合夥做生意的人大都不歡而散，一句話還是人性使然利益牽扯，首先合夥做生意憑的志同道合，滿腔熱情，有合夥意願說幹就幹，沒有利益牽扯，都抱著先做了再說，試試再看的心態，做好做大做強了後，其過程就會不斷涉及利益，像權力調配，資金呼叫，股權股份分配，因人性本自私就會慢慢積累各種猜疑與傷害，在利益面前就會暴露無疑，別管你是再好的親朋關係還是帶有血緣關係的，利益牽扯大了，就什麼都不是，這就是現實中赤裸裸的人性自私，合夥人不歡而散結局可，想而知，
合夥人很多認知不同，差異化對賺錢的認知不同，所以有利益分配時，原口頭約定，沒有踐行事前的法律約定，註定很多不公平違口頭約定的事出現，卻無可奈何，最終鬧翻散夥。先口頭約定都只是想賺錢而已，賺到錢賺不到錢都會要解決退出人的問題，合夥人需要好合作解決幫別人賺錢的問題，這分岐就要解決好從思維，權力，股份，利益分配，先小人後君子的契約簽訂做個不散架的合夥人。沒有共同目標，沒有權力利益的合理分配，意見想法不同勢必導致合作失敗，不愉快散夥，
所以想合夥不散夥先選絕對領導權力的人，成與敗都是他的責任，他的錢要投得最多，超過百分之六十的股份，他承擔的風險就大，建立合夥買賣規則制，醜話說在前，誰貢獻價值大就賣誰，怎麼分紅，合夥人工資怎麼算，到時候誰散夥怎麼算，帳務公開透明化，花錢多少才合夥人簽字，不散夥的誠信合作！#合夥人##你每天的動力是什麼##人性思維#
