王億：領導加薪叫我不要辭職，該不該留、有沒有什麼套路？
圓滾滾問：
王億老師，請教你一下，我辭職，老闆說給我加薪叫我留下了，我該如何選擇？
王億答：
辭職要麼不提，提了就必須走。
我的經歷就是一個典型的反面教材。
年輕時不懂事，辭職時因為總經理承諾加薪留了下來，當時誤以為自己有多重要，結果現實很快就打臉了我。
我曾在一家大型私企任職，擔任副部長主持部門工作，當時才28歲，在旁人看來可以說是前途一片光明，但光鮮之下的苦處也只有自己瞭解。
待過私企的都清楚，私企的中層是公司裡面工作負荷強度最高的一個群體，加上我年紀輕資歷淺，自然承擔了比別人更多的工作，幾乎全年無休，領導還美其名曰多鍛鍊我。
當然年紀輕工作強度大還可以理解，最讓我難接受的是薪資不漲，我們總經理是集團內部所有總經理中出了名的精打細算型別，談了幾次都只是稍微加點意思意思。
再加上由於我是內部提拔，按總經理的意思就是不能把位置和票子都給到同一個人，這樣會讓別人有想法。
但當時我的情況是剛買了房，每個月要還超過工資收入50%的房貸，接下去要準備結婚又要花錢。經濟壓力陡增，同時工作壓力巨大，使得我整個人都處於緊繃狀態，經常一點細小的事情都會引起我的情緒波動，而且這些糟糕情緒還會越累積越多。
這時候出現了一個機會，當時一家公司透過獵頭聯絡到了我，邀請我加入他們企業，工資比現有收入高出大約50%，問我有沒有興趣過去了解一下。
當時我幾乎沒有猶豫就答應可以接觸一下，週末過去跟對方老闆簡單聊了一下，對我非常認可，現場給了offer。
回來我就給領導提了辭職，他們都很驚訝。於是從分管副總、人力總監、總經理一輪又一輪地找我談話，最後總經理承諾年底漲薪30%。
其實當時來挖我的那家公司，細想一下也算不上一個很好的機會，規模不大，一年就一兩個億的業務，客戶群體單一，管理不規範，產品競爭力也不強，除了薪資高些，其它的對我未來發展都不利。
還有就是那家公司離家也遠，如果這邊給我漲薪30%，去掉交通費等成本，淨收入最後也差不多。
於是在領導們輪番幾次談話後，我動搖了。而且誤以為我對公司真的很重要，非常受領導們器重，決定先不離職，等到過年再看吧。
但是這麼一來，後面發現我和總經理的關係就變得微妙了，原來見面打招呼都很正常，現在基本上路上遇到了他就應和一聲低頭匆匆而過。
三個月後，公司下了一份紅標頭檔案，採購和製造部門合併，原採購部長調到我部門當部長，我依然是副部長，他主要負責對內我負責對外，但因為原來我下面就有一個對外主管，這時候我就相當於被徹底架空，並且放到了一個不尷不尬的位置。
年底的時候，工資雖然加了，但是我知道那對我已經沒有意義了，因為我在這家公司的天花板已經就這樣被限定了，除非總經理被調走，否則我很難再有出頭之日。
於是年後我還是選擇了離開，這次領導們依然照例談話挽留，但是很明顯只是走個過場，因為他們在之間就已經做好了我離開的謀劃，原來的極力挽留，最主要的原因也只是因為一下子沒有人能頂替我這個位置，等他們組織架構調整完後，我走不走就沒那麼重要了。
離開後我發現自己真的沒有想象中重要，公司缺了我照樣運轉得很好
把我的經歷提煉一下，其實可以看出許多職場的潛規則：
1。錢沒給夠，這一條我想不需要解釋。
2。幹得不開心，常見的如個人晉升無望、企業理念與個人不符、不喜歡目前的人際關係、對企業發展沒有信心等等。
針對第一條“錢沒給夠”，那有人說老闆給你加薪不就正好能解決這個問題了，為啥還要走？
要知道老闆給加薪只是因為一時半會找不到合適的替代者而作出的一個權宜之計，我們提倡，加薪就一定要大大方方地去談加薪的事，這是一個合理合法的要求，沒有必要藏著掖著不好意思。但是千萬不要用辭職的手段去爭取加薪。
今天你以辭職為要挾達到了加薪的目的，作為老闆擔心的是什麼？就是明天第二個、第三個人也都冒出來用這樣的手段來達到目的，那樣公司就亂套了。
所以等老闆回頭找到替代者以後，就一定會打壓你。打壓你並不是老闆的目的，老闆的真正目的就是告誡別的同事，要挾我是沒有好下場的，屬於典型的殺雞給猴看。
這無關乎老闆的格局高不高，打壓你這件事是他不得不要做的，因為猴就在那，你這隻雞就必須得殺。
針對第二條“幹得不開心”，那就更應該堅持離開了。
因為我們離職的原因是並不是因為錢，是因為別的問題幹得不開心太壓抑了，加錢也許可以在短期內讓我們覺得還能接受，但當我們回到工作崗位，又要天天面對那些不想面對的人或事，加薪帶來的刺激很快就會消耗殆盡，我們依然會回到不開心太壓抑的狀態。
所以，遇到這種情況，要麼就仔細思考自己在工作中該如何作出調整才能解決這些問題，要麼選擇離開逃避這些問題，換一個新的環境找找有沒有新的可能。
既然我們選擇了逃離，那也要堅持逃下去。這種情況下加薪對我們來說只是一針麻醉劑，藥效很短暫，消散後還是要去面對無盡的苦痛。
瀟灑地離開，是給彼此最體面的結局。
現在的人都很現實，認為錢就是一切，但實際上在人與人的交往之中，還是有很多金錢之外的因素的，例如尊嚴、擔當、膽識等等。
有時候提出辭職後因為加薪又留下來，表面上看身價是漲了，但其實在老闆心中，你的身價卻被打了折扣，他會認為你的選擇也就值幾千、幾萬塊錢一年。
嚴重點甚至還會延伸開來想，今天你為了一點薪資就出賣自己的選擇，明天會不會因為別人的一點錢，出賣公司的利益。
最後難免是互不信任，相看兩生厭。
所以，如果想離職，請堅定自己的意見，不要輕易被改變；如果不想離職，就根據自己的情況找準自己面臨的實際問題去一一解決，不要輕言放棄。
瀟灑離開，至少還能收穫一份尊重。
