透露原公司的內部文件
之前聽朋友說，有產品經理在面試過程中，給面試官看自己原來團隊/公司的內部文件。更有甚者，把尚未釋出的產品設計，直接講給面試官聽，這樣的結果是顯而易見的。
未處理關鍵資訊的產品原型文件，說給其他人聽。這樣的做法給面試官的印象只能是沒有職業素養，缺乏保密意識與責任心。沒有面試官願意冒風險招這樣的人進來，如果是無意的，沒牽扯到人品道德觀念，你可以認為是經驗不足。
但是如果是為了進目標公司，刻意透過這樣的內容來討好面試官，那就更有問題了。入職後分分鐘辭職了還把所有資料帶走並銷燬。
那如何把握這個度呢，一定要確保面試過程中你所呈現的文件原型，口述的內容，其中沒有任何商業秘密。
不做準備就前往面試
面試過程中一個很重要的環節，一般面試官都會問，你瞭解我們公司的產品嗎？你瞭解某某行業嗎？
如果你什麼都不準備就去面試，那一臉懵逼歇菜了，印象不好。其次什麼都不瞭解，沒有表現出學習的意向心態，別人如何對你產生信任感；
同時回答此類問題的時候，不要不加分析直接給出答案，除非你特別瞭解。就算你特別瞭解，面試官問類似你覺得我們產品如何的時候，也只是想看你的回答思路，思考過程，好與不好，人家自己心裡有數。
如果你只回答個“很好啊”或者“太爛了”，面試官也肯定會接著問哪裡好哪裡不好，為什麼。那你為什麼不直接分析，再給出自己的想法？
另外，答不上來的儘量彆強答。自作聰明是很尷尬的，回答不上，可以直接說“抱歉，這個方面我不是很瞭解”這樣的話。
同時千萬不要在沒有提前告知的情況下，就遲到。畢竟大家都有自己的時間安排。
只說出怎麼做的，卻說不出為什麼這麼做
任何網際網路產品設計，都是有它的邏輯，有為什麼要這樣設計的原因。
如果你只說what，但不說或說不出why。甚至說競品都這麼做了，我們也這樣做。那對方會覺得你是個沒有獨立思考力的人。說白了，你連產品都沒入門，畢竟，抄競品，是網際網路產品經理的基本功。
同時對於自己的設計，邏輯要清晰，表達要清楚。沒有邏輯能力的網際網路產品經理，肯定會搞出大大小小的漏洞，給人一種不靠譜的印象，這絕對是致命傷。
剽竊作品，謊報薪資等謊言
剽竊別人的作品或拿和別人合作的作品說是自己獨立負責的專案，或者謊報自己的薪資、職位級別。
因為現在面試，特別是大公司的面試，為了考慮用人風險，都會對應聘者進行背景調查。誇張到你在面試的一個小時內，人家揹著你就完成了背景調查。
你的專案經歷，職業資訊等，可能都掌握在他們手中，所以面試的時候做自己就好了，坦誠一點，不要去表演。
找到一個自己喜歡也喜歡自己的公司或者團隊，是一個雙向選擇的結果。換位思考，如果你面試的公司，常常這個月不發工資，下個月無故扣你獎金，你會願意去嗎？
同時在產品設計上，如果你造假，被面試官問到設計細節，就很容易穿幫，那多尷尬啊。
謊言一旦開始，你就需要無數個謊言來註腳。
一定要誠信真誠，圈子也很小，毀了名聲以後咋混啊。
其實不光科技網際網路行業，在其他行業，應該也都是需要注意這些的。
那麼，你在面試過程中，踩過什麼坑？
