近日，國內網際網路巨頭接連宣佈取消大小周和倡導員工停止“996”，引發全網關注與討論。以往，網際網路企業加班是常態，週末雙休甚至成了福利，如今這些“巨頭”卻紛紛退出加班行列，釋放了什麼訊號？
熱議
大廠紛紛退出加班行列
網際網路行業中，大小周、“996”幾乎已成常態。但隨著近年輿論對“996”等不符合國家法定工作制度的加班方式多持負面態度，一些公司開始嘗試迴歸正常工作制度。
騰訊試點強制6點下班
6月11日，一則“騰訊試點強制6點下班”的訊息衝上了微博熱搜。騰訊旗下光子工作室群宣佈，從端午節即6月14日開始，實行新的加班機制，設立週三健康日，要求員工在健康日6點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域，相關訊息一度登上微博熱搜。
光子工作室群更新了其加班管理機制，提倡“快樂工作，健康生活”，要求員工保持有規律的健康作息。加班機制要求員工在週三以外的工作日，必須早於21點離開辦公區域。
總體來看，該工作室每日安排的工作時間為7個半小時，雖然與傳聞中早九晚九的說法大體吻合，但正式的工作時間並未超過勞動法規定的8個小時。
此外，光子工作室還額外設定了一個週三健康日，員工每週三下午強制6點下班，且週末與法定節假日同樣按照國家規定進行休息，並明令嚴禁週末連續兩天加班。
同時，公司保障員工雙休，嚴格按照法定節假日休假，如果因特殊情況需要加班，必須提前向領導申請並闡明理由。
位元組跳動、快手宣佈取消大小周
與騰訊試點強制下班訊息釋出的同月，快手宣佈從7月1日起正式取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向其支付加班工資。快手內部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試執行，經過半年試執行之後決定取消。
大小周是指一個星期單休，下個星期雙休，如此迴圈。快手週末加班向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。
7月9日，位元組跳動也宣佈將於8月1日起取消隔週週日工作的安排。8月開始有需求的團隊和個人，可以透過系統提交加班申請。
此前，位元組跳動宣佈在內部開展關於“取消大小周”的調研，也引發網友熱議。據瞭解，在調研中，1/3員工支援取消“大小周”，但仍有1/3員工反對，其餘1/3中立。部分位元組跳動員工反對取消“大小周”或在於不願損失加班工資。不過對位元組跳動而言，大小周並不是應急之舉，而是誕生自創業初期，堪稱其企業文化的一部分。
不少專家認為，騰訊、快手、位元組跳動對大小周的調整可能只是開始，後期會有越來越多的網際網路公司對原有的不合理加班制度進行調整，用工合法化將成趨勢。
調查
不只大廠，小廠也有大小周和“996”
事實上，大小周、“996”工作制並非只存在於一些網際網路大廠，記者在長沙調查發現，實行大小周、單休等類似加班制度的企業並不在少數。
在長沙一家小網際網路公司工作的小文（化名）自述，畢業至今3年，從沒有完整體驗過“雙休”。期間她換了2次工作，無一例外，要麼大小周，要麼直接單休。
“我目前所在的這家公司是今年3月加入的，面試的時候HR問我公司實行大小周可以接受嗎？我當時第一反應是太好了，終於可以告別單休了，雖然跟雙休還有一點距離，但每個月至少多了2天的休息時間，當時我就脫口而出可以接受。”小文說，
“雖然大小周確實比上一份工作的單休要輕鬆一些，但比起雙休還是感覺有些疲憊。整棟大廈平時一堆人，但小周的週六只有我們公司敞開門，而隔壁那家朝九晚五雙休的公司大門緊閉，可把我羨慕壞了！”小文對記者說，有時候碰上家中有事的週末，一天時間都不夠來回一趟，對不是本地的上班族來說非常不便。
同樣在長沙工作的江玲也面臨著超負荷加班的困擾，目前正在辦理離職手續。據她介紹，目前這份銷售工作是去年11月開始的，每週單休。“我真心受不了了，不管如何自我調整都像休息不夠。而且我們公司連法定節假日也會剋扣。端午休一天，元旦休一天，明明是三天假最後只剩一天。江玲說，進入這個公司以來，幸福感降低了許多，沒有時間去旅遊，沒有時間逛街，僅有的一天假打掃衛生洗洗衣服就結束了，因此才下定決心辭職。
江玲向記者透露，她目前正在嘗試找一份雙休的工作，但是發現並不是很好找，不少公司不僅單休，工資和福利待遇也一般。甚至還有公司在招聘資訊上明確寫著需要接受一定程度的加班。
觀點
警惕名義上取消大小周
加班文化不討喜，為什麼還會有這麼多的人不支援取消大小周？一位位元組跳動的員工接受媒體採訪坦言，如果取消了大小周，自己每年至少損失10萬元加班費。
相關文章指出，大部分“打工人”出來工作都是為了賺錢，如果覺得大小周加班不值，可能是報酬不到位。而在位元組跳動員工的眼中，一些人願意大小周，主要是因為公司給的報酬較高。
收入是一方面的因素，實際上還有更深一層的考量：不加班了，工作量會因此減少嗎？如果僅僅是取消加班，那豈不是意味著需要員工在家辦公且還沒有加班費可領？
“從現實情況看，很多名義上的雙休公司也不在少數。”新媒體編輯何雯說，她目前就職於深圳一家新媒體公司。“其實我們和網際網路公司差不多，網際網路公司的一些通病，新媒體公司也有，經常性的自願加班、時不時的熬夜，已是家常便飯。”因為兼具了媒體行業的時效性和不間斷性，也使得她們名義上是雙休，實際上可歸屬於全年無休行列。
“其他行業想要請假，提前申請就可以，可幹我們這行，想請假的話，除了提前申請之外，還得事先完成當天的工作。”何雯說，他們名義上是朝九晚五、週末雙休，但背地裡卻不知道加了多少班。
一位分析人士稱，在歡呼加班文化開始退潮的同時，也需要警惕名義上取消大小周，但不調整工作強度的行為，這樣勞動者的權益反而進一步被侵害。從目前的情況來看，後期會有越來越多的網際網路公司對原有的不合理加班制度進行調整，用工合法化一定會成為趨勢，即使用人單位不主動調整，勞動行政部門也會強制用人單位調整。
網友觀點
@巧巧巧巧克力巧
隨著拒絕內卷享受生活代替遙不可及的年薪百萬成為時代新潮流，嗅覺靈敏的網際網路公司開始迎合大眾喜好，不是因為他們良心發現，而是遭遇了越來越多人的抵制——一種全新的、隱性的罷工浪潮。
@Cherie不二
我們公司一直就單休，且不存在加班費用。
@Raine0908
本來就應該是雙休！是社會和各行各業把本來的權益變了味兒，現在變回原樣，又成了福利…… 扭曲的現象就應該被糾正。
@我愛苟活的久
大公司才有大小周，才有加班工資，像我們這樣的，每週都是小周，沒有大周，更沒有加班費。
