近期網上裁員風波不斷，作為職場的打工人，一把辛酸一把淚。年終獎泡湯，工作泡湯，有些公司甚至想白嫖，讓員工自動離職。面對裁員，身為打工人應該怎麼做呢？
一、保留證據。
俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”，畢竟職場上是講利益的地方，不經歷裁員，有些人的真面目永遠也看不清楚。平常友好相處的HR，這個時候完全是另外一副嘴臉。為了完成裁員指標，各種PUA、恐嚇、威逼利誘，所有能用的卑鄙手段全部用盡，只為讓員工自動提出離職，公司不用賠償。
體面，沒有幾個公司可以像新東方俞敏洪一樣體面，更多的是撕破臉的離職糾紛。江湖險惡，員工只有保留證據，該錄音就錄音，想盡一切辦法維護自己的合作權益。
二、敢於仲裁。
沒有什麼裁員是一次仲裁解決不了的，如果有，那就第二次仲裁。如果說公司一味地耍賴不給，那麼仲裁是必須要做的。時刻謹記，相信政府，相信勞動局，遠遠勝過公司的嘴炮和白紙黑字。法人可以頂包，公司可以倒閉，勞動局接受仲裁會負責到底。
三、訴訟強制執行。
對於頑抗到底的無賴公司，員工在仲裁後可以向人民法院提起訴訟強制執行。維護正當員工權益，絕不縱容無賴公司和黑心老闆。
漫漫維權路，只有不斷爭取維護自身權益，才能不被套路欺負。近期網上各大公司裁員不斷，有些公司非常體面，例如新東方。有些公司實在不敢恭維。如果說資本是嗜血的，生意有虧有賺，但是員工的血汗錢是絕對不容踐踏的。
願每一家公司都能夠善待打工者，就算是分手，也請體面！
