加班從來都是職場最敏感的話題。究竟該不該加班？加班多長時間算合理？加班不付加班費該不該申請法律途徑？等等問題。炙手可熱。
當然，正規企事業單位一般加班都是有明確規章制度約束，一是一，尊章就事，違者必究。
很多加班太多，甚至拒付加班工資，甚至連續經常拖欠工資現象80％以上都發生在小公司、小私企這一類公司。
加班不可怕，適度加班是工作需求。
但是。過度/重度加班且不付加班費就是天理不容！！！
法律對用工加班有明確規定，加班需付足額加班工資，並且對加班時長也有明確規定：
勞動法明確規定，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每月不得超過三十六小時。”
面試官問及這個問題，我的理解有兩層含義。
一方面測試面試者是否足夠理性和正直，能堅決抵制不正之風，對相關擦邊違法行為有自己明確的態度和立場。另一方面是對面試者情商和頭腦靈活度的測試，看你情商水平。
有這樣一個例子。
小胡，90後。面試收尾時，面試官問到：“有很多企業讓員工使勁加班，卻加班工資遲遲不來。遇到這種狀況你該怎麼辦？”
小胡思考頃刻，答到：
“假如在別的公司，我肯定會依法維權，絕不妥協。但面試官您既然問了這樣的問題，那就說明咱們公司肯定沒有這種現象，行的正。不知道我理解的對不對？”
面試官笑了：“你說的對，咱們公司一切正規！”並當場宣佈錄用小胡。
可以看出，小胡對勞動法還是比較清楚，同時又回答的很精彩。即維護了面試官的顏面，又不失自己的立場和態度，機智聰明。
這樣的員工面試官肯定是最喜歡的。
