近來有兩家房企招聘，最後結局是沒有暴雷的房企招著招著職位取消了，而暴雷房企的招聘很多人都以為是開玩笑，但最後卻真正錄用了人選，這讓人反思沒有暴雷的房企招聘反而不如暴雷的房企靠譜，但深層次的分析，凡事都有原因，多瞭解下可能會對地產人的你求職有幫助。
沒有暴雷的房企是找的一個城市總的職位，事實上這個職位空了一段時間，之前是區域總兼任，原本以為這樣的職位很好找，但招聘過程中發現並不容易，主要央國企的人選現在一般不看新機會，民營房企在職的人一般也不看，覺得都是民營房企還不如待著，而對離職人員這家房企則一概不看，矛盾點也就在這裡，想看的都在離職狀態，而離職狀態的企業一概不看。於是乎找了一段時間，客戶覺得找不到好人，就把這個區域合併到臨近區域了，職位取消了，獵頭們白忙活，候選人空等待。
但回過頭來看，這家房企雖沒有暴雷，但房企是否誠心找人似乎是很有些疑問的，因為如果一定要找到人，是需要根據市場條件某些要求應該放寬的，比如離職的人，因為現在想看新機會的城市總可能80%以上都是離職狀態的，把這個大頭去掉，還如何找人？
而且對企業來說，之前幾個月這個職位空著，業務也正常運轉了，招了新人過來不僅有風險，而且增加了成本。我傾向於企業之所以有招聘動作可能是區域為了應付集團，區域本來就不太想找人，於是一番動作後，跟集團說我們盡力招了啊但實在找不到好人，於是取消就取消了唄。
由此也可見，目前的市場狀況下，區域發出的招聘需求不靠譜的可能性更大，有些可能只是為了應付集團，而有些即使區域想招，最後集團不同意也沒用，這讓我想起今年年初操作的一單區域很想招人，但最後被集團否掉而內調了人過來。相反，集團發出的職位需求就靠譜的多。
這也就是另一個職位，出自暴雷公司，但是集團的空缺，也是因為前任離職，但不同的是不像區域內部可以搞城市合併，這個職位的人離職後，是必須要有人來做這個職位的，否則某些工作無法正常開展，同時其他人也兼任不了，或者不能長期兼任。
事實上暴雷企業的招聘更難，因為很多人覺得風險太大，但也有一些人選覺得這樣的機會也是好的機會，尤其是一些自身所在的公司也有些問題的人選，覺得職位和薪資合適的話也會接offer，於是結果跟預期中的相反，暴雷房企的招聘還算順利最後錄用了人選，而不暴雷的職位卻從此取消了。
由此也可見，現在的市場情況下，企業招聘，是否是真正靠譜的職位，跟房企是否暴雷不完全相關，需要考證該職位的來源，只有瞭解其真正需求的原因才會判斷出最後這個職位的是不是真的靠譜，獵頭和求職者都需要做到這一點，才不至於浪費了時間和精力。
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