根據某招聘網站釋出的《2019年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，2019年春季有74。03%的白領有跳槽行動，較去年的69。60%有所上升，還有百分之19。66%的白領雖然心動了但還沒有付諸行動，準備堅守崗位的白領僅佔6。31%。
老闆，不好意思，我辭職
其實，在現在這個時代，已經不存在“鐵飯碗”這一種說法了，高速公路全面推行ETC電子收費的時候，曾經的“鐵飯碗”——高速收費員面臨著失業的危機。在一個崗位上面工作到退休的時代已經過去了，取而代之的是私營企業的興起，每個人的職業抉擇變得越來越自由。跳槽變成了一種常見的現象，有許多人把跳槽當成了“升職加薪”的重要手段。
現在又進入了一年一度的“金九銀十”職場跳槽季，不知道有多少白領在為跳槽做準備呢？但是，跳槽還是要慎重做選擇的，原因有兩個：
1。 頻繁地跳槽容易影響個人職業形象；
2。 著急跳槽容易看不準職位，導致離職的可能性較高，容易陷入職場離職的“死迴圈”。
跳槽也要跳得好，否則就會陷入職場離職“死迴圈”
跳槽，本質上面是一次對於職業和行業的重新選擇。在選擇職業和行業的時候，很多人衡量的標準不同，因此，他們選擇公司的方式也不同。許多職場人選擇工作的資訊來源是透過招聘資訊中對崗位的描述以及在面試中與面試官的交流，對於這些資訊並沒有進行篩選以及過濾，沒有深度思考資訊背後的真實情況，這樣子容易在入職後對真實的崗位情況產生心理落差，導致下一次“跳槽”。因此，在你面臨職業抉擇時，對於招聘資訊和與面試官的交流中要深入思考，謹慎抉擇，這種思維方式，《學會提問》的作者尼爾布朗稱之為“淘金式思維”。
“淘金式”思維，讓你有效地思考
1、
依靠"淘金式思維"在面試中獲取你想要的資訊
在獲取資訊的過程中，有兩種思維方式，一種是“海綿式思維”，另一種是“淘金式思維”。
“海綿式思維”指的是獲取資訊的方式就像海綿放在水裡的反應一樣，充分吸收水分，而很少進行過濾。這種思維方式有兩個特點：
1。 獲取的資訊足夠多
2。 相對而言，這種思維方式比較被動，不需要你絞盡腦汁，冥思苦想；
"淘金式思維"與"海綿式思維"不同的是，要求你掌握主動權，對於吸收的資訊保持"懷疑"態度，打破砂鍋問到底，在問答的互動中不斷形成自己的觀點，從而做出自己的判斷。
過濾資訊
舉個例子，“海綿式思維”的人讀書時，會逐詞逐句地閱讀，儘量記住自己所讀的內容，甚至會用彩色筆在一些關鍵詞上面做標註，偶爾還會對標註的知識點進行溫習，避免遺忘，對於作者的觀點全盤接收，但是對於作者為什麼提出這個觀點、怎麼提出這個觀點卻毫不在意。而“淘金式思維”的人在讀書時對於作者提出的觀點，為什麼要提出這樣的觀點保持“懷疑”的態度，將疑問標註在書頁的邊緣，在閱讀的同時，保持與作者觀點之間的互動，在客觀評價作者觀點的基礎上得到自己的結論。
淘金式思維最重要的特點就是學會互動性參與，在互動中獲取資訊，在互動中思考資訊的真偽，在互動中形成自己的結論。
面試就是一次雙向互動的過程，許多的面試官在面試的最後都會問你“你還有什麼問題要了解嗎？”，其實就是給你一次全面獲取公司資訊以及崗位資訊的一次機會，要好好把握。學會“淘金式思維”，求職者在面試過程中才會有意識地留意招聘資訊以及面試官的描述當中的疑問點，從而獲取更多更重要的資訊來輔助你做出職業抉擇。
有效地面試
2、
職場人的跳槽猶如"沙裡淘金"，要慎重
我的表弟是一名95後，畢業到現在2年，最近讓我指導他一下面試和簡歷，看到他的公司經歷，我覺得他沒有做好職業選擇，因為他在這兩年裡一共更換過5家公司，最長一份才幹了7個月，其他的都是試用期沒滿就離職走人了。對於這種頻繁跳槽的情況，尤其是更年輕的白領身上屢見不鮮，但是專業的職場人最忌諱的就是頻繁跳槽了，為什麼？主要有以下兩個原因：
1。 頻繁地跳槽容易讓招聘方質疑你的忠誠度，對於企業而言，是不願意頻繁更換員工，一個是因為更換員工需要成本，另一個重要的原因是尋求合適的人才比較難。所以，許多企業都希望員工的忠誠度高，頻繁更換工作的面試者，在往後更換工作的過程中容易因為這一點而被企業拒絕；
2。 頻繁地跳槽對個人成長不利，在現在的招聘中，除了看你的職業技能，還要看你垂直行業的經驗。只有在同一個崗位待的時間足夠長，才能瞭解到行業的更深層次的知識和經驗。
面對招聘市場中形形色色的工作崗位，許多人有不自信的表現，同樣的工作崗位，覺得別人家的公司的福利待遇，領導性格等方面都比自己的好。其實，職場人看重工作的福利待遇等條件是可以理解，畢竟工作也是為了更好的生活，但是如果為此而陷入頻繁跳槽的誤區就不可取了。就像一件商品在市場上面流通一樣，在短期內頻繁轉手的商品很容易讓人覺得這件商品的使用價值不高，
職場人的每一次工作選擇就猶如"沙裡淘金"，你要從眾多的工作崗位挑選出符合你當前需求的工作崗位。記住，每一次選擇都會決定你未來的職業走向和職業價值，我們要做的是做好一次選擇，而不是頻繁地做選擇，為了未來而考慮，在跳槽這件事上要慎重。
頻繁跳槽，最終會成為你職場的“枷鎖”
3、 這樣做，讓你的面試高效又漲知識
對於職場人來說，無論是高階崗位還是基礎崗位，在做出職業選擇前都要進行一番深思熟慮，依靠獲取外界有價值的資訊來做出判斷，在這一點上，“淘金式思維”可以幫助你快速獲取有價值的資訊作為判斷的依據，具體怎麼做呢？
跳槽前先用"淘金式思維"跟自己來一次互動
懂得自我審視，是成功的前提
（1） 問自己為什麼要離職
馬雲曾經說過：員工離職無非有兩種原因，一種是錢，沒有給到位；一種是心，受委屈了。任何人在做任何抉擇時都有他自己的原因，職場人在做出離職這個決定之前也要問問自己為什麼要離職，是不是一定要離職，方便自己確定下一份職業的目標和定位。
（2） 問自己怎麼離職
常見的主動離職方式有兩種：一種就是“裸辭”，在沒有找好下家工作的前提，主動向公司提出離職；另外一種是“騎驢找馬”，保持原有工作，等找到下一份工作之後再辭職。這個問題要看你自己的經濟情況，如果你的存款能夠維繫你找工作這段的“空檔期”的生活開銷，你可以選擇“裸辭”，否則，還是要“騎驢找馬”，這樣子做才不會讓你在短期內陷入“經濟危機”。
（3） 問自己離職後的計劃是什麼
每個人離職的理由都不同，但是離職後還是要做出自己的計劃，方便自己尋求發展的方向，一般只有兩類：一是重新找一份工作或者自由職業；二是自主創業。
找工作，面試時用"淘金式思維"積累資訊
面試是雙向互動，要學會從面試官身上獲得資訊
（1）
仔細閱讀招聘資訊，提前瞭解公司資訊；
這是與招聘資訊的互動，招聘資訊一般都描述公司崗位資訊以及任職要求，要根據這些招聘資訊，多審視自己的工作經歷是否符合招聘資訊的要求，最好有一個對自己的職業技能和職業經驗有一個全面的評估，另外一方面瞭解公司在行業中地位。
（2）
面試過程中留意麵試官言語之間傳遞的資訊；
面試過程中，記得留心面試官提問的問題，面試官在提問的過程中，一般都展示出個人的觀點和公司的要求，這個時候要在心中理解面試官為什麼要提出這個問題，以確保自己的回答能夠符合面試官的目的。
（3）
把握好提問的機會
面試官問完他想要的問題之後，通常會問你：“你有什麼問題要問”，這個時候，你在前面積累的疑問就可以在這裡提出，透過面試官回答，來獲取更有價值的資訊，進一步瞭解自己與該崗位的匹配度，瞭解該崗位是否符合自己的期待。
（4）
注意覆盤自己的面試經過
選到合適的工作不是一蹴而就的，也要“貨比三家”，一般來講，同崗位考察的維度都是一樣的，覆盤自己的面試經過，要問自己從中獲取了什麼行業資訊，知道了該層次的崗位需要一些什麼特殊的技能或者特殊的方法論。
努力的人，終究會成功
"人的一生，是一連串決定交織而成的過程，其精華在於自己如何選擇。生命的最高境界，就是選對舞臺，盡情揮灑才華，走出自己的路。" 利用"淘金式思維"讓你在與各種招聘資訊以及面試官的互動中獲取你想要的答案和結論，進而選好職業，穩定發展，避免頻繁跳槽。
