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無論考研還是求職
面試
這一關一定少不了正所謂奇葩問題年年都有小蛙最近就看到了很多
奇葩面試問題
被雷得“外焦裡嫩”…哈哈哈哈如果你遇到這樣的問題你會怎麼回答呢？
@新沂
那是我研究生面試的時候，有個導師在問我“向日葵每天都向著太陽，難道它的脖子不痛嗎？” 向日葵的脖子痛不痛我不知道，我只知道，我的心那一刻好痛。
@心力不足
去應聘工程師的時候吧，我現在的師父問我，“鞦韆為什麼只有前後蕩，沒有左右蕩？” 啊？我想把自己裝成腦震盪。
@協大本
我能說，我當初去面試AE的時候，出辦公室門的時候，總監突然把我叫住，問了一句“貓會記仇嗎？” 到現在我還在思考這個問題，為了弄清楚，我甚至都自己養了一隻貓…
@青安
都說做廣告人的腦洞必須大，我能理解。可是，“頭被砍掉的那一瞬間，是頭覺得身體掉了，還是身體覺得頭掉了” 什麼問題？要我試了之後再告訴你嗎？
（來源：創意廣告）
當被問到這類非常規問題怎麼辦？
小編教你三種不會遭面試官反感又能放緩節奏的方法：（很禮貌的做法）
1.確認問題
“您是想問……嗎？”“您問的是……這個方面嗎？”
2. 提出要求
“這個問題很好，能給我一點思考時間嗎？”
3. 語速稍放緩
同樣面對一些難以回答的問題，面試官並不一定要你的準確答案，對於這些問題，他們更多的是關注你面對壓力時的反應與態度。
所以重要的是，
心態
要挺住啊！其實這類問題是沒有什麼正確的答案，你只要能自圓其說就可以。
保持淡定，一本正經地回答考官就行
！
那麼今天小蛙來給大家講一下每逢面試
必問的面試問題應該怎麼回答
？
面試有哪些
注意事項
？
1。如何做自我介紹
自我介紹是再基礎不過的問題了。用人單位招聘時，總是讓求職者先介紹一下自己。這個問題
看似簡單
，但求職者一定要慎重對待，
它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會
。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
- 開門見山，簡明扼要，最好不超過三分鐘。
- 可以適當誇張，但不可吹得天花亂墜。
- 突出長處，但隱瞞短處。
- 所突出的長處要與申請的職位有關。
- 用具體事例來證明自已，切勿泛泛而談。
- 說完後，問考官還想知道關於自己的什麼事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考官的喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是
準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿
，以便面試時隨時調整。
一分鐘
的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰。
三分鐘
的介紹除基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等。
五分鐘
的介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
2。如何將話題集中在你想談的內容上
如何用最有利的方式來陳述自己的觀點，並將面試談話集中在自己想談的內容上，是非常重要並且有技巧的。
第一種方法
，你可以從職業顧問那裡獲得一些技巧，他們會告訴你，如何將希望傳達的資訊告訴僱主，無論是什麼樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。
還有一種方法
，是一家面試培訓公司的副總裁傑夫·布朗的建議：面試者可以使用公式Q（問題）= A（回答）+1（面試者的1個觀點），使面談朝著你希望的方向發展。
這需要掌握三個技巧：
1、仔細研究。
應預先掌握資訊，儘可能多瞭解你應聘的工作、僱主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些資訊，然後將討論引向你的資質是否符合這個職位，在面試中將自己的潛在價值告訴僱主。
2、準備講故事。
許多面試官希望應聘者提供一些例子，說明他們是如何應對挑戰和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但並不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先準備幾個面試官可能會感興趣的故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。
3、對負面問題做正面回答。
當你被問及職業記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題並繼續談話。應說明你怎樣從中吸取教訓，並學習到哪些有益的知識和經驗。
3。做好總結與反思
面試，
是我們每個職場人的必備基本功
，但是不幸的是，80%的人的面試過程都在不斷試錯，卻從未總結過失敗的原因。
很多時候，當一個面試者發揮失常後，會直接把問題歸咎於HR和麵試官，長此以往，不僅得不到任何成長，情況往往還會往更加糟糕的地步發展下去。
其實，在大多數身經百戰的面試官和HR看來，面試者“
發揮失常、不在狀態
”是再正常不過的事情，因為任何一個人在身處陌生環境時，都會不由自主地產生緊張和焦慮的情緒，這並不是一句“你要控制你自己”就能行的。
通常，
有一定經驗的面試官和HR都會給面試者留有餘地
，甚至在面試過程中，採取一些固定的模式和話術來引導面試者說出更多的有效資訊，讓他們展示更多能力，儘量將職位與面試者匹配成功，從而減少多次面試帶來的內耗以及成本問題。
因為正常情況下，沒有一位面試官或HR，會主動去為難你，讓你出醜（除非他們與你真的有什麼深仇大恨，值得用企業形象和個人形象來懟你）。
我們要
掌握思考問題的角度
，針對性地回答，體現專業性，而不是盲目，想到什麼說道什麼。一次失敗就是一次經驗的總結，這次犯的問題，下次不犯，那你的是不是離成功又進了一步？
轉載自CrareerFrog職業蛙誠意推薦閱讀版權歸原作者所有
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