋覓覓中找下一份工作。

文字敲出來輕描淡寫，但過程裡沒錢的窘迫，未來無望的恐慌卻曾深深裹挾過我。

一個人走得艱難並不可怕，可怕的是連一條嘗試的路都沒有，比起沮喪，意志被消磨才是真真讓人恐懼的東西。

後來我加入了另一家公司，也是在這裡一直供職到現在，講真，這裡每一天都比在國外工作時難熬多了，嚴苛的上司，繁重的工作，再加上覆雜的人際關係，我去年一年裡經常崩潰大哭。

可為什麼崩潰了還是堅持在這裡呢？

一是沒有那麼多跳槽的機會等著你，二是離開了這裡不知道去哪兒。

這就很好地說明一件事，

一個人的發展並不是看此刻他在哪裡工作，薪水多高，而是看他具備的能力，是不是離開了這裡依舊是市場競爭的香餑餑。

沒有競爭力的人，在職場里約等於沒有能力的人。

做工作，做得漂亮還不夠，你得會“邀功”

我在第二家公司上班的時候，有件事讓我印象特別深刻。

一次我們公司總裁因公辦完正事之後，因為我們辦公的地方距離較近，距離返程還有點時間，副總便提議來我們辦公室這裡坐坐。

當時我的主管在群裡通知了這個訊息之後，我掃了一眼，全然沒往心裡去，可沒想到總裁過來並沒有直接去經理辦公室，而是叫了幾個員工聊聊。

寒暄了兩句，對方開始問我們對業務的想法。我心裡一個咯噔，要知道，雖然平時也都瞭解，但彙報工作可不是僅限於瞭解，而是要把相關資料爛熟於心。

我支支吾吾打著擦邊球，對面組一個女孩接過話茬，清晰地報出目前所在區域的使用者數、收入佔比、發展趨勢，接著說出未來的發展計劃，看著總裁和她想談甚歡的場面，我完完全全成了局外人。

說這件事倒不是準備說些什麼嫉妒和羨慕，也不準備說後續什麼女孩平步青雲的故事，而是透過這件事，我真切地感受到了什麼叫做命運不會垂青沒有準備之人。

從接到訊息到看到總裁，我完全置身事外，覺得那麼大的領導怎麼可能會和我這種底層小員工對話，也理所當然地認為大領導來了肯定是我們這一把手接待，儘管最新業務資料就在桌面上，我依然沒有在意。

所以常有人說，

升職加薪怎麼難，怎麼努力不被看見，我想說，抱怨的前提是先看看自己，是否做好了準備。

人永遠不可能用一個“無所謂”“就這樣吧”的心態去獲得一個不斷崛起的未來。

我也曾經是一個愛抱怨的人，總覺得做了很多事但沒有人能看到，後來才發現，沒有被看到只有兩個可能，要麼你的工作從沒有做在面子上，要麼關鍵時刻總在掉鏈子。

沒有人有時間和義務去挖掘你背後的艱辛，做工作做得漂亮還不夠，你得會“邀功”。

難走的路，從來不擁擠

這是一次看到劉潤老師分享的，他說和某位創始人聊天的時候，對方很多生活思考方式都讓他非常有啟發。

他在記錄裡寫道，這位創始人一年365天，除了除夕那晚會暫停閱讀，其餘364天，不管事情再多忙得再晚，堅持閱讀一小時，學45分鐘英語，雷打不動。

每天堅持21：30入睡，早上5點起床寫作，堅持了2000多天，從未間斷。

他說聽到這裡，佩服的五體投地，這幾件事，每一件我們都可以做到，但堅持2000多天，卻可能連3%都不到。

大部分人的成功不是天賦異稟，而是毅力十足，一件事也許做10天看不到效果，但堅持做1000天，只要你路子對，不斷修正方向，總能看到改變。

去年出書的時候有個讀者希望我能分享下出書的秘籍，我想來想去，真的給不出什麼建設性意見，直到昨天看到大V衩姐的微博，他說接受SoFigaro採訪的時候，聊起了以前的入行經歷——真是純靠給各大刊版權頁上的主編信箱堅持投稿，最終等到某一家男刊編輯發來了約稿信，然後從作者變成了編輯，一天天寫，一點點進步，所以這十幾年過去，我始終不相信運氣。

於是我就懂了，

哪有什麼一蹴而就，不過是磨了十幾年的硬功夫而已。

這也就是很多成功人士一直說的，不要盲目迷信捷徑，認準一條路，堅持走下去，就能超越90%的人。

Less is more，越能單純向著目標衝的人，越容易接近彼岸。

任何情況下，都要擁有自信

這是我近兩年來體會最深的一點，這個世界上不是所有人都像家人朋友一樣覺得你是最好的，別人口中的你，可能只是1%的你，但卻是100%的對方。

我遇到過這麼一位老闆，可能是性格使然，他極少誇獎員工，即便你的確做得不錯，他也總能挑出刺來，你執行力高，他會說你格局不夠，你格局夠了，他會說你管理能力缺乏。

簡而言之，就是永遠達不到他的心理預期。

我剛在他手下做事的時候一度非常焦慮，覺得自己總是得不到老闆地認可，心理調節做不好，就容易情緒崩潰。

後來我逐漸發現，其實對方對我的評價並非完全真實，也摻雜了一部分他自己的主觀看法，所以大可不必總是將他的看法放在心上，以此來影響心情。

人變得成熟有一標誌就是：知道“我”才是自己的主心骨，沒有誰的什麼評價可以完全代表真實的你。

沒有任何人可以給你貼標籤，除了你自己。