“採購如果作為一輩子的事業，要怎麼規劃，比如自我提升，考證？”
從務實的角度來講，成功的採購路線圖，可以按照如下幾個步驟來。
【一，階段一：入行訣竅】
我們看下采購行業的未來在哪，採購人的職業如何規劃。
從理論上來說，外企在國內只有幾個人的採購辦事處，應該是採購職業發展的最好選擇，能學到採購技能還多功能發展，對於未來的跳槽和職業發展也有幫助，而且，薪水還不低。
但是因為系統和公司各個方面的支援，過分不完善，導致小辦事處和這種採購中心（IPO）的採購難度也過大。一旦你能力不能勝任，或者面臨極有可能的公司中國戰略變化，職位就極其不穩定。所以這種“高危”的職業道路，建議謹慎。
直白點來說，剛畢業別進入那種才幾個人的所謂國際採購中心或者辦事處。
一個優秀的採購職業生涯，可以大致概括為四個主要階段。
這階段一，就是第一步，先要進入採購行業。
因為外企對於學歷和外語的要求較高，所以，
進入國內私營企業的採購部門，則是進入採購行業的第一步，因為門檻很低
。
當然，由於要求高採購難度大，企業內部任人唯親而且薪水極低，所以，
這第一步有1到2年的時間即可
，目的是
為自己打上“採購”經驗的標籤，在此期間最好考個採購類職業資格證書，可以作為自己以後跳槽、升職的敲門磚。
【二，階段二：大企業鍍金】
第二步，則是進入大型外資或者合資企業，做一般的採購員。
這一步在整個採購生涯中雖然薪水仍然不高，但卻是系統學習採購流程、採購技巧、培養自己外語和交際能力的主要階段。
這段期間，
時間大致在5年上下
，目標是
職位提升到採購主管或者高階採購工程師
。
接下來，大家參照下表，開始規劃自己的未來。
【三，階段三：加薪晉級】
第三階段，是從大企業轉換到中型企業，去做採購部主管或者經理，薪水會有明顯的提高，這一階段的職業時間，推薦
在8至10年
。
這個跳躍，大多數人是完成不了的。為何？因為人總是養尊處優，大公司的環境好，採購額大，制度完善。所以，一般人到了大企業，就不再前進了，他她就隨著企業在“發展”，準備養老。
但是，時代變了，我們看下那些不斷從外企世界五百強突然離職，或者被裁的人，大多數就是這樣的人。他們接下里不斷求職，半年後還是找不到合適的，最終找到一份雞肋工作上班了，部門領導比他她小十歲，自己的工資只有原來的一半都不到。每天鬱鬱寡歡，甚至潸然泣下。
然後，他們會歸類自己這種情況為中年危機。實際上，是他她自己不識時務，也不知道進取，蹉跎了歲月。
大家記住，在階段二到階段三的過渡期間，
前後有十五年時間讓你去做準備，此間有個MBA別忘了讀，這個證書對於跳到中型公司做部門經理，或者升職到總監位置，非常有用。捨不得學費？那你好歹用最低的成本和時間跟精力，拿個碩士證書啊，工程碩士也行。
【四，階段四：鳳凰涅槃】
最後一步，也就是第四階段，則是
脫離採購行業徹底轉行
。這裡有兩個方向選擇。
到新公司去做高層主管
比方說銷售經理、管理部長、運營總監、廠長、副總等等高管職位。有人要問“
為何要拋棄之前15年的採購職業生涯，而去轉行呢？
”道理很簡單，採購是公司花錢的部門，一個老採購隨著薪水的提高，在企業裡面並不受待見，而且採購的職業道路
天花板效應
明顯，採購總監基本上就是你職業生涯的最高職務，很少能被賦予副總等高階管理者的重任，更進入不了公司的核心管理層。
所以，
當你已經40歲的時候，還在做採購工作的話，實際上職業生涯已經到達瓶頸階段
。此時你如果還繼續從事採購工作的話，接下來的事業走下坡路，則是大機率事件。
如果離開採購行業，那麼卻為何能直接轉去其他公司做高階管理者呢？
這就要看採購的主要工作內容了
。當你做了15年採購的時候，你最大的價值，不在於採購經驗如何豐富，也不在於你懂得哪個行業的採購竅門，而在於你多年採購生涯發展和積累起來的
社會關係
，跟
供應商的高層、民營企業老闆、競爭對手、圈子裡的好友、行業內的訊息靈通人士等，
所建立起來的關係，這才是
採購的最大資源
。
依靠多年採購工作培養起來的社會關係，實現職業生涯往高層管理者轉變的例子，在真實職場中不勝列舉，這是
採購職業生涯突破的主要渠道
。
老採購去創業
另外一個選擇就是創業，依託之前的
社會關係、行業資源、對於所購產品的瞭解、對於商務操作和企業運營實務的精通
，最終走上創業之路，
這是採購職業成功突破的另外一條主要道路
。
大家注意下，創業並不是那麼容易的。
所以這裡的創業可以先不脫產，等盈利大幅超過工資之後，可以放馬大幹。
你都40歲的，還等著國家給你養老到65？還是週歲。
為了強調重要性，我們將這個路線圖再貼一次，你看看，自己處於哪一步了？
【階段跨越要點】
縱觀整個四步走的採購職業生涯規劃，
第一個難點在於階段二到階段三的跨越
，也就是從大企業到中小企業的轉變。大多數人看不到這樣一個職業晉級機會，看到了也跨不過去，這其中有對大公司的崇拜，以及大企業採購額大的先天優勢，所以不願意到“小”公司屈就。更多的，則是待在大企業裡面
安於現狀
，想循序漸進
走採購員到採購主管再到經理最後到總監的職業道路
。
實際上在大公司，你40歲前能做到採購部門經理，就已經是鳳毛麟角；50能做到總監，已經算是相當幸運，此時退休就近在眼前。即使能順利做到採購總監的人，也絕大部分滿足不了財務自由的自身要求。無論從金錢的積累角度，還是職業發展道路的優劣程度來看，都達不到。
整個如此的採購職業生涯規劃中，
第二個難點在於階段三到階段四的跨越
，就是成功轉行徹底離開採購工作的跨越。採購工作，讓你完成的主要經驗，在於社會關係和創業素質的培養，而不是採購技巧的積累。如果你只看到了後者，只看到了從大公司到中等公司的職場轉變機會，卻忽略了以前者“關係”積累為前提的往高階管理者或創業者的轉變，那你也是個不成功的採購。
你如此這樣，也只能完成職業生涯規劃的第一步，
也就是創新的要求，卻永遠不能創富，更不要說財務自由了
。
以上，我們分五點，闡述了目前
最符合中國採購人員的職業成功之路
，您可以參照，取長補短即可。
有多少銷售，就有多少採購。
按照此表所闡述的職業路線圖，如果你走好每一步，那麼一個成功的採購職業生涯，也就到來了。
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