近日，南京南鋼鋼鐵聯合有限公司（以下簡稱“南京鋼鐵”）與浪潮HCM Cloud攜手合作，共同探索數字化人力資源系統，創新人力資源管理思維模式，加快推進南京鋼鐵人力資源管理的數字化轉型。
關於南京鋼鐵
因鋼鐵報國而落成，由鋼鐵強國而發展。南京鋼鐵，成立於1958年，是國家第二個“五年計劃”戰略佈局的骨幹鋼鐵企業，江蘇鋼鐵工業搖籃，國家高新技術企業、綠色工廠、智慧製造示範企業，連續四年保持鋼鐵行業競爭力極強“A+級”頭部企業行列，入圍新華社民族品牌工程，榮獲“全國文明單位”“亞洲質量獎”“全國質量獎”“國家智慧財產權示範企業”等榮譽。
數字化轉型背景
基於南京鋼鐵的發展和管理提升的需要，進行人力資源數字化轉型，針對公司人力資源系統的現狀，為提高公司運作效率，構建一個覆蓋集團的實用、高效的人力資源數字化管理系統。
為了實現南京鋼鐵人力資源系統的統一要求，在實現人力資源業務資料處理及資訊共享、人員統一管理的基礎上，實現各業務之間的資料關聯，建構一體化的人力資源管理系統。建設更完善、便捷的人力資源體系，減輕人力系統壓力，推進人力資源數字化轉型，使得資料管理標準化，資料更新實時性，同時確保系統穩定性、可靠性。真正實現人力資源系統的科學化、規範化，提高事務效率，充分發揮浪潮HCM Cloud作用。
數字化+服務化賦能 建設“智慧鋼鐵”
數字化帶來的萬物互聯互通，打破了辦公資訊孤島，HR有更多的時間和精力用來平衡業務與組織的關係，網際網路助推企業盤活業務與組織。
基於自主研發和創新技術的支援，浪潮HCM Cloud將為南京鋼鐵提供多元化的人力資源管理系統，可準確地反應企業的組織人事狀況、人員流動情況、薪資情況等人事資訊。透過對組織體系、資源計劃、業務流程、關鍵人才進行管理，並透過實現系統與其它系統的資訊傳遞，利用自助報表及資料智慧分析功能，為各層管理者提供快速準確的人事管理依據與輔助決策資料。實現人力資源管理系統由資訊化向數字化、由“管理”向“管理+服務+賦能”的轉變，由傳統行政事務型向戰略支援型轉變。打造基於集團化管控的人力資源一體化系統平臺，實現南鋼人力數字化轉型——“一切業務數字化，一切數字業務化”的建設目標，為“建立國際一流受尊重的企業智慧生命體”提供“第一動力”。
南京鋼鐵攜手浪潮HCM Cloud重構數字化體系，基於南京鋼鐵對人力資源系統的建設訴求，浪潮HCM Cloud將圍繞員工入職、考勤排班、薪酬計算、績效考核、資料分析等功能提供人力資源管理數字一體化解決方案，建立全數字化人力資源業務流程處理平臺，提升集團整體運作效率。
此次，浪潮HCM Cloud與南京鋼鐵的合作，將建設一套符合南京鋼鐵需要的人力資源數字化系統，為南鋼提供個性化服務，打破資訊孤島，協助南京鋼鐵達成轉型升級的戰略目標，做中國智慧化工業製造的脊樑。
