數字化時代，技術與渠道開始普及，人才招聘市場正在面臨新的變革與洗牌。目前越來越多的企業在招聘模組進行數字化轉型，多數企業開始思考：“如何挑選一套合適的“招聘管理系統”？
今天我們將分享一家大型藥企的實際案例，共同探討智慧化招聘在企業中的應用。
作為國內領先的綜合型製藥集團，員工人數龐大，子公司眾多，為了應對業務快速發展，公司走向人力資源數字化轉型之路，經過多重考察，最終選擇與浪潮HCM Cloud合作推進人力資源資訊化升級。
那麼，在實際的招聘管理中，該企業遇到哪些挑戰，如何完成數字化轉型？讓我們一起來看看吧！
Part 1
招聘管理中面臨的挑戰
該企業由於特殊的行業特色，招聘方式多以校園招聘為主，並與上百十所學校簽訂了校企合作，時間緊、任務重，如何掌控並協調好整個校招的節奏成為較大的難題。
面對海量的簡歷，如何在眾多簡歷中快速的尋找到合適的候選人，減少HR篩選簡歷的時間成為需要解決的問題。
面試安排時間密集，導致面試時間緊張，如何保證面試過程流暢、確保候選人體驗良好成為亟須解決的問題。
對此，浪潮HCM Cloud社交化招聘雲針對企業特色從全渠道招聘資訊釋出、智慧化篩選簡歷、AI面試、批次入職等多方面助力企業招聘高效化、精準化。
Part 2
如何利用浪潮HCM Cloud招聘？
1。全渠道釋出招聘資訊
透過浪潮HCM Cloud智慧招聘雲，企業可以將招聘資訊釋出到官網、微信公眾號、招聘軟體等平臺中，多渠道釋出招聘資訊，同時，使各類招聘平臺的賬號互通，一鍵釋出招聘資訊。
2。智慧篩選簡歷
藉助浪潮HCM Cloud智慧化篩選簡歷，可以根據崗位要求的專業、工作年限、學歷學位、年齡、婚姻狀況甚至是健康狀況等進行初篩。同時支援手機端、電腦端等多終端，支援加入協同，自助線上篩選大批次簡歷，減少重複性工作，提高效率。
3。無接觸AI面試
應聘者與候選人能夠利用智慧化招聘代替線下招聘，從而達到更便捷高效的目的。AI面試機器人可直接線上對候選人面試，並且能對候選人的語音、情緒進行智慧分析，面試過程實時反饋至後臺，HR可以隨時檢視候選人簡歷及智慧分析結果。
4。批次入職
基於行業的特性，崗位人員數量大、分佈廣，遇到批次入職時，人員繁忙，使用浪潮HCM Cloud可以輕鬆解決批次入職，透過連結候選人可直接完善個人的資訊、瞭解入職指引、預約報到時間。企業收到提交資訊後，可提前稽核資訊，做入職準備，如勞動服務、個人登記表列印、工時製作。大大減少了員工的時間浪費，降低了運營成本。
Part 3
智慧化招聘帶來的業務價值
1。降本增效，管控風險
智慧化招聘，快速進行人崗匹配，線上預約面試日程，提高溝通效率，全渠道整合招聘資訊，實現更加高效、更低成本的人才管理。HR可在平臺中瞭解員工資訊，加強和規範公司用工管理，防範用工風險。
2。員工資訊視覺化
智慧化招聘能夠打通“入轉調離”全流程，移動端、PC端均可完成，線上人力資料實時更新，員工資訊視覺化，HR可以全面掌握人員配置，從組織管理層面，督促管理者及時關注和解決異常資料背後的業務問題，促進組織變革。
3。塑造正向僱主品牌
打造優秀的僱主品牌，無疑也成為企業提升自己品牌吸引力和留住人才的一個重要手段。智慧化、科技化的招聘模式能夠最佳化候選人體驗，提升候選人對企業專業度的認可，從而有利於塑造正向的僱主品牌。
一個核心人才對企業的作用甚至可以直接影響企業的戰略，強大的人才團隊才能為企業提供持久的驅動力。透過浪潮HCM Cloud的社交化招聘雲，企業能夠透過簡訊、郵件、微信公眾號、機器人等多種方式啟用人才庫，提高招聘效率，為企業人才戰略提供後備力量。未來，浪潮HCM Cloud會更加積極的探索，用更完善更先進更創新的方案凝聚人才，助力客戶完成人力資源數字化轉型戰略。
