2019年7月5日，由中國領先的人力資源第三方媒體公司第一資源主辦的“+智慧，見未來·2019中國IT/網際網路行業人力資源管理高峰論壇”在北京舉辦。
在人工智慧即將廣泛應用、傳統人力資源管理面臨挑戰的大背景下，此次論壇聚焦AI技術如何賦能HR等問題，受到廣泛關注。經過1個月的準備時間，最終本次論壇總瀏覽量達到7867次，共有757人參與了本次論壇，論壇當天線上瀏覽7198人次，同時吸引到許多媒體記者以及人力資源服務商報名了此次論壇。
北京人力資源服務行業協會創始人張宇泉書記出席了論壇並發表了致辭，張宇泉表示，第一資源是北京人力資源服務行業的重要合作伙伴，未來北京人力資源服務行業協會將與第一資源展開全面合作，共同為推動人力資源行業發展發揮更大的價值。
中國民航管理幹部學院副教授丁雪峰，勳厚集團、校聘網創始人兼CEO祝挺，某高科技軟體公司人力資源副總裁張強，愛康集團高階市場總監鄭曉靜、悟空租車首席人才官王俊，太和鼎信合夥人馬三寶，獵聘才測總經理、人才戰略專家肖婷，啟融集團CEO、原好未來集團副總裁曹新宇，某頭部網際網路教育公司OD總監嶽三峰，IBM戰略總監鄭燕，北大方正OD總監班鵬，未來動力科技人力資源副總裁陳穎等業內領匯出席了本次論壇，並就相關話題發表了演講。
第一資源創始人、董事長劉紅主持了論壇。
此次IT/網際網路行業人力資源管理論壇高峰是第一資源2019年舉辦的第二場細分行業論壇，預計11月初新零售行業人力資源論壇將在深圳舉辦。第一資源一直致力推動人力資源產業的發展，聚焦8大細分行業論壇，屆時歡迎各界廣泛參與、合作。
以下為論壇的精彩觀點重現：
北京人力資源服務行業協會創始人張宇泉書記：人力資源服務業正往專業化、綜合化、國際化、聚焦化和融合化發展。
作為特邀嘉賓，張宇泉書記為本次活動致辭。他提到，在國家人事部的領導下，人力資源服務行業取得了快速的發展和進步，也呈現出新的態勢和格局。他認為，未來，人力資源服務行業將走向專業化、綜合化、國際化、聚焦化和融合化。
第一資源創始人、董事長劉紅：上半年，十幾家服務機構獲得融資，人力資源服務行業下半年將更精彩。
作為大會主辦方和本次論壇的主持人，劉紅總結到，2019年以來，人力資源服務行業受到了更多資本的青睞，並呈現出一派熱鬧的景象：蓋雅工場、樂才科技、智思雲、豆包網、CXA集團、法大大、愛康集團、點米科技等十幾家服務機構獲得頭部投資機構的關注，並拿到融資。劉紅認為，資本的進入為人力資源服務行業發展帶來了更多機遇，也預示行業下半年將更加精彩。
作為行業媒體，劉紅強調，第一資源自2007年成立以來就致力於推動中國企業人力資源管理進步和中國人力資源產業生態發展，未來，第一資源將不遺餘力為人力資源行業的發展添磚加瓦，發揮媒體的最大價值。
勳厚集團、校聘網創始人兼CEO祝挺：Z世代成為職場新勢力，企業人才年輕化將成趨勢；人口紅利消失，供不應求將成常態。
祝挺回顧道，2017年富士康啟動人才年輕化計劃，並招聘1。2萬名大學生；騰訊在幹部提升方面，拿出20%名額優先傾斜更年輕的人才；阿里管理幹部和技術骨幹中，80後已經佔到80%，90後佔5%；京東近4成員工是90後，近9成管理者是80後甚至90後。這表明，企業將越來越重視年輕的人才。
此外，隨著勞動力結構發生顯著變化和人口紅利的消失，以及成長於移動網際網路時代的Z世代即將成為職場新勢力的趨勢下，越來越多的企業將面臨招人難的問題。祝挺指出，基於Z世代的成長環境，企業應當轉變管理方式，打造出更吸引Z世代的企業文化。
中國民航管理幹部學院副教授丁雪峰：在經濟週期和人工智慧的大趨勢下，“輕管理”將成為企業應對當下時代的有效策略。
丁雪峰提到，在經濟週期和人工智慧的大趨勢下，企業人力資源管理將面臨越來越嚴峻的趨勢，因此，“輕管理”將成為有效的的管理策略。 “輕管理”即適度管理，指在管理中不盲目應用複雜的管理方法，而是從管理的原點和管理的有限性、管理的層次性、管理的階段性的本質特徵出發，根據企業不同的管理需求層次和管理現實中的主要矛盾，按照管理的山坡模型和輕管理決策模型，舉重若輕地、動態地選擇最適合、最簡單的管理方法，實現輕鬆管理的目的。
高科技軟體公司人力資源副總裁張強：95後是當下影響組織經營與管理中最大不確定性因素，因此，“知己知彼”才能“百戰不殆”。
張強提到，95後正逐漸步入職場，其成長環境、性格特徵、行為特徵和網際網路思維都直接表明：他們將成為影響組織經營與管理的最大不確定性因素。“知己知彼，百戰不殆”，對HR而言，不但要適當轉變人力資源管理策略，讓95後實現自我管理，還要幫助他們建立“角色感”。
愛康集團高階市場總監鄭曉靜：職場人士的健康問題不容忽視，HR必須先管理好員工的健康，才能助力企業發展。
愛康大資料顯示：約40%的職場人士並不願主動去體檢中心體檢。與此同時，近一半的職場人士出現體重、三高問題，健康狀況堪憂。鄭曉靜指出，員工的健康水平決定了其敬業度的高低，只有關注員工的身心健康，才能發揮他們最大的價值。
三等獎獲得者合影留念
二等獎獲得者合影留念
悟空租車首席人才官王俊：HR應當瞭解企業的發展階段，並建立匹配的人力資源戰略、體系和路徑，推動企業可持續發展。
王俊介紹，處在不同發展階段的企業採取的人力資源管理體系不盡相同。作為企業HR，應當找到能夠與企業發展階段相適應或者相對較優的發展模式健全企業人力資源管理體系，提升組織效率，實現人才升級，推動業務增長，幫助企業實現自身的可持續發展，延長企業的生命週期。
太和鼎信合夥人馬三寶：當下職場誠信指數遠沒有我們想象中樂觀，塗個臉出來冒充黑旋風的李鬼，一日多過一日。
馬三寶提到，作為人才輸入企業的重要環節，一旦招聘沒把好關，將迫使企業承擔僱傭風險和更多其他隱患。資料表明，70%的簡歷都存在魚龍混雜的現象，也就是說，目前職場誠信指數遠沒有我們想象中樂觀。他指出，塗個臉出來冒充黑旋風的李鬼，一日多過一日，因此，背調方式必須慎選。
一等獎獲得者合影留念
獵聘才測總經理、人才戰略專家肖婷：5G來襲，HR長期面臨的招聘痛點將被科技一一解決。
肖婷介紹，5G被稱作是真正意義上開啟萬物互聯的鑰匙，它有著海量連線、萬物互聯、全面重塑商業生態的特點。此外，5G的發展將對人力資源管理尤其是招聘發揮不可估量的作用，因此，HR應當更好的利用科技，擁抱科技時代。
圓桌論壇環節
某頭部網際網路教育公司OD總監嶽三峰、未來動力科技人力資源副總裁陳穎、IBM戰略總監鄭燕、北大方正OD總監班鵬參與了圓桌討論，本環節的主持人為啟融集團CEO、原好未來集團副總裁曹新宇。
四位嘉賓圍繞“網際網路行業與其他傳統行業組織形態和組織管理方面的差異有哪些？”、“網際網路行業經歷了哪些組織演變，我們可以從中學習到什麼？”、“網際網路行業未來的組織發展方向是什麼？”三個話題展開了精彩的對話，大咖們的真知灼見贏得了現場聽眾陣陣掌聲。
合影留念
感謝此次大會的協辦單位：中國社會工作聯合會企業公民委員會、北京人力資源服務行業協會、中關村人才協會
戰略合作單位：校聘網、愛康集團
贊助機構：智聯招聘、獵聘、智思雲、太和鼎信、太和顧問、中智關愛通、啟融集團、薪人薪事、大帳房
媒體支援：人力資源雜誌、HR圈內網、今日頭條、網易新聞、騰訊新聞、人民日報、趣頭條、HRclub、線上教育資訊網、中國人力資源俱樂部、三茅人力資源網、中國培訓雜誌社、非凡精英、HR COFFEE社群、中企僱主品牌網
大會指定禮品供應商：騰飛禮品、隱居鄉里
大會指定茶歇供應商：本來生活
大會指定圖片直播平臺：Vphoto
大會指定影片直播平臺：微吼直播、一刻直播
大會指定服裝供應商：T社定製
大會獨家報名平臺：互動吧
第一資源，成立於2007年，致力推動中國企業人力資源管理進步和中國人力資源產業生態發展，第一資源集團旗下有第一資源網站、《第一資源》雜誌、第一資源會展、移動應用新媒體、第一資源研究院、亞太人才管理協會、第一資源商學院和第一資源產業園八大業務板塊，共同構成了第一資源品牌體系。
我們每年在全國近20個城市，舉辦近百場專注於人力資源領域的高峰論壇和具有行業影響力的重大活動，涉及涵蓋了製造、醫療、銀行、網際網路、零售、金融、房地產、航運物流八大行業。
第一資源總部設於上海，分別在北京、福建晉江設有分支機構。
