很多職場人都知道同事是自己除了親人以外，在外面最親密的人，也正因為如此，很多人會將同事當成自己最好的朋友，當成自己最好的哥們姐妹，有事沒事就喜歡找同事聊天，甚至連自己的隱私都告訴同事。
當然，如果同事也把你當成知心朋友，那就可以，你可以肯定自己將同事當成朋友，但卻不能保證同事也把你當成了朋友。
畢竟在職場，你和同事之間最大的關係只有利益，當然你可以否認這樣的說法，但是不得不說，如果你的工資比同事高，同事肯定不高興，相反你的工資比同事低，你也會不高興。
雖然朋友有多種多樣，但最要命也是最不牢靠的就是金錢上的朋友，如果你和同事之間的利益受到損害，雙方都會反感，就會引起內訌。

和同事相處時，有3件事只能自己裝傻，千萬不能說出來，更不能當著同事的面說出來，否則你的職業生涯就會因此被毀。
01
不要把你的真實工資告訴同事

對於所有的職場人來說，工資一直是他們引以為榮，或者感到恥辱的一樣東西，但是工資的高低主要和崗位差別，工作年限，工作能力掛鉤，有的人的工資高，有的人的工資低，再也正常不過。
但是許多公司都有一個不成文的規定，同事之間不管是當面還是私下，都不允許互相透露各自的工資。
而且被別人問工資一直都是挺尷尬的事，尤其是對工資低的人來說，問他們的工資等於揭露他們的傷疤。
如果你的工資高，同事知道了會不高興，如果同事的工資高，你知道了也會不高興。不說還好，一說可能連同事都沒得做了。

我的公司有一位同事，剛來公司時，任勞任怨，沒有版聚怨言，甚至由於他的工作態度積極，還幫領導做事。
許多同事覺得好奇，剛來的新人竟然如此得到領導的器重，於是問他工資多少，他倒很誠實，直接說6000元，很多同事聽到這樣的回答，雖然表面都羨慕他，但私下卻很嫉妒他。
同事們都覺得這位新人憑什麼剛來不久就能拿到高工資，他們有的人幹了十年工資反而比新人還少。
還有一次，幾位老同事閒聊時，隨意問起彼此的工資，其中一位帶著抱怨的語氣說：“我的工資都交給老婆管了，具體數目，我沒問，但是家庭的基本開銷還是有些緊張。”

這位同事雖然沒有直接說自己的工資數目，但大家透過他的話，也能判斷他的大概工資是多少，總之就是不夠用，當然也不好意思再繼續問下去。
在同事之間互相問工資絕對不是什麼好事，不是想了解你的底細，就是為了互相炫耀，與自己做對比，不管你的工資高低，都不會讓對方和自己滿意，這樣會產生惡性迴圈，影響自己的正常工作 。
萬一被領導知道，說不定還得受處罰，尤其是你的工資很低的情況下，同事反而還會看不起你，覺得你不值錢，久而久之就會疏遠你。

畢竟在職場，利益至上，沒有人願意和毫無價值的人做同事，不僅學不到什麼，還會浪費自己的時間。
總之，不管是被同事問工資，還是你主動向同事聊工資，都要裝傻，不要直接說不知道，而是換一種委婉的方式說，既不得罪同事，又能保全自己的面子。
02
在公司，不要說你認識多少人

在工作中，人脈關係非常重要，哪怕是在同一家公司，你和這位同事的私下關係好，可能得到的幫助就會多一些，相反，你怨恨某位同事，不喜歡某位同事，就不會和該同事交往。
即便這樣，你們在同一家公司上班，抬頭不見低頭見，時間長了還可能會造成更嚴重的誤解。
但是，哪怕你對某位同事再不滿，也不能直接說出來，最好是假裝什麼都不知道 。哪怕你有和某位同事的私人關係很好，也不要拿出來分享。
不要以為這樣就能博得其他同事的羨慕，反而會成為別人抓住你的一個把柄，我的朋友曾經遇到過這樣奇葩的事。

他在一家銷售公司當主任，剛好兩位銷售經理因為業績分配的問題吵了起來，他們互相貶低，並且還向我的朋友申請支援。
面對兩位職位比他高的領導吵架，他不可能向著哪位領導，又厭惡哪位領導，這樣明顯得罪領導，真的會吃不了兜著走。
於是，面對兩位領導的爭吵，他沒有說話，後來兩位領導分別找他聊天，各自問對方的短處，我那位朋友只是分別說了他們各自的長處，對於短處，他直接說沒有了解。
我這位朋友的情商很高，如果他說了其中某位領導的短處，那麼另一位領導就會知道，然後就會抓住那位領導的短處繼續挖苦。

被挖苦的領導首先怨恨的不是挖苦他的人，而是那位將他短處說出來的人。因此面對職場複雜的人際關係，哪怕你瞭解得很清楚，也不要輕易說出來。
有的人以為說出自己和某位同事的關係很好，就能得到其他同事的羨慕，甚至祝福，這種情況很少發生，因為沒有人希望自己的利益被其他人搶走。

因為說了對自己沒有任何好處，反而還會害了自己在公司的發展，職場關係不要輕易說破，自己心知肚明，並及時做出改變才是最好的選擇。
如果同事問你在公司和誰最好，你可以說和每個人都很好，也很喜歡每個人。
03
不要拿自己的家庭私事和同事分享

很多職場人都喜歡和同事分享自己的家庭生活，比如今天又買了什麼菜，做了什麼飯，老公或老婆又給了自己什麼驚喜，甚至連自己家裡有多少人，除了工作以外，用其他方式掙錢的私事也告訴同事。
這些職場人本意是想得到同事的羨慕，覺得你很了不起，既能在公司博得領導的喜歡，還能在家獲得如此高的待遇。
但真正會祝福你的同事寥寥無幾，哪怕表面上對你客氣，背地裡還是會嫉妒你的所有幸福，尤其是你利用工作之餘掙錢的事，如果告訴同事，同事可能會反映給領導，領導知道了肯定不會有好事。
在任何一家公司，沒有人願意錄用一位三心兩意做事的事，也就是說，你只能做好公司的這份工作，不許再將心思花在其他副業工作上。

領導甚至還會給你加重工作任務，讓你很忙，沒有時間去打理自己的家庭和開展自己的各種副業。
我有一位朋友在銀行做大堂經理，他的日常工作就是引導前來銀行辦理業務的人，更好更快地進行業務辦理，由於他所在的銀行網點比較偏僻，平時來銀行辦理業務的人比較少，他有很多空餘時間可以做自己的事。
為了更好利用個人時間，他悄悄用手機接了一個私活，幫別人線上看房。每次都能收入幾十塊錢，他也因此很自豪，忍不住拿這個事和要好的同事分享。
沒想到這位同事知道後，將他在上班時間玩手機，接私活的事告訴領導，領導很生氣，雖然沒有開除他，但是對他的監督更加嚴格了，導致他無法在上班時間適用手機，自然也就失去了接私活掙外快的機會。

其實這個事怨不得同事，如果不是他多嘴將自己的私事告訴同事，也不會變成這樣，要怪只能怪他太傻。
在職場，沒有一位領導喜歡看你很清閒，他們都希望最大限度利用員工做事，只有這樣，才覺得對得起發放的工資。
如果不是你主動說，被同事詢問家庭的事，你直接說自己的家庭很簡單，和他們差不多一樣。如果同事問你有沒有什麼副業做，你可以反過來抱怨沒有，並讓同事給你介紹。

所以說，人在職場，尤其是在同事面前，該裝傻的時候，一定要學會裝傻，這既是救別人，也是救自己。
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