最近網路熱議，95後甚至00後職場新人一言不合就裸辭。
可事實上，真的是“一言不合”嗎？
相信在做的各位都多多少少在職場混過，俗話說，人在職場漂，哪能不挨刀。
挨刀都成習慣了，怎麼可能還會一言不合就裸辭呢。
所謂一言不合就裸辭的背後，都會有一段時間的糾結期。
不是每個人都能幸運的一次進入一個好的公司。
不是所有的公司都能保證對員工做到基本的“不壓榨”。
不是所有的上級領導都能看到你的辛苦。
要不哪有那麼多加班，哪有那麼多阿諛奉承，哪有那麼多辦公室政治。
但是即使面對各種不堪，我們總歸要正能量不是。
這才是選擇辭職的目的吧。
而就算這種情況下的辭職，也絕不是一言不合就來的。
而是矛盾積累到一定的點，實在看不到希望看不到未來才做的無奈選擇。
畢竟，誰都不想讓自己的簡歷上多一家又一家的工作經歷。
筆者也在職場混過七八年了。
從最初的小實習生，到現在帶近10人的團隊。
苦過樂過苦中作樂過。
有加班到凌晨三四點第二天正常九點上班，依然能從工作的成就感中獲得滿滿的快樂滿滿的正能量，再苦再累都能每天笑著去上班。
也有每天按時下班，卻一點都開心不起來，甚至還很沮喪很負能量，只不過是因為工作沒有成就感。
所以，工作的快樂與累不累無關，與成就感有關。
有人是喜歡混日子的。
但是一言不合就裸辭的人，絕對不是喜歡混日子的人。
混日子嘛，在哪裡都能混。
沒事無聊更好混。
那為什麼還要裸辭呢。
一天都忍不下去嗎？
是的，一天都忍不下去。
企業文化、企業風氣、企業氛圍，總有一項是與自己的價值觀絕對不符，不符到不能容忍哪怕再多一天的。
總有一些工作之外的問題是無能為力的。
大多數企業存在的弊端，來自各行各業不同領域的廣泛大眾最能感同深受。
不以能力而以奉承、背後嚼舌根、吹耳邊風為主流的評判標準，不以事實而以上級領導、老闆自身喜好為標準的稽核標準……
但凡有其他選擇的，誰又願意甘心忍受。
雖然不能忍受，但這種辭職也不是一言不合的決定。
最後一言不合的撕裂只是過程中不斷積累的矛盾爆發罷了。
誰能想到這個過程中，一次又一次給過彼此可以變得更好的多少次機會呢。
誰能想到這個過程中，經歷過多少次的掙扎肯定再否定呢。
誰能想到這個過程中，又多少對自己無能為力無力改變的沮喪呢。
所以，不要帶著有色眼鏡去看裸辭。
敢於裸辭的，都有離開你我會更好的底氣。
