國企的年輕人，看似風光，你們迷茫嗎？
此文獻給那些在體制內迷茫的但依舊想有所突破的年輕人，希望共勉；也獻給那些正在或打算進入體制內的畢業生，希望給你們一些借鑑。
國企和外企，究竟哪個更好呢？答案是要分時候。2000年前後，外企絕對是畢業生的熱門，每個月5000以上的工資，在那個時候，真的可以實現一個月工資在北京買一平米的夢想。要知道，那個時候，一般的國企每個月收入才1000多塊，真的是談不上風光。那個時候，特別羨慕在外企的同學，風光！有錢！國企除了能解決一戶口，似乎沒啥可留戀的。到了2003年以後，國企工資改革，工資慢慢上漲，開始接近並有可能超過外企的工資，再加上能解決戶口，開始吸引更多畢業生的眼球。這個時候，研究生已經可以用卡車裝了，找一份國企的工作變得不那麼容易了。轉眼到了今天，想進國企，特別是北京的國企，您起碼得是研究生，否則其他免談。剩下的就是關係了，那得把七大姑八大姨的關係都動用上，然後還看開您的關係硬不硬。競爭不可謂不殘酷。現在找物件，提到在國企工作，都得加分。相對的，外企這二年的日子不怎麼好過，裁員新聞不斷，剛剛播出了摩托羅拉的裁員風波，放在當年，這個是響噹噹的外企，引無數俊男靚女競折腰。
一，活力不足。國企，包括那些上市的央企，都以完成經營指標為己任，缺乏一種內生的發展動力，具體表現在對市場新趨勢麻木不仁，在制度建設、市場營銷、核心技術上缺乏創新。企業缺乏活力，年輕人的朝氣也會被慢慢消磨掉，變成一隻被溫水煮熟了的青蛙；
二，大鍋飯嚴重。在這裡，待遇的主要差別在於級別。在一個級別上，幹得好壞不重要。所以就有了忙的忙死，閒的閒死的怪相。領導不會為了你的突出貢獻，而給予什麼特殊的獎勵，因為這會引起別人的不滿，會破壞和諧。幹得多的腦子也沒進水，慢慢的也變成閒人。
三、能力沒有關係重要。在進單位的時候，就是憑著七大姑、八大姨和那些八竿子打不著的親戚關係送進來的，在崗位安排、提升、漲薪等關鍵問題上，還得仗著這些關係。於是，只要公司有了好事，就是關係網活躍的的時候。那些埋頭幹活、沒有關係也不會攀關係的員工，只能乾瞪眼，指望著哪個公正廉明的領導慧眼識珠。但這年頭伯樂真不多。
於是，一個躊躇滿志的年輕人，在國企這個大熔爐裡錘鍊了幾年後，會慢慢喪失熱情。日復一日，日子飛快的度過，漸漸忘記了自己年輕時的夢想。覺得自己好像什麼都能做，又好像什麼都做不成。當日歷飛快翻過，結婚生子之後，面對著養房子、養車子、養孩子以及生活的各種壓力，連非分只想的勇氣都沒有了，只有在這個可以看到盡頭的軌道上一直運轉下去，直到退休。這是年輕時那個豪情萬丈的你和我嗎？不知道有多少年輕人和自己一樣對未來感到迷茫、焦慮。當初擠過獨木橋的光榮和榮耀已經蕩然無存，在只有一次的人生中，真的不想就這麼混過去。
