專案經理是建築施工企業中重要的施工管理人員，建築企業在建築人才招聘過程中最有意義、最常用的方法就是現場面試。進行每一次面試時，面試者都應該提前在心中打好腹稿，儘量能夠在面試官面前展示自己與眾不同的一面，使自己能夠在面試中脫穎而出。最好提前準備好一些面試官必問的問題，那麼你在面試過程中會輕鬆很多。
面試中面試官都會先問一個問題：“請你先進行一下自我介紹！”。自我介紹是所有面試者都會被問到的問題，逃不掉，躲不過，這“黃金1分鐘”既是暖場，也是給面試官留下的第一印象的確認。那麼我們該從哪些方面來回答好面試官的這道題，從而給面試官留下一個好印象呢？
首先，自報家門。
也就是說明自己的姓名與身份。也許會有人要問了，我簡歷上不都寫的很清楚了嗎？面試官為什麼還要問？我們可以這麼說，自報家門是對面試官的一種禮貌，也能使自己很快的進入到面試狀態中去。
第二，說明自身的工作經歷和工作業績等重要情況。
工作經歷可以一個一個的說，最好不要超過200字，當你在說工作經歷這個過程中，如果面試官對某一個感興趣的話，他會進一步問你的，透過介紹你的工作經歷，體現了你的工作經驗；工作業績你可以詳細的對面試官介紹，透過工作業績的介紹，就會體驗你的能力。
透過你對個人的工作經歷和工作業績的簡述，可以明顯的體現了你的語言表達能力以及邏輯思維能力，如果語言表達能力不好，那麼會讓面試官覺得不知所云，相反，如果語言表達能力很好的話，那麼三言兩語就會使面試官瞭解到想要知道的資訊。建築行業的專案經理其工作需要具備良好的語言表達能力和邏輯思維能力。
第三，對建築企業有什麼認識？
面對面試官時，說一下自己對建築行業的認識，更能增加面試官對你的印象。
其實，面試官想問的問題，無非就是幾方面的目的：
1、瞭解你的姓名、年齡、學歷教育、工作經歷等個人基本資訊
2、你本人的語言組織能力
3、你的的適應能力和應變能力
4、你的的禮儀展現和基本的為人處世能力
5、考察你的的性格特點
你如果提前準備好腹稿，那麼，在第一環節面試就不會出現什麼大的問題。
我們還要說的是：一定要妝容乾淨、衣著合理，不要求奢華，但務必整潔舒適。給面試官留下的第一印象很重要。
在面試交流時，一定要注意自己的語言表達能力和邏輯思維能力。邏輯一定要保持清晰，不清楚的地方要誠實作答，千萬不要耍心眼，尤其是你剛剛入職到公司，一定要表明自己願意去學，再加上你面試時留下的第一印象，相信在建築人才招聘中你面試專案經理成功的機率會有很大的提升。
